摘要：工會文體活動本身是企業(yè)文化建設(shè)工作中必不可少的一部分，其不僅直接關(guān)系著企業(yè)職工的工作、生活狀態(tài)，同時也能夠?qū)ζ渖眢w健康乃至個人成長造成很大的影響，但在時代發(fā)展的背景下，企業(yè)工會文體活動的需求逐漸發(fā)生了改變，而文體活動效果也變得越來越缺乏實效。為此，本文對企業(yè)工會文體活動的作用進行了分析，同時明確了新時期工會文體活動的需求變化，并在此基礎(chǔ)上提出了一些工會文體活動應(yīng)對需求變化挑戰(zhàn)的有效創(chuàng)新策略，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)工會文體活動在新時期的發(fā)展起到一定幫助。

關(guān)鍵詞：工會組織；文體活動；職工

引言：

隨著社會經(jīng)濟與科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會中人們的生活水平、經(jīng)濟條件、生活方式等都發(fā)生了很大的改變，而這也使得企業(yè)職工對于文體活動的需求出現(xiàn)了變化，對于企業(yè)工會組織來說，要想滿足職工的這些需求，就必須要對文體活動的工作內(nèi)容、工作形式、工作目標等方面作出相應(yīng)的調(diào)整，因此，對于新時期工會文體活動需求與創(chuàng)新的研究是非常具有現(xiàn)實意義的。

一、企業(yè)工會文體活動的作用分析

企業(yè)工會組織是由勞動者組成的特殊組織，同時也是勞動者利益的代表，其對于企業(yè)職工個人利益的保護以及生活水平、經(jīng)濟地位的提高都有著非常關(guān)鍵的作用，而在工會組織所開展的各類活動中，文化體育活動則是其中最為常見的一種，因此，企業(yè)工會文體活動的作用也同樣能夠體現(xiàn)在很多方面。

（一）提高職工身體素質(zhì)

文體活動簡單來說就是指所有具有文化娛樂或體育性質(zhì)的活動，如羽毛球比賽、跳棋比賽、趣味游戲比拼等等，主要是為了豐富企業(yè)職工的業(yè)務(wù)生活，這些活動雖然在形式上十分多樣，但大多都能夠充分調(diào)動職工的身體與思維，使其能夠在游戲、競賽的過程中既能夠產(chǎn)生愉悅的情感，同時也可以實現(xiàn)身體或思維的鍛煉，從而達到強身健體的效果，這正是工會問題活動作為直接的作用體現(xiàn)。尤其是對于現(xiàn)代社會的大多數(shù)企業(yè)職工來說，很多人的生活習(xí)慣、工作方式都是非常不健康的，平時也嚴重缺乏鍛煉，身體素質(zhì)是比較差的，因而工作文體活動在這方面的作用就顯得更為關(guān)鍵[1]。

（二）促進職工能力發(fā)展

工會文體活動雖然具有著很強的娛樂性質(zhì)，但同時也具有著一定的教育功能，通過多樣化的文體活動，職工同樣能夠?qū)崿F(xiàn)各方面的能力提升，這也是工會文體活動在另一方面作用的體現(xiàn)。例如在足球比賽、3V3籃球賽等團隊體育活動或是以團隊為單位的游戲競賽中，職工必須要通過密切的團隊合作來共同取得勝利，任何人在合作過程中出現(xiàn)問題都會對團隊成績造成直接影響，而通過這類活動，職工就能夠形成較強的團隊意識與合作意識，進而在工作中得到體現(xiàn)，使自身工作能力得到提升。

（三）緩解職工工作壓力

現(xiàn)代社會人們的生活節(jié)奏越來越快，很多企業(yè)的工作要求不斷提高，這就給很多企業(yè)職工帶來了巨大的工作壓力，而在工作壓力的影響下，職工的工作狀態(tài)、精神狀態(tài)、情緒乃至思想觀念都很容易出現(xiàn)各種各樣的問題，這對于企業(yè)以及職工個人來說都是非常不利的。例如在工作量突然加大時，職工就很容易因此產(chǎn)生不滿，并帶著負面情緒進行工作，進而影響工作質(zhì)量與效率[2]。而通過工會文體活動，職工往往能夠暫時性的投入到另一種情緒舒緩、精神放松的狀態(tài)中，并在活動中感受到樂趣，這不僅有利于負面情緒的消除，同時也能夠使工作壓力得到很好的緩解。

（四）塑造良好企業(yè)形象

在愈發(fā)激烈的市場競爭下，企業(yè)形象在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要性變得越來越高，無論是企業(yè)人才引進、市場營銷工作還是與其他企業(yè)間的合作，企業(yè)形象所產(chǎn)生的作用都是非常關(guān)鍵的，而職工作為企業(yè)的重要組成部分，與企業(yè)形象間則存在著密不可分的關(guān)系。對于職工來說，其一言一行都代表著企業(yè)，并能夠?qū)ζ髽I(yè)形象造成直接的影響，員工擁有良好的形象，往往能夠使企業(yè)給人留下一個好的印象，反之如果員工形象較差或者言行出現(xiàn)了問題，企業(yè)形象也會因此而受損。而在工會文體活動的幫助下，企業(yè)職工的精神面貌以及綜合素質(zhì)都會得到一定的提升，而這自然也就能夠映射出一個良好的企業(yè)形象，進而為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造出更好的基礎(chǔ)條件。

（五）提升企業(yè)文化軟實力

工會文體活動是面向企業(yè)全體職工的，因而通過對文體活動的參與，職工不僅能夠在合作、比拼、游戲的過程中建立起良好的人際關(guān)系，并在企業(yè)內(nèi)部營造出一個和諧的工作氛圍，同時還能夠讓職工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感與認同感，進而提升企業(yè)向心力與凝聚力，這些對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來說都是十分關(guān)鍵的。

二、新時期企業(yè)工會文體活動面臨的挑戰(zhàn)

（一）職工參與度越來越低

企業(yè)工會文體活動面向企業(yè)全體職工，只有讓全體職工能夠積極配合并主動參與其中，工會文體活動的作用才能夠充分體現(xiàn)出來，然而從目前來看，很多企業(yè)的工會文體活動雖然會定期開展，但愿意參與的職工卻寥寥無幾，參與活動的職工也常常興味索然，有些企業(yè)保證活動能夠開展起來而強行要求職工參與，這就使得工會文體活動過于形式化，同時也失去了其應(yīng)有的意義。這主要是因為當今社會娛樂方式已經(jīng)十分多樣，而工會文體活動卻仍然是多年前的老套路，不僅缺乏新意，娛樂性也嚴重不足，職工自然也就不愿意浪費寶貴的業(yè)余休息來參與這些活動。

（二）活動經(jīng)費相對不足

隨著時代的不斷發(fā)展，人們的生活水平已經(jīng)越來越高，因此簡單的游戲、體育競賽已經(jīng)越來越難以滿足職工的各方面需求，而要想開展更具趣味性、更有價值、規(guī)模更大的文體活動，則需要一定的活動資金支持。然而在企業(yè)間競爭異常激烈的當下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大多會將工作重心放在生產(chǎn)經(jīng)營以及提升經(jīng)濟效益上，再加上很多企業(yè)工會文體活動的效果較差，因此對于工會文體活動普遍不夠重視，也不愿意投入過多的資金，這樣一來，很多有效的文體活動無法展開，而職工更加不愿意參與工會文體活動，而工會文體活動的效果也越來越差，最終陷入惡性循環(huán)[3]。

（三）精神需求日益提升

目前我國已經(jīng)進入到了全面建成小康社會的決勝階段，人們的生活水平、生活質(zhì)量在整體上已經(jīng)相對較高，因此企業(yè)職工在不斷追求生活品質(zhì)提升的同時，也產(chǎn)生了越來越多的精神需求。然而很多企業(yè)工會組織并未敏銳的意識到這一點，也沒有對文體活動做出相應(yīng)的調(diào)整，這就使得很多企業(yè)職工的精神需求無法在文體活動中得到滿足，活動效果自然也就大打折扣。

（四）組織人員十分稀少

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，我國企業(yè)近年來整體上呈現(xiàn)出了比較良好的發(fā)展趨勢，企業(yè)規(guī)模也變得越來越大，因此對于很多企業(yè)來說，要想讓全體職工都能夠參與到文體活動之中，自然也就需要不斷擴大活動規(guī)模。但由于目前我國企業(yè)的人才引進與培養(yǎng)大多集中在業(yè)務(wù)人員方面，因而企業(yè)工會組織的職工一直比較少，擁有較強組織能力的優(yōu)秀員工更是十分稀缺，這就使工會文體活動出現(xiàn)了無人組織或是組織人員能力不足的尷尬局面，而這也對活動策劃水平、籌辦效率以及最終活動結(jié)果造成了直接的影響。

（五）活動目標不夠明確

企業(yè)工會文體活動雖然需要服務(wù)于企業(yè)全體職工，但同樣以必須要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略展開，與企業(yè)文化建設(shè)、和諧企業(yè)構(gòu)建等一系列工作相契合，從而保證活動能夠具有豐富的內(nèi)涵。然而當前的企業(yè)工會文體活動大多并未對這些問題進行考慮，也未能據(jù)此設(shè)立明確的活動目標，活動常常存在著缺乏內(nèi)涵的問題，而這也直接影響到了活動質(zhì)量。

三、新時期企業(yè)工會文體活動的創(chuàng)新策略

（一）強調(diào)活動內(nèi)容創(chuàng)新

新時期企業(yè)工會文體活動的創(chuàng)新首先要從活動內(nèi)容入手，以提高活動對于職工的吸引力，使更多的職工能夠積極主動的參與到文體活動中來。從具體上來看，企業(yè)工會組織一方面需要將文體活動與現(xiàn)實生活聯(lián)系起來，改變“重形式，輕內(nèi)容”、“重理論，輕實效”的問題，將活動內(nèi)容與職工的日常工作與生活結(jié)合起來，圍繞實際生活展開主題設(shè)計，與活動流程規(guī)劃，這樣才能夠引起更多職工的關(guān)注[4]。而在另一方面，則需要堅持活動小型化、分散化的原則，將大規(guī)模的文體活動“化整為零”，以辦公室、部門為單位舉辦小規(guī)?；顒樱@樣才能夠讓文體活動逐漸具有生活化、群眾化的特點，并能夠?qū)鶎訂T工產(chǎn)生應(yīng)有的作用。

（二）堅持活動形式多樣化

在娛樂活動異常豐富的新時期，企業(yè)工會的文體活動也需要擁有更多、更新穎的活動形式，從而將文體活動的趣味性與功能性凸顯出來。首先，活動形式本身不應(yīng)該局限在傳統(tǒng)體育活動與游戲活動上，而是對職工的興趣愛好、生活習(xí)慣等展開深入了解，以滿足職工需求為目的進行活動形式的創(chuàng)新，同時將多種形式的活動展開，讓職工根據(jù)自身的愛好與興趣進行自主選擇。這樣一來，不同年齡段。不同興趣愛好、不同身體狀況的職工就都能夠找到適合自己的文體活動，并能夠在活動中愉悅身心、獲得提升。其次，則要緊跟時代發(fā)展潮流，在活動中添加更多的現(xiàn)代元素，使文體活動的形式與內(nèi)容能夠更加豐富、更符合職工的需求。例如在網(wǎng)絡(luò)時代，很多青年職工對于網(wǎng)絡(luò)游戲會比較感興趣，工會組織如果能夠在此基礎(chǔ)上多舉辦一些網(wǎng)絡(luò)游戲競賽活動，那么就必然能夠獲得青年職工群體的廣泛歡迎與支持[5]。最后，也可以讓尊重職工的主體地位，讓職工參與到活動的設(shè)計中來，通過共同商議來決定活動形式與活動流程，這樣不僅能夠更符合職工的興趣愛好與需求，同時也能夠保證職工的參與度，甚至還能夠讓職工的綜合素質(zhì)得到更好的鍛煉。

（三）規(guī)范活動運作機制

從長期的角度來看，大規(guī)模的公會文體活動必須要保證其規(guī)范化，才能夠讓活動順利有序的進行，并取得良好的互動效果。因此，企業(yè)工會組織必須要制定明確的活動運作機制，不僅要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略將活動核心目標確立下來，同時也要對活動負責人、組織隊伍結(jié)構(gòu)、資金使用、活動流程等各方面要求做出清晰、全面的規(guī)定，從而保證工會組織人員能夠按照清晰、合理的規(guī)定讓活動得到落實。

（四）強化組織隊伍建設(shè)

針對組織人員稀缺的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要對工會文體活動的作用展開深入了解與思考，充分認識到工會文體活動對于職工以及企業(yè)發(fā)展的重要性，并提高對工會文體活動的重視程度與支持力度，解決其在組織人才、活動經(jīng)費等方面的問題，將一直人手充足、能力突出的組織隊伍建立起來。從具體上來看，企業(yè)一方面可以從內(nèi)部行政管理層進行管理、組織人員的調(diào)度，將其他部門的人才填充到工會文體活動組織隊伍中來，另一方面也可以加大資金投入，提高薪資待遇、優(yōu)化工作條件，吸引更多優(yōu)秀組織人才加入到組織隊伍之中。

結(jié)束語：

總而言之，企業(yè)工會文體活動對于職工個體與企業(yè)整體來說都有著非常重要的作用，雖然在當前階段隨著工會文體活動需求的逐漸改變，文體活動的開展正面臨著很多的問題，但只要能夠在組織隊伍建設(shè)、活動形式與內(nèi)容創(chuàng)新等方面采取有效的應(yīng)對策略，就必然能夠?qū)⒐捏w活動作用充分發(fā)揮出來。

參考文獻：

[1]程文娟.企業(yè)工會提高職工文體活動質(zhì)量的有效思路[J].中外企業(yè)家，2017（36）：146+148.

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[3]李浪.工會文體活動的作用和特征[J].企業(yè)文明，2014（07）：106.

[4]柏銀華.工會組織開展文體活動的思考[J].大眾文藝，2012（13）：290.

[5]馮臻.淺談工會文體活動的需求與創(chuàng)新[J].工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報），2009（05）：28-29.

作者簡介：區(qū)佩珊（1985-）女，漢，廣東中山，本科，政工師，研究方向：群團.