風鈴

記者近日從貴州省人社廳獲悉，為根治拖欠農(nóng)民工工資問題，該省將積極部署實施農(nóng)民工“護薪”行動。據(jù)了解，貴州省人社廳要求全省各地勞動人事爭議調(diào)解、仲裁機構(gòu)充分發(fā)揮服務(wù)窗口功能作用；主動協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織，向爭議雙方當事人深入分析實際情況和精準釋明法律規(guī)定，引導(dǎo)雙方當事人坦誠溝通，平等協(xié)商，依法達成互利共贏的欠薪問題解決意見。

貴州切實采取有效措施，實施農(nóng)民工“護薪”行動，這是一大利好消息。據(jù)報道，貴州各地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)明確人員和職責，切實建立全程優(yōu)先處理、簡易處理的“綠色通道”，為強化地方監(jiān)督檢查，嚴格落實《建筑工人實名制管理辦法（試行）》的有關(guān)要求，重點督促建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工；并充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報紙、政務(wù)服務(wù)熱線等媒體，大力宣傳“護薪”行動典型案例，積極引導(dǎo)農(nóng)民工理性選擇勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁以及提起訴訟等維權(quán)方式，嚴格依法保障其勞動報酬權(quán)益。

“護薪”行動，是清欠工作的升級版。我們看到，農(nóng)民工欠薪這個老大難問題，說起來是奇聞，聽起來是笑談，“欠錢還債，天經(jīng)地義”這基本常識，居然還成為了多年來的新聞熱點。一邊是農(nóng)民工討薪花樣百出，一邊是欠薪不還的老賴拖而不決，總是慢三步，導(dǎo)致大量的欠薪問題成為難啃的硬骨頭，成為嚴重影響社會穩(wěn)定的導(dǎo)火索?！白o薪”行動，落實快速、限時辦結(jié)農(nóng)民工欠薪爭議案件的要求；主動加強和人民法院的工作銜接，快速采取司法確認、財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行和失信制裁等司法保障措施，確保高效處理農(nóng)民工欠薪爭議案件。

“護薪”行動，為農(nóng)民工權(quán)益保駕護航。道是“護薪”卻有心。我國就對欠薪行為多次發(fā)起整治行動，幾乎每年針對農(nóng)民工欠薪問題，相關(guān)部門都要出臺文件，都要開展集中整治行動，但是效果并不理想。為此，早在2016年國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》強調(diào)，要全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為。要明確工資支付各方主體責任，全面落實企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付責任。但具體落實難?！白o薪”行動，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解、仲裁機構(gòu)服務(wù)窗口功能和工會組織的協(xié)調(diào)作用，及時將欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài)，從源頭上防止欠薪。

“護薪”行動，讓農(nóng)民工有了獲得感和安全感?！白o薪”行動，為農(nóng)民工撐起權(quán)益保護傘。掌握了清欠工作的主動權(quán)，變被動為主動，為清欠提速護航。“護薪”行動，是早抓早主動，早抓早受益。“護薪”行動，伴隨著農(nóng)民工左右，讓農(nóng)民工討薪不再難。誠然，“護薪”行動，不是一次或幾次集中行動就能解決的問題，需要為農(nóng)民工“護薪”的常態(tài)化行動。首先從時間上依法為清欠提速，讓老賴緊張起來；其次是從具體措施上提供保障，諸如新增工資支付保證金制，督促欠薪者按時“出糧”，讓欠薪者拖不起，欠不起，形成倒逼機制；再者，加大對欠薪的有效打擊力度，形成有效打擊欠薪違法行為的震懾力。同時推廣“快進模式”——“快受理、快立案、快查處、快結(jié)案”。