兩年前，一篇《中信建投證券年終獎(jiǎng)簽發(fā)！超500萬(wàn)的比比皆是！》的文章曾刷爆了朋友圈，整個(gè)券商行業(yè)都跟著土豪火了一把。但三十年河西，三十年河?xùn)|，不過(guò)兩年的光景，近期證券行業(yè)又被曝出大面積降薪、變相裁員。先是海通證券黑龍江分公司“花式裁員”，接著又是申萬(wàn)宏源的金領(lǐng)部門——投行部的員工憑借一張?jiān)滦讲蛔?000元、難以支付房貸的工資條把公司推到了輿論浪尖上。

曾幾何時(shí)，與投行從業(yè)人員相關(guān)聯(lián)的詞匯是“金領(lǐng)”“高大上”，如今卻淪落為房貸都還不起。如果說(shuō)行業(yè)調(diào)整降薪實(shí)屬正常，但是降到最后連5000元都不到，與以往薪資相比不可謂不寒酸，簡(jiǎn)直是拉低了整個(gè)行業(yè)的地位，細(xì)想之下著實(shí)令人唏噓。

投行業(yè)從業(yè)人員一向是高收入、優(yōu)越生活的代名詞。所以，這類工作是很多金融人士無(wú)限向往的一個(gè)行當(dāng)。高薪、高規(guī)格當(dāng)然也伴隨著高社會(huì)關(guān)注。然而，近年來(lái)，這些令人羨慕的金領(lǐng)階層，正在悄然地發(fā)生著變化。離職、裁員、降薪……如此種種，都在證明投行正在漸漸步入寒冬。

今年以來(lái)，投行業(yè)務(wù)的市場(chǎng)環(huán)境與2017年相比，已然是今非昔比。以IPO為例，數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年以來(lái)IPO審核公司數(shù)量96家，通過(guò)50家，審核通過(guò)率52.08%；而去年同期，IPO審核公司數(shù)量210家，通過(guò)178家，審核通過(guò)率84.76%。這顯示出，無(wú)論是在審核通過(guò)公司數(shù)量還是審核通過(guò)率方面，今年的數(shù)據(jù)同比均有較大幅度下降。

反映到收入方面，今年第一季度，投行業(yè)務(wù)收入占比顯著走低，同比增速也出現(xiàn)下滑。數(shù)據(jù)顯示，30家上市券商2018年第一季度投行業(yè)務(wù)收入總計(jì)51.66億元，占比8.61%，較2017年第一季度下滑3.45%。

公司業(yè)務(wù)收縮，當(dāng)然也會(huì)實(shí)打?qū)嵉胤从车綇臉I(yè)人員身上。在金融去杠桿背景下，證券行業(yè)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)正處于收縮階段。今年下半年IPO形勢(shì)仍然不會(huì)有多樂觀。并且，證監(jiān)會(huì)近日也表示，嚴(yán)格按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)章，對(duì)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板首發(fā)企業(yè)進(jìn)行審核，審核政策始終沒有變化。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，前兩年市場(chǎng)行情大好，券商投行業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)，無(wú)論是發(fā)債還是新三板業(yè)務(wù)都很好，不少新人加入券商行業(yè)。而如今隨著業(yè)務(wù)整體減少，投行人員很有可能存在著數(shù)量過(guò)剩。

事實(shí)上，在金融去杠桿的大背景下，2018年券商面臨的遠(yuǎn)不止IPO業(yè)務(wù)收縮，債券發(fā)行、承銷同樣面臨與往年不同的挑戰(zhàn)。自然而然，寒冬之下，券商們會(huì)選擇收縮規(guī)模、減薪增效。因而，素有金飯碗、專注于企業(yè)IPO及再融資的中國(guó)投行業(yè)，苦日子還在后頭，這只是個(gè)開始。

不出預(yù)料的話，今年投行業(yè)的金領(lǐng)們估計(jì)整體要涼涼了。

券商裁員降薪只是一個(gè)縮影。早在兩三年前，關(guān)于銀行業(yè)的降薪裁員討論就一直沒有停止過(guò)。同樣是在金融去杠桿、國(guó)家去產(chǎn)能的大背景下，銀行作為融資中介，當(dāng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的需求大幅下滑時(shí)，銀行業(yè)的日子也必然受到牽連。

無(wú)疑，這幾年隨著大環(huán)境的改變，原來(lái)金融圈里的“金飯碗”“鐵飯碗”，如今碗真的要碎了。

一個(gè)行業(yè)影響一批人，而大環(huán)境的改變，必將影響到眾多普通家庭。在國(guó)家去產(chǎn)能、金融去杠桿下，受影響的不僅是“高大上”的金領(lǐng)們，還有許許多多普通的你我。因此，適當(dāng)節(jié)流，控制家庭杠桿，才是應(yīng)對(duì)變化的萬(wàn)全之策。