摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)于企業(yè)生存與發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，除了企業(yè)自身因素，還需要良好的發(fā)展環(huán)境，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，這些都離不開(kāi)紀(jì)檢監(jiān)察工作。文章就當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出針對(duì)性對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 監(jiān)督機(jī)制 問(wèn)題 對(duì)策

引言：我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，其理論知識(shí)思想主要是馬克思列寧主義，而馬克思主義黨的建設(shè)理論是建設(shè)一個(gè)好黨的思想基礎(chǔ)，其中，黨內(nèi)嚴(yán)格紀(jì)律與健全的監(jiān)督檢查機(jī)制是必備要素之一。在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中，依舊存在腐化變質(zhì)的危險(xiǎn)以及官僚主義，還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識(shí)不足，工作執(zhí)行力度不到位等問(wèn)題。因此，對(duì)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行探究具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

（一）調(diào)整全體員工思想。

隨著富裕的生活條件與優(yōu)越的工作環(huán)境，加上先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，員工的能力在不斷的增強(qiáng)，但是一些精神卻在漸漸地消失。在工作中表現(xiàn)出懶散、怠惰、消極的情緒，大大影響著工作效率。所以，要通過(guò)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察來(lái)調(diào)整員工的思想，培養(yǎng)員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度與思想意識(shí)，使得企業(yè)員工的思想上與內(nèi)心深處都可以得到洗禮，糾正自身錯(cuò)誤的思維與工作態(tài)度，樹(shù)立勇敢、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的信念與意識(shí)。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理層的監(jiān)督力度

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或是決策者，是整個(gè)企業(yè)的核心人物，管理者在一定程度上決定著企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向與水平，企業(yè)的決策方針、制度以及工作部署等重要的事情都是由管理者來(lái)決定的。管理者的思想不僅決定著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。而且還對(duì)管理層的建設(shè)有著至關(guān)重要的影響。傳統(tǒng)革命教育、民主生活會(huì)制度等都是必不可少的內(nèi)容，如果管理者的思想腐朽、落后，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。因此，要對(duì)其加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者自身的監(jiān)督與培養(yǎng)，還需要鼓勵(lì)、支持企業(yè)員工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者，互助監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

（三）引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅可以解決員工的思想問(wèn)題，還可以通過(guò)分析企業(yè)的方針政策以及對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析來(lái)把握企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方法，避免企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中出現(xiàn)偏差。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作一邊通過(guò)教育領(lǐng)導(dǎo)者，武裝領(lǐng)導(dǎo)者的思想，促使其作出正確的決策與管理方法，另一邊企業(yè)的發(fā)展當(dāng)然離不開(kāi)全體員工的努力與推動(dòng)，只有每個(gè)員工心系企業(yè)，才可以積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，樹(shù)立正確思想意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。所以，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展有利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的主要問(wèn)題分析

企業(yè)雖然這幾年發(fā)展的非常迅速，但是在發(fā)展中存在一些問(wèn)題，特別是紀(jì)檢監(jiān)察工作以及企業(yè)管理方面，對(duì)這些問(wèn)題必須要充分的重視。紀(jì)檢監(jiān)察工作主要包括：研究黨的建設(shè)的理論科學(xué)知識(shí)，在馬克思主義思想領(lǐng)導(dǎo)之下所進(jìn)行的黨建的實(shí)踐活動(dòng)以及作為理論原理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

（一）認(rèn)識(shí)不到位

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善與發(fā)展，當(dāng)前科學(xué)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到迅猛發(fā)展，并對(duì)各個(gè)行業(yè)產(chǎn)生巨大的影響。尤其對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，當(dāng)前企業(yè)的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，一個(gè)時(shí)代的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有其時(shí)代賦予的新的內(nèi)容，也就是說(shuō)在新時(shí)期時(shí)代背景下，給企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。就目前的情況來(lái)說(shuō)，還有一些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作執(zhí)行力度不足，這些問(wèn)題 進(jìn)一步阻礙了去企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開(kāi)展。

（二）缺乏完善的制度

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與不斷完善，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與大斷深入，對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還有部分員工的價(jià)值觀與世界觀造成不同程度的影響。在新時(shí)期的時(shí)代比較下，領(lǐng)導(dǎo)干部以及員工的利益觀念與價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，我國(guó)是人民民主專(zhuān)政的國(guó)家，以國(guó)家利益與人們利益為出發(fā)點(diǎn)與落實(shí)點(diǎn)。但是在實(shí)際操作中，還有一分單位不按照規(guī)矩處理事情，從而造成黨紀(jì)、政紀(jì)以及法紀(jì)等之間缺乏有效配合。此外，在一個(gè)單位內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)部分，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員不精簡(jiǎn)，尤其對(duì)于政策法規(guī)的制定部門(mén)來(lái)說(shuō)，往往依照自己的發(fā)展需求出臺(tái)相關(guān)政策與規(guī)定。

（三）缺乏企業(yè)凝聚力。

企業(yè)的凝聚力決定著工作氛圍、工作效率以及員工工作的積極性，還有企業(yè)形象等。加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性主要體現(xiàn)在它可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。在企業(yè)管理過(guò)程中，由于領(lǐng)導(dǎo)者能力薄弱、員工的自律性不強(qiáng)等多種原因，導(dǎo)致企業(yè)管理的成效并不理想，結(jié)構(gòu)不合理，進(jìn)而影響著企業(yè)的凝聚力。面對(duì)這樣的問(wèn)題必須要加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作與思想政治工作，才可以促使員工端正工作態(tài)度，樹(shù)立正確的思想意識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系，從而提升企業(yè)的凝聚力。

三、相應(yīng)對(duì)策分析

（一）企業(yè)文化與企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作充分結(jié)合

為了保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，必須要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，一個(gè)企業(yè)文化代表著這個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、信念與行為，在一定程度上企業(yè)文化決定著企業(yè)發(fā)展水平。企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作過(guò)程中要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工關(guān)于企業(yè)精神與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等內(nèi)容的宣傳與灌輸，加強(qiáng)員工對(duì)價(jià)值理念體系的學(xué)習(xí)與推廣，開(kāi)展多樣化的形式與宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的核心價(jià)值觀。此外，根據(jù)員工的發(fā)展需求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平，還可以培養(yǎng)員工主人翁精神以及奉獻(xiàn)精神。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)黨建工作與思想政治工作，還要通過(guò)日常的經(jīng)營(yíng)管理、制度建設(shè)以及生產(chǎn)建設(shè)等與企業(yè)文化相融合，在企業(yè)內(nèi)部形成優(yōu)秀的文化形象，從而提高企業(yè)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，注重優(yōu)化與培養(yǎng)。

我們當(dāng)進(jìn)行思想政治工作的核心力量就是思想政治工作隊(duì)伍，隊(duì)伍力量與素質(zhì)都關(guān)系著思想政治建設(shè)的效果。加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，一方面需要注重培養(yǎng)。實(shí)施思想隊(duì)伍人才培養(yǎng)，建立交流、輪崗制度，對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平與思想素質(zhì)。在知識(shí)、年齡與專(zhuān)業(yè)等方法進(jìn)行合理配置，既需要經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員干部，又需要擅于做黨務(wù)工作的員工。

（三）將企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察注重員工的實(shí)際需求

樹(shù)立以人為本的思想觀念是做好黨建工作與企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的基礎(chǔ)與前提，企業(yè)要多關(guān)注員工的情緒與需求，根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行黨建工作與企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察。加強(qiáng)聯(lián)系與服務(wù)員工群眾工作，創(chuàng)新工作思路，結(jié)合黨員創(chuàng)崗建設(shè)活動(dòng)，滿足職工基本服務(wù)需求，構(gòu)建綜合服務(wù)圈。此外，還需要加大教育力度，開(kāi)拓教育形式。員工的思政工作主要以教育形式為主，讓廣大員工接受教育，在思想意識(shí)上得到有效調(diào)整。

結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察注重工作具有一定特殊性與復(fù)雜性，對(duì)企業(yè)生存與未來(lái)發(fā)展方向都具有重要的影響。所以，必須高度重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，還要樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的觀念，不斷完善與改進(jìn)管理模式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力。同時(shí)還要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)對(duì)工作人員的技能培訓(xùn)，不僅是專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力還有思想素質(zhì)，提高員工工作的積極性，樹(shù)立正確的工作態(tài)度，不斷完善自身的不足之處，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，與時(shí)俱進(jìn)，跟隨社會(huì)發(fā)展的腳步，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力。

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作者簡(jiǎn)介：

胡礦禮（1972-），男，政工師，大專(zhuān)，從事黨建工作。