摘要：近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作高度重視，審計(jì)成果作為內(nèi)部審計(jì)價(jià)值最直觀的表現(xiàn)形式，加強(qiáng)審計(jì)成果運(yùn)用成為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值增值的關(guān)鍵。本文依據(jù)最新法規(guī)對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出的新要求，概述了審計(jì)成果及成果運(yùn)用的必要性，詳細(xì)分析了國(guó)有企業(yè)審計(jì)成果運(yùn)用存在的不足，并提出了可行的建議。

關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè);內(nèi)部審計(jì);審計(jì)成果;成果應(yīng)用

2018年，審計(jì)署修訂出臺(tái)了《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)發(fā)展史上具有劃時(shí)代意義的里程碑?！兑?guī)定》將“審計(jì)結(jié)果運(yùn)用”作為單獨(dú)一章，對(duì)加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用作出了進(jìn)一步明確。審計(jì)成果的有效運(yùn)用對(duì)于提升內(nèi)部審計(jì)的地位，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從而促進(jìn)組織價(jià)值增值，助力政府審計(jì)有效利用內(nèi)部審計(jì)成果，都具有舉足輕重的意義。本文重點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用情況進(jìn)行了分析和說(shuō)明。

一、內(nèi)部審計(jì)成果概述

目前，國(guó)內(nèi)鮮有學(xué)者致力于研究?jī)?nèi)部審計(jì)成果，因而內(nèi)部審計(jì)成果并沒(méi)有一個(gè)公認(rèn)的定義。根據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則，我認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)成果是內(nèi)部審計(jì)人員在遵守《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》、《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》的基礎(chǔ)上，通過(guò)制定審計(jì)計(jì)劃，創(chuàng)建審計(jì)業(yè)務(wù)方案，實(shí)施審計(jì)程序，匯總審計(jì)結(jié)果得出的審計(jì)結(jié)論及意見(jiàn)。2017年，有學(xué)者將內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的表現(xiàn)形式歸為四類：文書(shū)類、經(jīng)濟(jì)類、經(jīng)驗(yàn)類、問(wèn)責(zé)類。文書(shū)類包括審計(jì)報(bào)告、審計(jì)整改通知書(shū)等;經(jīng)濟(jì)類包括增收節(jié)支金額、已處理違規(guī)金額等;經(jīng)驗(yàn)類包括經(jīng)驗(yàn)交流文件、審計(jì)意見(jiàn)和建議、審計(jì)整改措施等;問(wèn)責(zé)類包括向組織人事部門(mén)提交的審計(jì)結(jié)果報(bào)告移交處理書(shū)等。有效的審計(jì)成果運(yùn)用不僅表現(xiàn)為被審計(jì)單位相關(guān)部門(mén)積極整改審計(jì)問(wèn)題，還表現(xiàn)為審計(jì)機(jī)關(guān)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)對(duì)審計(jì)成果的運(yùn)用。

二、內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用的必要性

審計(jì)成果運(yùn)用是內(nèi)部審計(jì)工作最后一環(huán)，能否有效運(yùn)用審計(jì)成果是能否充分發(fā)揮審計(jì)職能、實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，為組織增加價(jià)值的關(guān)鍵。內(nèi)部審計(jì)成果的有效運(yùn)用能全面地改善組織內(nèi)控缺陷，提升組織經(jīng)營(yíng)效率和效果，完善組織風(fēng)險(xiǎn)管理、治理過(guò)程。此外，根據(jù)《規(guī)定》第二十二條，內(nèi)部審計(jì)中已發(fā)現(xiàn)并糾正的問(wèn)題無(wú)需二次反映。[作者簡(jiǎn)介：周倩倩，南京審計(jì)大學(xué)，在讀碩士，內(nèi)部審計(jì)方向，江蘇省南京市浦口區(qū) 雨山西路86號(hào) 南京審計(jì)大學(xué)澄園，211815， 18262610872， 445759652@qq.com.

見(jiàn)《規(guī)定》第二十二條：“審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)中，特別是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)三級(jí)以下單位審計(jì)中，應(yīng)當(dāng)有效利用內(nèi)部審計(jì)力量和成果。對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)糾正的問(wèn)題不再在審計(jì)報(bào)告中反映。”]審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)企內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的充分運(yùn)用能減少重復(fù)審計(jì)，節(jié)約審計(jì)資源，推動(dòng)審計(jì)全覆蓋的實(shí)現(xiàn)。

然而，雖然國(guó)企內(nèi)部審計(jì)水平在不斷提高，但仍存在不少“重審輕改”的現(xiàn)象，個(gè)別單位存在的某些問(wèn)題“年年審，年年有”，如：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，領(lǐng)導(dǎo)人員“先離后審”;三公經(jīng)費(fèi)審計(jì)中，業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單后補(bǔ)，差旅費(fèi)報(bào)銷憑證不合規(guī)等;工程項(xiàng)目審計(jì)中，招投標(biāo)中標(biāo)單位和其他參與投標(biāo)單位存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系等等。因此，只有不斷開(kāi)拓審計(jì)成果運(yùn)用的途徑，促進(jìn)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改，才能更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的“確認(rèn)”和“咨詢”作用，為國(guó)家審計(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

三、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用存在的不足

（一）質(zhì)量不高：內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性

審計(jì)成果質(zhì)量高低與審計(jì)成果有效運(yùn)用有著密切的關(guān)系，而審計(jì)成果質(zhì)量高低取決于內(nèi)部審計(jì)人員是否獨(dú)立、客觀、公正且具有勝任能力。根據(jù)《規(guī)定》第六條，國(guó)企內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)黨組織，董事會(huì)負(fù)責(zé)并直接向其匯報(bào)工作。[ 見(jiàn)《規(guī)定》第六條：“國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)黨組織，董事會(huì)（或者主要負(fù)責(zé)人）直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，向其負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作?！盷然而大多數(shù)國(guó)企將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和其他部門(mén)平行設(shè)置，且由副總經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師直接領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重削弱了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。有些審計(jì)人員怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，思想顧慮太多，未能反映出實(shí)際發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告失真，降低了審計(jì)報(bào)告的可信度。雖然有些國(guó)企在董事會(huì)中設(shè)立了審計(jì)委員會(huì)，但并未強(qiáng)調(diào)它對(duì)內(nèi)部審計(jì)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，導(dǎo)致其形同虛設(shè)，未能發(fā)揮實(shí)際作用。

與此同時(shí)，部分國(guó)企缺乏高素質(zhì)、有規(guī)模的審計(jì)人才隊(duì)伍，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)只有兩三個(gè)審計(jì)人員且他們知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、信息技術(shù)，風(fēng)險(xiǎn)管理等缺乏深刻認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致其難以對(duì)問(wèn)題的根源進(jìn)行深層次思考，提出的審計(jì)整改意見(jiàn)往往停留在表面，缺乏針對(duì)性，審計(jì)結(jié)果質(zhì)量低下，從而導(dǎo)致審計(jì)成果不能被有效地運(yùn)用。

（二）重視不足：審計(jì)成果運(yùn)用不主動(dòng)

目前，部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部審計(jì)“千里眼，順風(fēng)耳”作用認(rèn)識(shí)不足，所以企業(yè)“重審輕改，重審輕用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些領(lǐng)導(dǎo)害怕接受審計(jì)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員有強(qiáng)烈的抵觸情緒。他們認(rèn)為審計(jì)工作阻礙了企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是對(duì)自身工作的否定，且審計(jì)不會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)增值效益，并沒(méi)有真正地意識(shí)到審計(jì)成果運(yùn)用的重要性。

在實(shí)務(wù)中，單位有時(shí)會(huì)阻礙審計(jì)人員披露發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，使得審計(jì)整改建議得不到落實(shí)，制度規(guī)定和執(zhí)行不到位的地方也得不到改正。對(duì)于同意披露的問(wèn)題，也僅從問(wèn)題表象進(jìn)行整改，未能深層次分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因及企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。甚至有些單位在接到審計(jì)整改通知書(shū)后，為了應(yīng)付審計(jì)整改檢查，避重就輕、敷衍了事，出具虛假的整改報(bào)告，提供不實(shí)的整改證明資料，導(dǎo)致相關(guān)部門(mén)和人員存在的問(wèn)題屢審屢犯，造成了審計(jì)成果的浪費(fèi)。

（三）機(jī)制缺失：整改問(wèn)責(zé)機(jī)制不明確，成果運(yùn)用機(jī)制不健全

在《規(guī)定》出臺(tái)前，我國(guó)與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)中還沒(méi)有關(guān)于審計(jì)整改問(wèn)責(zé)和成果運(yùn)用的條款，導(dǎo)致了企業(yè)審計(jì)整改問(wèn)責(zé)，審計(jì)成果運(yùn)用方面缺乏法律層面的支撐和保障。目前，多數(shù)國(guó)企缺乏審計(jì)成果運(yùn)用相關(guān)的配套制度，對(duì)如何運(yùn)用審計(jì)成果沒(méi)有明確的要求。此外，企業(yè)也沒(méi)有制定審計(jì)整改問(wèn)責(zé)制度，對(duì)如何整改，整改到什么程度沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對(duì)據(jù)不執(zhí)行審計(jì)建議，據(jù)不整改的單位或部門(mén)的問(wèn)責(zé)制約手段。其中的原因主要有兩個(gè)：第一，單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏問(wèn)責(zé)意識(shí)。只要審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未對(duì)企業(yè)短期利益造成嚴(yán)重影響，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)“睜一只眼，閉一只眼”。第二，問(wèn)責(zé)主體不明確，問(wèn)責(zé)客體也難以界定。實(shí)務(wù)中，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)究竟有哪些職權(quán)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是直接跟蹤問(wèn)責(zé)還是移交處理，這些都不太明確。另外，問(wèn)責(zé)的客體主要是單位或部門(mén)，很少涉及到具體的責(zé)任人，整改問(wèn)責(zé)也未與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核掛鉤，這就很容易導(dǎo)致責(zé)任人推卸責(zé)任，審計(jì)整改不徹底。

（四）溝通不暢：溝通機(jī)制不完善，未形成監(jiān)督合力

內(nèi)部審計(jì)成果能否有效地運(yùn)用還取決于被審計(jì)單位各方面的溝通、協(xié)調(diào)配合程度。目前，多數(shù)國(guó)企實(shí)行條塊化管理，審計(jì)報(bào)告，審計(jì)整改建議等審計(jì)成果只能在管理層，職能部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)之間傳遞，再加上對(duì)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用不夠重視，導(dǎo)致各部門(mén)的監(jiān)管合力作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，使得審計(jì)問(wèn)題整改落實(shí)不到位。

此外，國(guó)企內(nèi)部審計(jì)的職能已從查錯(cuò)防止舞弊發(fā)展到企業(yè)的增值保值服務(wù)，審計(jì)范圍涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，因此審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題往往具有綜合性。審計(jì)成果運(yùn)用不僅是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和被審計(jì)單位或部門(mén)的責(zé)任，還需要組織人事，紀(jì)檢監(jiān)察等各部門(mén)的通力配合。在實(shí)務(wù)中，國(guó)有企業(yè)往往缺乏各部門(mén)的溝通協(xié)同機(jī)制，缺乏嚴(yán)格的督促落實(shí)制度，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)孤軍奮戰(zhàn)，導(dǎo)致審計(jì)成果利用的深度和廣度不夠。

四、對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用的建議

（一）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性

根據(jù)《規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性可從以下幾方面著手：第一，進(jìn)一步健全有利于保障內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。國(guó)企內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)黨組織，董事會(huì)負(fù)責(zé)并直接向其匯報(bào)工作。審計(jì)委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的管理，定期聽(tīng)取內(nèi)部審計(jì)工作匯報(bào)，明確內(nèi)部審計(jì)工作匯報(bào)路徑;第二，建立總審計(jì)師制度，總審計(jì)師協(xié)助黨組織、董事會(huì)管理內(nèi)部審計(jì)工作;第三，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性的約束。審計(jì)人員，尤其是黨員同志要嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”工作定律，恪守法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，審慎客觀，確保審計(jì)結(jié)果更加公正透明;第四，健全內(nèi)部審計(jì)人員保護(hù)機(jī)制。當(dāng)審計(jì)人員因履行審計(jì)職責(zé)而受到當(dāng)事人打擊報(bào)復(fù)時(shí)，組織應(yīng)積極地采取保護(hù)措施。

（二）提升內(nèi)部審計(jì)成果質(zhì)量

提升審計(jì)成果的質(zhì)量，是有效運(yùn)用審計(jì)成果的前提基礎(chǔ)。第一，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，適當(dāng)引入社會(huì)審計(jì)力量。企業(yè)既要定期地開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員與外部?jī)?yōu)秀審計(jì)人才之間的經(jīng)驗(yàn)交流，還要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)的交流輪崗力度，充實(shí)審計(jì)人才隊(duì)伍，不斷地提升審計(jì)人員的專業(yè)水平。內(nèi)部審計(jì)人員不是各行各業(yè)的專家，對(duì)于不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，企業(yè)可以借助社會(huì)審計(jì)的力量，通過(guò)購(gòu)買專家服務(wù)來(lái)完成審計(jì)任務(wù)。第二，開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估，對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行全過(guò)程控制。通過(guò)內(nèi)部評(píng)估、外部評(píng)估、以及持續(xù)的監(jiān)督，確保審計(jì)人員嚴(yán)格遵守審計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，規(guī)范地完成審計(jì)程序，并且能從被審計(jì)單位的角度出發(fā)，提出切實(shí)可行，富有針對(duì)性、建設(shè)性和創(chuàng)造性的審計(jì)意見(jiàn)和建議，從而保證審計(jì)整改和成果轉(zhuǎn)化的可行性。

（三）增強(qiáng)審計(jì)成果轉(zhuǎn)化意識(shí)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用效果不佳，歸根到底是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度不夠。要想解決審計(jì)成果運(yùn)用存在的諸多難題，關(guān)鍵在于增強(qiáng)參與審計(jì)整改各方的成果轉(zhuǎn)化意識(shí)。首先，應(yīng)該提高企業(yè)黨委，董事會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)“確認(rèn)”和“咨詢”作用的認(rèn)識(shí)，使其充分地意識(shí)到審計(jì)整改和成果運(yùn)用是防范企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，加強(qiáng)其對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的支持和信任。其次，應(yīng)該提高其他部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)成果利用的思想意識(shí)。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與其他部門(mén)間的有效溝通，使其認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)中的作用，爭(zhēng)取得到他們的支持和配合，全面地落實(shí)審計(jì)整改工作。最后，要提升內(nèi)部審計(jì)人員的成果轉(zhuǎn)化意識(shí)。應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)人員的績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)內(nèi)部審計(jì)人員的工作熱情，使其高度重視后續(xù)審計(jì)工作，改變以往“重審輕改，重審輕用”的現(xiàn)象。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的信息化建設(shè)，改進(jìn)審計(jì)技術(shù)和方法，有助于提高審計(jì)成果轉(zhuǎn)化的效率和效果。一方面，內(nèi)部審計(jì)可以通過(guò)應(yīng)用嵌入式審計(jì)模塊，將審計(jì)模塊嵌入該軟件的應(yīng)用程序之中，實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)時(shí)信息數(shù)據(jù)的對(duì)接，進(jìn)而對(duì)各控制點(diǎn)以實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤審計(jì)，降低審計(jì)成本，提高審計(jì)效率。另一方面，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)綜合管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和完善，完善信息處理、資源共享、數(shù)據(jù)查詢，分類出具審計(jì)意見(jiàn)等功能，利用審計(jì)軟件發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行成果分析，可以有效地監(jiān)督審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改，加強(qiáng)審計(jì)成果的管理控制，為審計(jì)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用提供有力的支撐。

（五）完善相關(guān)制度建設(shè)

1.建立內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用機(jī)制。

國(guó)企應(yīng)該建立內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用機(jī)制，對(duì)審計(jì)成果運(yùn)用提出明確要求，明確審計(jì)成果運(yùn)用的目標(biāo)，方法，時(shí)限，責(zé)任人，評(píng)價(jià)等，為審計(jì)成果運(yùn)用提供依據(jù)，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用制度化建設(shè)。

2.健全整改問(wèn)責(zé)和監(jiān)督機(jī)制。

一是建立整改問(wèn)題責(zé)任落實(shí)制度。首先，被審計(jì)單位應(yīng)該成立審計(jì)整改領(lǐng)導(dǎo)小組，以單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人，并制定審計(jì)整改問(wèn)題清單，將問(wèn)題一一落實(shí)到具體責(zé)任人身上。整改第一責(zé)任人根據(jù)審計(jì)意見(jiàn)下達(dá)整改要求，監(jiān)督相關(guān)部門(mén)在整改期限內(nèi)完成整改。整改部門(mén)應(yīng)該定期匯報(bào)整改進(jìn)度，整改完成后由上級(jí)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)審核其整改報(bào)告。

二是建立整改責(zé)任追究制度。首先，明確將審計(jì)整改作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部督促審計(jì)整改工作落實(shí)的積極性。其次，將審計(jì)整改的結(jié)果和效果作為單位領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)責(zé)任人績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲的指標(biāo)，以此來(lái)提高審計(jì)整改工作的質(zhì)量。再次，紀(jì)檢監(jiān)察部可以制定相關(guān)責(zé)任追究制度，對(duì)責(zé)任認(rèn)定類別，責(zé)任追究范圍，處理程序等作出明確規(guī)定，為審計(jì)問(wèn)責(zé)提供依據(jù)。最后，對(duì)于不配合的單位或部門(mén)，應(yīng)采取強(qiáng)硬的督辦手段，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。

三是加強(qiáng)整改檢查跟蹤機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)該加大后續(xù)審計(jì)力度，對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，有計(jì)劃地安排后續(xù)審計(jì)項(xiàng)目，采取各種方式對(duì)一些相對(duì)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)隱患和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行跟蹤檢查，如：設(shè)置整改時(shí)間表，建立審計(jì)問(wèn)題整改跟蹤臺(tái)賬，建立整改約談制度等，防止出現(xiàn)整改不徹底、選擇性整改或拖延整改的情況。此外，企業(yè)應(yīng)將后續(xù)審計(jì)的質(zhì)量作為內(nèi)部審計(jì)人員年度考核的重要指標(biāo)，以保證內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)審計(jì)整改的持續(xù)監(jiān)督。

3.推進(jìn)協(xié)同長(zhǎng)效機(jī)制

為了使審計(jì)成果運(yùn)用得到有效的計(jì)劃、組織，協(xié)調(diào)和控制，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)各部門(mén)協(xié)同長(zhǎng)效機(jī)制的建立。一方面，建立內(nèi)外部監(jiān)督檢查成果共享機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，建立由黨委、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門(mén)組成的聯(lián)席會(huì)議，構(gòu)建審計(jì)整改聯(lián)動(dòng)機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與其他部門(mén)定期召開(kāi)審計(jì)聯(lián)席會(huì)議，明確各自的監(jiān)督范圍和職責(zé)，按照各自職責(zé)對(duì)審計(jì)結(jié)果反映的普遍性問(wèn)題采取解決措施。通過(guò)發(fā)揮各部門(mén)的監(jiān)督合力，聯(lián)合督查，廣泛地推進(jìn)審計(jì)問(wèn)題的整改，提高審計(jì)成果的利用效果。另一方面，建立審計(jì)成果信息庫(kù)。當(dāng)審計(jì)項(xiàng)目完成后，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)成果及時(shí)地錄入信息庫(kù)，供相關(guān)各部門(mén)參考，為各部門(mén)提供監(jiān)督檢查的依據(jù)，以此來(lái)提高內(nèi)部審計(jì)成果的輻射度，促進(jìn)審計(jì)成果的有效運(yùn)用。

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