詹鎮(zhèn)文

摘要：政工工作作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，隨著社會(huì)的變化，企業(yè)的政工工作有所變化，為了使政工工作能夠符合社會(huì)發(fā)展情況，需要對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，使政工工作在企業(yè)運(yùn)行中起到重要的作用。本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的開(kāi)展與創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；政工工作

引言

社會(huì)環(huán)境隨著時(shí)代發(fā)展而變化，企業(yè)所處的環(huán)境也在變化，企業(yè)的政工工作在不同的環(huán)境下的開(kāi)展形式和方向也有著差別。目前，我國(guó)在改革深化的階段，政工工作的進(jìn)行也面臨著一定的挑戰(zhàn)。通過(guò)習(xí)近平的領(lǐng)導(dǎo)，新時(shí)代社會(huì)主義思想使企業(yè)的政工工作得到了創(chuàng)新，因此，無(wú)論在什么樣的環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工都應(yīng)該將企業(yè)政工工作進(jìn)行加強(qiáng)和創(chuàng)新，促進(jìn)政工工作的質(zhì)量提高。

1新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工工作的意義

職工作為企業(yè)運(yùn)行中的重要部分，企業(yè)員工的態(tài)度以及情緒都對(duì)工作有著較大的影響，如果工作的積極性較低，會(huì)使工作的效率降低，導(dǎo)致企業(yè)的整體生產(chǎn)效率受到影響，因此需要對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，使員工能夠改善態(tài)度。通過(guò)思想政治工作，使上下級(jí)的溝通得到加強(qiáng)，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)鶎訂T工更加的了解，并且對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)和教育，使員工在工作中能夠具有正確的態(tài)度，使工作的效率提升。但是，政治工作的開(kāi)展中量化的難度大，在實(shí)際的政工工作中存在差異，特別是在生產(chǎn)制造類(lèi)型企業(yè)之中，員工們更加注重生產(chǎn)的效率，并且將此作為員工的工作結(jié)果，對(duì)政工工作的鼓勵(lì)作用產(chǎn)生了忽視。由于經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也受到了影響，需要進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)同時(shí)需要進(jìn)行自身的調(diào)節(jié)，更加的適應(yīng)社會(huì)的變化，因此政工工作能夠發(fā)揮出重要的作用。通過(guò)對(duì)企業(yè)的員工的政工工作，使員工能夠?qū)⑶榫w態(tài)度調(diào)節(jié)，能夠在工作中更加的積極，對(duì)工作有著認(rèn)真和努力的態(tài)度，敢于面對(duì)工作中的困難和問(wèn)題，能夠和企業(yè)共同解決問(wèn)題，使企業(yè)的發(fā)展得到良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2新形勢(shì)下企業(yè)政工工作開(kāi)展與創(chuàng)新路徑

2.1促進(jìn)工作理念的創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，企業(yè)需要對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，改善工作的理念。目前新媒體行業(yè)的發(fā)展速度極快，人們獲得信息得方式更加便捷，新信息的涌現(xiàn)以及接收，使企業(yè)的職工的思想觀念也有所改變，為了使職工的思想能夠保持正確，企業(yè)需要將政工工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，使職工在工作中更加容易接受，同時(shí)避免叛逆的現(xiàn)象，使企業(yè)的政工工作質(zhì)量提高。政工工作需要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行理念創(chuàng)新，對(duì)新形勢(shì)的情況進(jìn)行全面了解，能夠從實(shí)際中出發(fā)，以人為本，使服務(wù)的觀念加強(qiáng)，不僅僅是為政工工作進(jìn)行宣傳，需要對(duì)員工的情況進(jìn)行考慮，了解員工的想法和感受，幫助員工解決日常的困難和問(wèn)題，使員工對(duì)企業(yè)的工作態(tài)度有所改善、在進(jìn)行政工工作的似時(shí)候，需要以實(shí)際為主，為員工進(jìn)行考慮，還要對(duì)企業(yè)的發(fā)展制定合理的規(guī)劃，使企業(yè)和員工在發(fā)展中形成一個(gè)共同體。

2.2不斷豐富、創(chuàng)新工作方法

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，工作和生活中都有著信息技術(shù)的應(yīng)用，同時(shí)新媒體的傳播途徑也有所增加，通過(guò)新媒體來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)是企業(yè)當(dāng)前需要完成的任務(wù)。采用新媒體進(jìn)行企業(yè)的政工工作服務(wù)，使政工工作的開(kāi)展效果加強(qiáng)，使政工工作得到創(chuàng)新，能夠發(fā)揮更好的作用。目前常用的新媒體包括微博和微信等，企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中利用新媒體方式進(jìn)行工作的推廣，通過(guò)這些方式使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的價(jià)值有更好的了解，并且能夠和企業(yè)員工之間進(jìn)行更好的交流，使企業(yè)和員工的距離拉近，對(duì)員工的心理有更全面的了解，使企業(yè)員工在工作中能夠得到支持，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)工作質(zhì)量的提高。企業(yè)政工工作部門(mén)可以利用企業(yè)的網(wǎng)站進(jìn)行教育，使教育信息以及輿論信息等能夠凸顯出來(lái)，也能夠使社會(huì)更加的了解企業(yè)情況，使企業(yè)的發(fā)展變得更加透明化。需要加強(qiáng)企業(yè)的政工工作，對(duì)上級(jí)提出的政策以及企業(yè)情況等進(jìn)行詳細(xì)的分析，加大宣傳力度，對(duì)社會(huì)的輿論新聞等進(jìn)行密切關(guān)注，對(duì)輿論的發(fā)展趨勢(shì)有所了解，使輿論能夠起到提升企業(yè)形象的作用。

通過(guò)實(shí)踐能夠積累經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)地的調(diào)查，對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的了解，能夠知道員工的需求以及生活中的困難，在交流溝通的過(guò)程中，企業(yè)能夠更好的了解員工的情況，這樣可以使企業(yè)和員工之間更加的理解，有助于建立發(fā)展政工工作的基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)地的調(diào)查和詢(xún)問(wèn)，需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入分析，結(jié)合不同的情況和員工的特點(diǎn)開(kāi)展不同的調(diào)研工作，在調(diào)研中明確目標(biāo)和內(nèi)容，使調(diào)研的效果加強(qiáng)，這樣可以使問(wèn)題得到解決，使企業(yè)的政工工作更加的高效。

文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的層次和高度，影響到企業(yè)政工工作能否順利開(kāi)展。每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的文化，具有相對(duì)獨(dú)立性，能深刻影響一個(gè)企業(yè)的方方面面。和諧的企業(yè)文化能夠激勵(lì)員工更好地為公司奮斗，創(chuàng)造巨大的價(jià)值，使企業(yè)的政工工作順利開(kāi)展。所以，要想使企業(yè)的政工工作順利開(kāi)展，就需要將政工工作和企業(yè)的文化建設(shè)兩手抓，使兩者相互滲透，共同發(fā)展，共同促進(jìn)企業(yè)的精神文化建設(shè)向前發(fā)展，緊跟時(shí)代步伐。一個(gè)企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中不斷發(fā)展，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，需要外在力量的支持，更需要內(nèi)在精神的支持，所以企業(yè)文化工作不能放松。

企業(yè)政工干部人員要想加強(qiáng)政工工作，需要對(duì)基層進(jìn)行了解，走入基層，對(duì)員工的生活和工作進(jìn)行了解，和員工進(jìn)行溝通，在溝通中需要注意語(yǔ)言和行為，對(duì)員工真誠(chéng)對(duì)待，使員工能夠在溝通中感受到關(guān)心，干部也可以更加了解員工的想法。在工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要對(duì)有困難的員工進(jìn)行幫助，使員工能夠得到幫助，這樣可以使員工的困難得到解決，使員工對(duì)企業(yè)更加的信任，并且在工作中更加的積極，使企業(yè)的政工工作發(fā)揮出良好的作用，使員工的思想態(tài)度有所改善，使企業(yè)的團(tuán)結(jié)凝聚力增強(qiáng)，使企業(yè)在發(fā)展中具有更多的動(dòng)力。

2.3提升管理機(jī)制的創(chuàng)新速率

政工工作的管理機(jī)制的完善是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，目前企業(yè)在面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況中，需要使管理機(jī)制得到創(chuàng)新，使政工工作更加有效地開(kāi)展。需要將政工工作進(jìn)行改善，培養(yǎng)政工工作人才，企業(yè)應(yīng)對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使人員的能力得到提高，能夠更好地勝任工作崗位，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行有著積極的作用。企業(yè)可以發(fā)布相關(guān)的人才政策，吸引更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)的人才隊(duì)伍更加的完善。制定問(wèn)責(zé)制度，使政工工作中的責(zé)任得到明確，建立合理的目標(biāo)管理機(jī)制，使政工工作的目標(biāo)得到確定，使每個(gè)部門(mén)和人員都具有自己的工作任務(wù)和責(zé)任。在人員的管理中采取工作考評(píng)的方式，建立相應(yīng)的制度，確定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，對(duì)結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，使政工工作人員能夠更加積極的進(jìn)行工作。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，如果政工工作的開(kāi)展不合理，會(huì)使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力降低，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，使企業(yè)的生產(chǎn)受到影響。在政工工作中需要改善理念，完善管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)注，使企業(yè)的政工工作發(fā)揮出有效的作用，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

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