李霞

思想政治工作是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障。進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)面臨加強(qiáng)黨的建設(shè)、推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型、維護(hù)和諧穩(wěn)定的光榮任務(wù)，思想政治工作擔(dān)負(fù)著統(tǒng)一思想、凝聚人心、匯集力量的重要職責(zé)。堅(jiān)持企業(yè)文化與制度建設(shè)“兩手抓”，創(chuàng)新思想政治工作的方法途徑，可以為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

一、培育企業(yè)文化，充分發(fā)揮文化的凝心聚力作用，使思想政治工作更加深入人心

做好國有企業(yè)思想政治工作要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分用好企業(yè)文化這一有效載體，通過文化的傳承培育，推動(dòng)思想政治工作入腦入心。

一是以企業(yè)核心價(jià)值體系凝心。企業(yè)核心價(jià)值體系是企業(yè)文化建設(shè)的核心，也是凝聚廣大員工履行使命、協(xié)力推動(dòng)發(fā)展的根本保障。國有企業(yè)要在深入學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)長期形成的精神特質(zhì)和文化積淀，確立企業(yè)核心價(jià)值體系，用于統(tǒng)一價(jià)值取向、激發(fā)工作熱情、鼓舞全員干勁。同時(shí)，要通過廣泛深入的宣傳、耐心細(xì)致的講解，增進(jìn)員工對企業(yè)核心價(jià)值體系的認(rèn)同理解，使企業(yè)核心價(jià)值體系內(nèi)化于心、外化于行，成為企業(yè)和員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同精神歸宿，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

二是以企業(yè)文化理念體系聚力。企業(yè)文化理念體系是指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)工作的行為準(zhǔn)則，對內(nèi)能夠統(tǒng)一思想、凝聚人心，形成心理約束和行為導(dǎo)向。要注重結(jié)合國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)各方面的需要，本著企業(yè)理念與發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一，與企業(yè)核心價(jià)值體系相統(tǒng)一，與經(jīng)營管理規(guī)范相統(tǒng)一，與員工思想行為相統(tǒng)一的“四統(tǒng)一”原則，對企業(yè)理念進(jìn)行梳理提煉，形成包含發(fā)展理念、安全理念、質(zhì)量理念等具有指導(dǎo)性的理念體系，以先進(jìn)理念凝聚力量、激發(fā)干勁。

三是以企業(yè)分項(xiàng)文化體系導(dǎo)行。企業(yè)分項(xiàng)文化體系是企業(yè)文化建設(shè)在實(shí)踐中的拓展延伸，對員工行為養(yǎng)成具有引導(dǎo)作用。要全面加強(qiáng)安全文化、感恩文化等國有企業(yè)分項(xiàng)文化建設(shè)，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和形式。要加強(qiáng)案例教育、親情觸動(dòng)，完善群眾性群防聯(lián)防機(jī)制，廣泛發(fā)動(dòng)員工參與安全工作，引導(dǎo)員工的安全行為養(yǎng)成;要立足人的情感需求，通過開展感恩組織、感恩企業(yè)、感恩父母等多種形式的道德教育和情感教育，引導(dǎo)廣大員工積極參與感恩實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)作貢獻(xiàn)、為家庭盡責(zé)任，盡心竭力回報(bào)國家、回報(bào)企業(yè)、回報(bào)社會(huì)。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，充分發(fā)揮制度的剛性約束作用，使思想政治工作更好落到實(shí)處

做好國有企業(yè)思想政治工作要立足企業(yè)實(shí)際，全方位加強(qiáng)制度建設(shè)，通過健全完善管控、創(chuàng)新、考核等各項(xiàng)制度，推動(dòng)思想政治工作細(xì)化、量化、規(guī)范化。

一是建立健全齊抓共管的制度。思想政治工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，只有各系統(tǒng)各方面的共同參與、密切配合，才能有效推動(dòng)、全面落實(shí)。要建立企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各相關(guān)單位部門共同參與的思想政治工作機(jī)制。建立定期聽取匯報(bào)、研究問題、制定舉措的工作例會(huì)制度，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，合理設(shè)置政工部門，選優(yōu)配強(qiáng)從業(yè)人員，從人力、物力、財(cái)力等各個(gè)方面，全力保障國有企業(yè)思想政治工作的扎實(shí)開展。

二是要建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度。隨著國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，做好思想政治工作的難度不斷加大。特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展帶來了思想沖擊和生活、交流方式的巨大改變，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為各類信息的集散地和員工獲取信息的主渠道，推動(dòng)工作創(chuàng)新顯得尤為緊迫。要建立推動(dòng)工作創(chuàng)新的相關(guān)制度，鼓勵(lì)立足實(shí)際，探索新形勢下做好思想政治工作的新方法新途徑，充分利用好網(wǎng)絡(luò)這個(gè)思想政治工作的主陣地，通過微博、微信、跟帖評論等形式，大力宣傳黨的政策方針和企業(yè)的發(fā)展舉措，主動(dòng)回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)注的熱點(diǎn)問題，正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，凝聚企業(yè)改革發(fā)展的正能量。

三是要建立健全獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的制度。國有企業(yè)要針對思想政治工作的實(shí)際，建立完善覆蓋各個(gè)崗位的考核制度，實(shí)行由考核部門牽頭、相關(guān)單位共同參與的思想政治工作綜合考評，形成逐級(jí)負(fù)責(zé)、量化分解、評分考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的考核體系，通過實(shí)行嚴(yán)細(xì)考核，加大獎(jiǎng)懲力度，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提高執(zhí)行效果。同時(shí)，在考核中要突出正向激勵(lì)作用，對在思想政治工作各個(gè)領(lǐng)域、崗位上有突出表現(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹立正確導(dǎo)向，讓有貢獻(xiàn)的員工受尊重、得實(shí)惠，確保思想政治各項(xiàng)工作落地見效。

文化育新人，制度促干事。做好國有企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持不懈，持之以恒，在培育企業(yè)文化和加強(qiáng)制度建設(shè)上下功夫、做文章，通過“兩手抓”“兩促進(jìn)”，統(tǒng)一思想、凝聚力量、激發(fā)干勁，激勵(lì)廣大員工積極投身于國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的火熱實(shí)踐，為新時(shí)代國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)才智、貢獻(xiàn)力量。