許亞鵬

【摘 要】 目的：了解我院護(hù)士條例與護(hù)士守則實(shí)施情況。方法：結(jié)合護(hù)士條例與護(hù)士守則的具體內(nèi)容，參照我院護(hù)士工作的實(shí)際情況，自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷展開(kāi)調(diào)查研究。結(jié)果：我院對(duì)護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施工作不到位，護(hù)士對(duì)護(hù)士條例與護(hù)士守則的認(rèn)知和執(zhí)行水平有待提高。結(jié)論：重視護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施，加大護(hù)士培訓(xùn)力度。

【關(guān)鍵詞】 護(hù)士條例； 護(hù)士守則； 實(shí)施情況

【中圖分類號(hào)】 R715 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1005-0019（2018）17-037-01

《護(hù)士條例》與《護(hù)士守則》是新形勢(shì)下對(duì)護(hù)士工作提出的新要求，也是推動(dòng)護(hù)理工作可持續(xù)發(fā)展的制度保障。醫(yī)院護(hù)理安全工作是否落實(shí)到位，一定程度決定了醫(yī)院護(hù)理管理的質(zhì)量水平。隨著人們法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，對(duì)健康醫(yī)療提出更迫切的要求，醫(yī)院應(yīng)從專業(yè)技術(shù)與規(guī)章制度等多個(gè)角度為切入點(diǎn)，提高護(hù)理工作的專業(yè)性與規(guī)范性，堅(jiān)決杜絕護(hù)理差錯(cuò)事故，保障護(hù)理安全[1]，提高護(hù)理質(zhì)量，同時(shí)維護(hù)護(hù)士人員的合法權(quán)益。為了了解我院有關(guān)護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施情況，筆者自制問(wèn)卷開(kāi)展調(diào)查工作，具體報(bào)道如下：

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象 隨機(jī)選取我院各科室共60名護(hù)士展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。

1.2 方法 根據(jù)《護(hù)士條例》和《護(hù)士守則》的內(nèi)容自行設(shè)計(jì)調(diào)查表，了解我院護(hù)士對(duì)護(hù)士條例與護(hù)士守則的掌握情況以及醫(yī)院的具體實(shí)施情況。問(wèn)卷內(nèi)容主要包括兩部分：①填寫問(wèn)卷者的一般資料。包括性別、年齡、工作科室、工作年限、現(xiàn)有職稱等；②護(hù)士條例與護(hù)士守則的認(rèn)知與實(shí)施情況。采取選擇題與開(kāi)放題相結(jié)合的方法，一方面了解護(hù)士條例與護(hù)士守則的認(rèn)知與實(shí)施情況，另一方面邀請(qǐng)護(hù)士針對(duì)護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施提出合理化建議。正式發(fā)放問(wèn)卷之前向護(hù)士介紹本次調(diào)查的目的、內(nèi)容與方法，采取不記名填寫問(wèn)卷方法，本次共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷60份，當(dāng)場(chǎng)回收60份，經(jīng)篩選有效問(wèn)卷54份，問(wèn)卷回收率為100%，問(wèn)卷有效率為90.0%。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué) 應(yīng)用SPSS17.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，以頻數(shù)、百分比統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷結(jié)果。

2 結(jié)果

2.1 一般資料調(diào)查情況 本次填寫有效問(wèn)卷共54人，其一般資料結(jié)果如下。①護(hù)士的性別分布。女性52人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的96.30%，男性2人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的3.7%。②護(hù)士的年齡分布。18-29歲28人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的51.9%，30-39歲15人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的27.8%；40-49歲7人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的12.9%；50歲以上4人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的7.4%。③護(hù)士的職稱分布。初級(jí)職稱33人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的61.1%；中級(jí)職稱15人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的27.7%；高級(jí)職稱3人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的5.6%；其它3人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的5.6%。

2.2 護(hù)士條例與護(hù)士守則實(shí)施情況

2.2.1 護(hù)士條例與護(hù)士守則的認(rèn)知情況 通過(guò)了解我院護(hù)士對(duì)護(hù)士條例與護(hù)士守則的認(rèn)知情況，8人選擇非常熟悉（14.8%），15人選擇比較熟悉（27.8%），22人選擇不熟悉（40.7%），9人選擇不了解（16.7%），具體如表1所列：

2.2.2 護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施情況 有關(guān)護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施情況如表2所示。在調(diào)查中主要反映了以下問(wèn)題：醫(yī)院對(duì)護(hù)士工作的合法權(quán)益不夠重視；護(hù)士人員日常工作強(qiáng)度大；參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少；個(gè)別護(hù)士在工作中缺乏專業(yè)的衛(wèi)生防護(hù)措施；護(hù)士工作中偶爾出現(xiàn)人格不受尊重現(xiàn)象，而護(hù)士自身的維權(quán)意識(shí)也有待提高等等。

3 討論

在醫(yī)院實(shí)施護(hù)士條例與護(hù)士守則應(yīng)是一項(xiàng)堅(jiān)持不懈的重大工程，醫(yī)院管理者應(yīng)充分重視護(hù)士條例與護(hù)士守則的實(shí)施，提高護(hù)士的認(rèn)知水平，在全院范圍內(nèi)加強(qiáng)宣傳與學(xué)習(xí)，讓護(hù)士條例與護(hù)士守則成為醫(yī)院管理的常態(tài)機(jī)制。

3.1 加大護(hù)士的培訓(xùn)力度 嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)士條例與護(hù)士守則，有利于提高護(hù)士的綜合素質(zhì)。醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)力度，讓每個(gè)護(hù)士熟悉、了解并積極落實(shí)護(hù)士條例與護(hù)士守則。讓每個(gè)護(hù)士都獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)與教育，一方面提高專業(yè)護(hù)理技能，另一方面提高職業(yè)道德水準(zhǔn)及法律意識(shí)。

3.2 規(guī)范護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為 護(hù)士執(zhí)業(yè)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)及制度要求約束自身行為，履行工作義務(wù)，遵守工作職責(zé)，規(guī)范護(hù)理操作行為，保障患者生命安全，減少護(hù)理差錯(cuò)率，緩解醫(yī)護(hù)糾紛矛盾。同時(shí)，醫(yī)院要完善相應(yīng)的規(guī)章制度，加大監(jiān)督力度，針對(duì)護(hù)士違規(guī)工作行為，根據(jù)護(hù)士條例與護(hù)士守則的內(nèi)容提出糾正與處理，提高護(hù)士工作的專業(yè)化、規(guī)范化與安全化。

3.3 維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益 首先，通過(guò)護(hù)士條例與護(hù)士守則培訓(xùn)，讓護(hù)士明確自身的權(quán)利與義務(wù)，在工作中能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益[2]。其次，醫(yī)院要重視護(hù)士崗位，提高護(hù)士的福利待遇，合理設(shè)計(jì)工作時(shí)間，制定完善的獎(jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性。另外，醫(yī)院要給護(hù)士創(chuàng)造參加繼續(xù)教育和外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，不斷提高護(hù)士的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

[1] 李玉清，黃葉莉，劉華平.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)行《護(hù)士條例》情況的調(diào)查研究[J].中華護(hù)理雜志，2015，50（12）：1413-1419.

[2] 陳沅，王維.三級(jí)甲等醫(yī)院實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)護(hù)士條例認(rèn)知程度的調(diào)查[J].護(hù)理研究，2015，29（09）：1059-1062.