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        加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐研究

        2019-01-03 16:13:12何劍輝余曉軍
        中國(guó)金屬通報(bào) 2019年10期
        關(guān)鍵詞:中干隊(duì)伍技能

        何劍輝,余曉軍

        (中銅(昆明)銅業(yè)有限公司,云南 昆明 650502)

        1 背景

        中銅(昆明)銅業(yè)有限公司于2009年7月注冊(cè)成立,主要業(yè)務(wù)為銅線桿生產(chǎn)。公司的核心生產(chǎn)設(shè)備為美國(guó)南方線材公司進(jìn)口的SCR連鑄連軋生產(chǎn)線。整體生產(chǎn)線裝備起點(diǎn)高,自動(dòng)化程度高,多采用行業(yè)主流品牌設(shè)備,對(duì)設(shè)備維護(hù)人員的素質(zhì)要求較高。中銅(昆明)銅業(yè)有限公司SCR連鑄連軋生產(chǎn)線自2012年投產(chǎn)以來(lái),由于對(duì)SCR連鑄連軋生產(chǎn)線設(shè)備消化吸收不到位,設(shè)備故障頻發(fā),加之設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍人員不穩(wěn)定,流動(dòng)性大,造成了設(shè)備維護(hù)不到位,導(dǎo)致生產(chǎn)連續(xù)性差,產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。進(jìn)入新時(shí)代,國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中“三去一降一補(bǔ)”的總體任務(wù)下,產(chǎn)能過(guò)剩的銅桿行業(yè)面臨嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì),不斷壓縮成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量,是銅桿企業(yè)的首要任務(wù)和實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的基石。

        在新時(shí)代去產(chǎn)能調(diào)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)峻形勢(shì)下,面對(duì)設(shè)備維護(hù)能力不足、技術(shù)支撐不夠等短板導(dǎo)致的設(shè)備運(yùn)行不穩(wěn)定,與之帶來(lái)的產(chǎn)品能耗上升、產(chǎn)品質(zhì)量波動(dòng)等挑戰(zhàn),中銅(昆明)銅業(yè)有限公司以人為本,緊緊抓住維修隊(duì)伍力量建設(shè),緊盯生產(chǎn)組織中存在的主要矛盾,發(fā)揮黨建優(yōu)勢(shì),緊握黨政工團(tuán)聯(lián)動(dòng),突出作風(fēng)建設(shè)和技能建設(shè),搭建平臺(tái),在學(xué)中干,在干中學(xué),逐漸凝聚了一支結(jié)構(gòu)合理、技能素質(zhì)高的設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍,為公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

        2 面臨的問(wèn)題

        中銅(昆明)銅業(yè)有限公司由于對(duì)從美國(guó)南線公司進(jìn)口的SCR連鑄連軋生產(chǎn)線設(shè)備消化吸收不到位,加之設(shè)備維修隊(duì)伍流動(dòng)性大,設(shè)備原始資料缺失等不利因素,導(dǎo)致設(shè)備管理基礎(chǔ)薄弱,不能為生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性提供保障,尤其在新時(shí)代下,去產(chǎn)能的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中,銅桿屢創(chuàng)新低的加工費(fèi),給企業(yè)帶來(lái)巨虧。面對(duì)日益艱難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),面對(duì)故障高發(fā)的設(shè)備,嚴(yán)重的沖擊了整個(gè)設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍,設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題多多、困難重重,主要表現(xiàn)在以下四方面。

        (1)人心渙散,凝聚力差,士氣低落。

        (2)工作作風(fēng)差,工作效率低,得過(guò)且過(guò)。

        (3)遇到問(wèn)題,麻木不仁,習(xí)以為常,工作質(zhì)量低下。

        (4)業(yè)務(wù)技能差,不關(guān)注技能提高。

        (5)集體榮譽(yù)感差,不在乎工作質(zhì)量的好壞。

        針對(duì)上述設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍建設(shè)存在的困難和問(wèn)題,透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍在三個(gè)關(guān)鍵方面存在問(wèn)題:一是在思想上出了問(wèn)題,不能將思想統(tǒng)一到公司扭虧脫困的大局上。二是在工作作風(fēng)上問(wèn)出了問(wèn)題,不能將行動(dòng)統(tǒng)一到公司扭虧脫困的行動(dòng)上。三是在工作方法上出了問(wèn)題,不能將自身工作質(zhì)量提高與公司扭虧脫困項(xiàng)結(jié)合。

        3 主要做法

        以黨建引領(lǐng),以技能建設(shè)為核心,以黨政工團(tuán)工作為紐帶,以業(yè)務(wù)信息化建設(shè)為抓手,以建立長(zhǎng)效機(jī)制為保障,在學(xué)中干,在干中學(xué),全方位合力出擊,全力推進(jìn)設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍的建設(shè)。

        (1)黨建引領(lǐng),凝心聚力。按照“黨政軍民學(xué),東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”的原則,以黨建引領(lǐng),全面提高設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍的政治素質(zhì),不斷增強(qiáng)四個(gè)意識(shí),堅(jiān)定四個(gè)自信,做到兩個(gè)維護(hù),切實(shí)將思想統(tǒng)一到公司黨委關(guān)于公司扭虧脫困的工作部署上來(lái),切實(shí)將行動(dòng)統(tǒng)一到公司黨委關(guān)于公司扭虧脫困的具體工作要求上來(lái)。設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍所在的基層黨支部—生產(chǎn)支部充分發(fā)揮基層思想戰(zhàn)斗堡壘的作用,一是加強(qiáng)黨建理論學(xué)習(xí),不斷提高黨員骨干的政治素養(yǎng)。通過(guò)每周黨建知識(shí)答題、每月集中學(xué)習(xí)、三會(huì)一課等方式,大力推進(jìn)學(xué)習(xí)教育,不斷提高政治素養(yǎng),逐漸養(yǎng)成在學(xué)中干,在干中學(xué)的習(xí)慣。二是扎實(shí)開(kāi)展黨建專項(xiàng)工作。緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù),通過(guò)黨員帶群眾創(chuàng)新、三聯(lián)三互助、“三型黨組織創(chuàng)建”及“黨員身邊無(wú)事故”活動(dòng)等的實(shí)施,在工作上、生活上、學(xué)習(xí)上,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決問(wèn)題,打造了“黨員帶骨干、黨員帶群眾”的良好工作氛圍。

        通過(guò)上述兩個(gè)舉措,使整個(gè)設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍在思想上更加認(rèn)識(shí)到與黨組織保持高度一致的必要性,在行動(dòng)上更加認(rèn)識(shí)到與公司扭虧脫困工作部署保持高度一致的重要性。

        (2)建立機(jī)制,提升技能。設(shè)備維護(hù)技能是影響設(shè)備維護(hù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素和決定性因素。提高設(shè)備維護(hù)技能,關(guān)鍵是提高設(shè)備維護(hù)人員的技能和素質(zhì)。公司在設(shè)備維護(hù)技能提高方面,多專業(yè)聯(lián)動(dòng),多管齊下,合力提高設(shè)備維護(hù)人員的技能和素質(zhì),一是建立設(shè)備維護(hù)人員的技能成長(zhǎng)通道。根據(jù)公司設(shè)備維護(hù)的實(shí)際特點(diǎn),結(jié)合公司當(dāng)前設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍的基本情況,科學(xué)合理的設(shè)置設(shè)備維護(hù)技能人才的專業(yè)成長(zhǎng)通道,設(shè)立“五級(jí)技師”專業(yè)發(fā)展通道,按照電工和鉗工兩個(gè)專業(yè),明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬激勵(lì)機(jī)制等,以聘期業(yè)績(jī)說(shuō)話,開(kāi)展動(dòng)態(tài)評(píng)聘考核,持續(xù)促進(jìn)設(shè)備維護(hù)技能人才的成長(zhǎng)。二是大力推動(dòng)實(shí)施“師帶徒”制度,加快人才成長(zhǎng)。為加快設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍新生量的培養(yǎng),大力推進(jìn)“師帶徒”制度的實(shí)施,優(yōu)化考核方式,并設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng),對(duì)實(shí)施效果好的“師帶徒”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),不僅加快了設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍的成長(zhǎng),而且使好的業(yè)務(wù)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)得以傳承。三是深入推動(dòng)小改小革活動(dòng),搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)。緊扣公司扭虧脫困主題,深入開(kāi)展“合理化建議活動(dòng)”、“五小活動(dòng)”、“金點(diǎn)子”、“紅旗設(shè)備”等活動(dòng),全面激發(fā)技能人才廣泛參與的積極性,打開(kāi)了在學(xué)中干,在干中學(xué)的局面;四是大力調(diào)動(dòng)青年技能人員的能動(dòng)性。緊盯公司難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題,充分發(fā)揮青年技能人才的積極性和主動(dòng)性,以青年突擊隊(duì)為載體,攻堅(jiān)克難,對(duì)樹(shù)立不怕苦的工作態(tài)度和求實(shí)的工作作風(fēng),發(fā)揮了重要示范作用。

        (3)規(guī)范業(yè)務(wù),提高技能?!霸趯W(xué)中干,在干中學(xué)”是培養(yǎng)技能人才的最佳途徑,但唯有在規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的管理體系中,才能真正的達(dá)到“在學(xué)中干,在干中學(xué)”的目的。針對(duì)設(shè)備管理基礎(chǔ)薄弱,流程規(guī)范性差、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后、維修質(zhì)量低等不足,充分整合現(xiàn)有的信息化資源,利用K3系統(tǒng)和云之家操作平臺(tái),發(fā)揮信息化建設(shè)對(duì)設(shè)備管理體系建設(shè)在管理流程的規(guī)范化和節(jié)點(diǎn)化、崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)化和責(zé)任化、崗位績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)化和透明化、故障響應(yīng)的精準(zhǔn)化和及時(shí)化、持續(xù)改進(jìn)的數(shù)據(jù)化和規(guī)范化五個(gè)方面的支撐作用,建立了公司設(shè)備信息化管理體系,通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化和信息化,支撐了維修模塊、點(diǎn)檢模塊、潤(rùn)滑模塊和數(shù)據(jù)管理及績(jī)效管理模塊四個(gè)模塊的運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)了整個(gè)設(shè)備管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)。

        在公司設(shè)備信息化管理體系建設(shè)中,以設(shè)備技術(shù)骨干牽頭編制標(biāo)準(zhǔn),設(shè)備維護(hù)技能人員在實(shí)施中為不斷修改和完善標(biāo)準(zhǔn)提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),形成了“學(xué)中干、干中學(xué)”的良性循環(huán);在設(shè)備信息化管理體系的運(yùn)行過(guò)程中,設(shè)備維護(hù)技能人員通過(guò)管理系統(tǒng),一是能準(zhǔn)確定位自身職責(zé)、量化工作績(jī)效、查找自身不足。二是能嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)和操作流程,安全、規(guī)范作業(yè),提高工作質(zhì)量。三是能按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)嚴(yán)格控制工期,查找負(fù)責(zé)人,提高工作效率。

        通過(guò)設(shè)備信息管理化系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行,更加規(guī)范了設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍建設(shè)的平臺(tái),使技能人才在有序規(guī)范的業(yè)務(wù)流程中和標(biāo)準(zhǔn)化的操作中,技能提高更快,“師帶徒”更加高效便捷。

        4 取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)

        經(jīng)過(guò)近兩年的設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍建設(shè),逐漸凝聚和培養(yǎng)了一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的設(shè)備維護(hù)隊(duì)伍,設(shè)備故障故障率大幅下降,產(chǎn)量質(zhì)量不斷穩(wěn)步提高,在市場(chǎng)上獲得較高的認(rèn)可,樹(shù)立了品牌形象。通過(guò)隊(duì)伍建設(shè):8名新增入職的鉗工和電工,快速上崗并進(jìn)入角色,承擔(dān)了大量的維修工作,在關(guān)鍵設(shè)備功能性恢復(fù)、設(shè)備點(diǎn)巡檢維護(hù)方面,做出了積極貢獻(xiàn),成為骨干;師帶徒成效顯著,3對(duì)師徒獲得公司獎(jiǎng)項(xiàng);2名技能骨干被評(píng)為主任技師;1名技能骨干被評(píng)為一級(jí)技師;2名技能骨干被評(píng)為二級(jí)技師;1名技能骨干被評(píng)為三級(jí)技師;2名技能骨干被評(píng)為上級(jí)公司評(píng)為技術(shù)能手,1名技術(shù)骨干參加市級(jí)名匠工作室申報(bào)建設(shè);3名技術(shù)骨干發(fā)展成為入黨積極分子;1名技術(shù)骨干成為預(yù)備黨員。在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)方面取得了以下三個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。

        (1)黨建引領(lǐng)凝聚人心是關(guān)鍵。發(fā)揮黨建優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),提振作風(fēng),將工作緊緊圍繞到公司黨委的部署和決定上來(lái),有利于增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

        (2)規(guī)范業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)是抓手。以信息化工具為手段,以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ),建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系,有利于隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能的快速提高,有利于隊(duì)伍業(yè)務(wù)的高效融合。

        (3)黨政工團(tuán)聯(lián)動(dòng)是基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨建、行政、工會(huì)和團(tuán)建的工作優(yōu)勢(shì),有利于凝聚各類技能人才,充分調(diào)動(dòng)積極性和發(fā)揮主觀能動(dòng)性,迅速的凝聚和培養(yǎng)隊(duì)伍。

        5 結(jié)論

        新時(shí)代下,在去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)的主基調(diào)中,實(shí)體企業(yè)以提高發(fā)展質(zhì)量獲得生存,離不開(kāi)一支高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍作為基礎(chǔ)支撐,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)需狠抓政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè),唯有做到三個(gè)建設(shè)過(guò)硬,才能凝聚和打造一支能作戰(zhàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

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