【摘要】民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感的高低不但關(guān)系到民辦高校的建設(shè)和發(fā)展，而且也影響他們對(duì)民辦教師這一職業(yè)的熱愛(ài)和肯定；同時(shí)它既是做好本職工作的前提和保障，又是教師職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。因此，本研究旨在通過(guò)對(duì)部分民辦高校教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，從而分析民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感的現(xiàn)狀，由此進(jìn)一步探討影響民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感的因素，引起人們對(duì)民辦高校教師職業(yè)生活質(zhì)量的關(guān)注。

【關(guān)鍵詞】民辦高校 民辦高校教師 教師職業(yè)認(rèn)同感

【Abstract】The level of professional identity of private college teachers is not only related to the construction and development of private colleges and universities， but also affects their love and affirmation of the profession of private teachers. At the same time， it is not only the prerequisite and guarantee of their own work， but also the inner power of development. Therefore， the purpose of this study is to analyze the status quo of teachers professional identity in private colleges and universities by carrying out questionnaires and collecting relevant data to some private college teachers， so as to further explore the factors that affect the professional identity of teachers in private colleges and universities in order to attract people s concern about the quality of professional life of teachers in private colleges and universities.

【Keywords】 Private colleges and universities； Private college teachers； Teachers professional identity

【中圖分類號(hào)】G645 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）46-0184-02

職業(yè)認(rèn)同感（Professional self-identity）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指社會(huì)個(gè)體對(duì)于自己所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會(huì)價(jià)值及其他因素的看法，即個(gè)體對(duì)其從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)。教師職業(yè)認(rèn)同感是指教師對(duì)所從事的職業(yè)在內(nèi)心里認(rèn)為它有價(jià)值、有意義，并能夠從中找到樂(lè)趣。偉大思想家韓愈在《師說(shuō)》中曾寫道：“師者，傳道授業(yè)解惑也”；“學(xué)高為師，身正為范”的說(shuō)法，它們?cè)谝欢ǔ潭壬蠈?duì)教師這一職業(yè)給予了很高的評(píng)價(jià)。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，民辦高校也如雨后春筍一般不斷涌現(xiàn)，它的價(jià)值也進(jìn)一步體現(xiàn)出來(lái)，但民辦高校師資隊(duì)伍的不穩(wěn)定性以及它與公立高校存在的差距嚴(yán)重影響了民辦高校教師的職業(yè)認(rèn)同感。本研究將主要以問(wèn)卷的形式調(diào)查目前都江堰地區(qū)民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感的現(xiàn)狀，以分析影響民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感的因素。

一、樣本選取與調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)

（一）樣本選取

為了能夠較全面準(zhǔn)確地反映民辦高校教師的職業(yè)認(rèn)同感，本研究選取了都江堰地區(qū)的民辦高校教師為研究對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷200份，剔除無(wú)效問(wèn)卷40份，最終共回收有效問(wèn)卷 160 份，有效回收率為 80%。

（二）調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)

本次問(wèn)卷設(shè)計(jì)包含43個(gè)問(wèn)題，分為兩個(gè)部分：第一部分主要調(diào)查樣本的基本信息，包括教師的性別、年齡、婚姻狀況、教齡、學(xué)歷（學(xué)位）、承擔(dān)的工作職責(zé)、職稱以及月收入水平等基本情況。第二部分調(diào)查民辦高校教師的職業(yè)認(rèn)同狀況，主要由工作認(rèn)同、學(xué)校工作環(huán)境認(rèn)同、學(xué)校管理體制認(rèn)同、薪資待遇認(rèn)同、人際關(guān)系認(rèn)同以及離職意向六個(gè)因素組成[1]。工作認(rèn)同主要調(diào)查民辦高校教師目前的職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展、目前工作是否有壓力、當(dāng)前工作是否能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)以及作為民辦高校教師的人生價(jià)值和社會(huì)地位等。學(xué)校工作環(huán)境認(rèn)同則從工作環(huán)境、校園文化氛圍、教學(xué)設(shè)施配置以及學(xué)校的發(fā)展前景等幾個(gè)方面調(diào)查民辦高校教師對(duì)自己的工作環(huán)境是否認(rèn)同。學(xué)校管理體制認(rèn)同主要調(diào)查民辦高校教師對(duì)學(xué)校的教學(xué)安排、教職工是否有民主參與決策權(quán)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和作風(fēng)以及工作績(jī)效的認(rèn)定等方面。薪資待遇認(rèn)同反映了民辦高校教師對(duì)目前的工資水平、福利待遇以及職稱的評(píng)聘等方面的態(tài)度。人際關(guān)系認(rèn)同主要調(diào)查民辦高校教師與單位領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、學(xué)校后勤人員以及學(xué)生之間的關(guān)系狀態(tài)。離職意向主要調(diào)查民辦高校教師的職業(yè)規(guī)劃。

二、民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果與分析

在本次現(xiàn)狀調(diào)查中，作者運(yùn)用SPSS21軟件將對(duì)所有得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，將所有數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行歸納，采用描述性統(tǒng)計(jì)的方式來(lái)反映數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)，主要包括平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差。并從樣本的基本信息、民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感的總體水平以及民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感各因子分析三個(gè)方面進(jìn)行數(shù)據(jù)歸納和分析。

（一）樣本基本信息統(tǒng)計(jì)情況

在本次調(diào)查的160個(gè)樣本中，其中男性有30名，占比18.75%，女性有130名，占比81.25%，此數(shù)據(jù)顯示更多的女性教師青睞于高校教師這一職業(yè)；在關(guān)于樣本的年齡調(diào)查中，72.5%的被調(diào)查的年齡分布在31-40歲，20%的被調(diào)查者年齡在30歲以下，此調(diào)查顯示絕大數(shù)教師正處于青、壯年時(shí)期；在婚姻狀況方面，71.88%的被調(diào)查者都是已婚，28.12%的樣本仍是未婚，這也是影響他們職業(yè)選擇的因素之一；在關(guān)于樣本高校教師教齡的調(diào)查中，71.25%的樣本的教齡都在4-10年，這也印證了絕大數(shù)教師正處于青、壯年時(shí)期；在關(guān)于樣本的學(xué)歷/學(xué)位的調(diào)查中，碩士研究生占83.75%，本科占16.25%，此調(diào)查表明在本次問(wèn)卷調(diào)查中有近八樣本的學(xué)歷/學(xué)位較高，均為碩士研究生以上；在關(guān)于承擔(dān)哪些工作職責(zé)的調(diào)查中，承擔(dān)教學(xué)工作的人數(shù)最多，占94.38%，而管理工作和科研工作的人數(shù)最少，分別占10%和6.88%，表明有將近九成的教師奮斗在教學(xué)的第一線，教師的科研工作有待進(jìn)一步提升和加強(qiáng)，因?yàn)樗钦麄€(gè)社會(huì)對(duì)高校教師的本職要求；在關(guān)于樣本職稱的調(diào)查中，獲得中級(jí)職稱的人數(shù)最多，占71.88，其次是助教，占16.25%，這表明在被調(diào)查的樣本中，大部分教師的職稱為講師（中級(jí)）或助教（初級(jí)），這表明民辦高校教師的整體素質(zhì)和水平有待進(jìn)一步提高和加強(qiáng)；在月收入水平的調(diào)查中，77.5%的樣本收入在5001-7000元之間，少數(shù)人收入在7001-9000元和9001元以上，分別占9.38%和7.5%，工資水平的高低也會(huì)影響教師對(duì)職業(yè)的認(rèn)同。

（二）民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感各因子分析

1.工作滿意度描述統(tǒng)計(jì)與分析

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，樣本在能認(rèn)對(duì)待職責(zé)范圍內(nèi)的工作，并能按時(shí)完成上的均值（4.41）較大，表明大部分被試者對(duì)自己的工作職責(zé)人認(rèn)同度較高，而且該題的標(biāo)準(zhǔn)差（0.494）較小，表明大部分被調(diào)查者都能認(rèn)真對(duì)待自己的工作，各被調(diào)查者間的差異性相對(duì)而言不大。同時(shí)這類被調(diào)查者也認(rèn)為民辦高校教師是最重要的職業(yè)之一；另外，被調(diào)查者在為自己是一名民辦高校教師而自豪上的均值為3.27，表明大部分被調(diào)查者愿意跟別人提到自己是一名民辦高校教師，但該題的標(biāo)準(zhǔn)差（1.114）較大，表明被調(diào)查者在該題的選擇上存在較大的差異，原因可能是被調(diào)查者對(duì)民辦高校教師職業(yè)的認(rèn)同存在較大的差異，從而致使其做出的選擇結(jié)果存在較大的差異，體現(xiàn)出該題的測(cè)度效果較好；總體而言，被調(diào)查者在工作滿意度上的平均值均大于3.2，將其轉(zhuǎn)化為百分制則是：3.2/5 ？鄢100=64分。表明大部分被調(diào)查者在工作滿意度上具有合格以上的水平。

2.學(xué)校工作環(huán)境滿意度

數(shù)據(jù)顯示，樣本在對(duì)學(xué)校的發(fā)展前景很滿意上的均值（2.91）較大，且該題的標(biāo)準(zhǔn)差（0.667）較小，表明大部分被調(diào)查者對(duì)學(xué)校發(fā)展前景滿意度很高；另外在對(duì)學(xué)校提供給教師培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)感到滿意上的均值（2.13）較低，且該題的標(biāo)準(zhǔn)差（1.142）較大，表明在該題的選擇上存在較大的差異，表明大部分被調(diào)查者還是希望學(xué)校提供給教師更多的進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？傮w而言，被調(diào)查者對(duì)學(xué)校工作環(huán)境滿意度處于中等偏下的水平。

3.學(xué)校管理體制滿意度統(tǒng)計(jì)分析

數(shù)據(jù)顯示，樣本在為了維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，會(huì)遵守非正式制度上的均值（3.07）較大，且標(biāo)準(zhǔn)差（0.573）較小，這表明大部分被調(diào)查者都會(huì)嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度。被調(diào)查者在認(rèn)為學(xué)校充分保障了教職工的民主參與決策權(quán)上的均值（2.41）較低，且標(biāo)準(zhǔn)差（0.986）較高，表明大部分被調(diào)查者都想行駛自己的民主參與決策權(quán)，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?？傮w而言，被調(diào)查者對(duì)學(xué)校管理體制滿意度處于中等偏下的水平。學(xué)校可以進(jìn)一步完善教學(xué)設(shè)施，為教師提供更好的教學(xué)環(huán)境。

4.薪資待遇滿意度統(tǒng)計(jì)分析

通過(guò)調(diào)查，樣本在認(rèn)為自己目前的工資水平很高上的均值（1.19）較低，表明大部分被調(diào)查者希望提升自己的工資待遇；另外，在認(rèn)為目前學(xué)校的職稱評(píng)聘工作非常公正、公平上的均值（2.75）較高，表明大部分被調(diào)查者對(duì)學(xué)校的評(píng)審工作持滿意態(tài)度。但在對(duì)未來(lái)職稱等級(jí)與薪資報(bào)酬持樂(lè)觀態(tài)度上的標(biāo)準(zhǔn)差（0.893）較高，表明被調(diào)查者在該題的選擇上存在較大差異，有部分被調(diào)查者對(duì)職稱等級(jí)與薪資待遇的關(guān)聯(lián)上持悲觀態(tài)度?？偠灾徽{(diào)查者對(duì)薪資待遇滿意度處于中等偏下的水平。

5.人際關(guān)系滿意度統(tǒng)計(jì)分析

數(shù)據(jù)顯示，樣本在會(huì)積極主動(dòng)地創(chuàng)造和諧的同事關(guān)系上的均值（3.24）較高，表明大部分被調(diào)查者對(duì)跟同事關(guān)系的滿意度較高，同時(shí)這部分人對(duì)跟單位領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生之間的關(guān)系也很滿意。但在對(duì)學(xué)校后勤人員的工作態(tài)度感到滿意上的均值（2.63）較低，表明學(xué)校后勤人員的服務(wù)態(tài)度有待提高；且該題的標(biāo)準(zhǔn)差（0.943）較高，表明被調(diào)查者在選擇上存在顯著性差異，這可能與不同的后勤人員服務(wù)態(tài)度不一有關(guān)?？傊徽{(diào)查者對(duì)人際關(guān)系滿意度處于基本合格的水平。

6.離職意向統(tǒng)計(jì)分析

數(shù)據(jù)顯示，樣本計(jì)劃在本校有較長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展上的均值（2.73）較高，表明大部分被調(diào)查者認(rèn)為自己的工作學(xué)校有較好的發(fā)展前景。另外在如果有機(jī)會(huì)會(huì)毫不猶豫地選擇去公辦學(xué)校任教上標(biāo)準(zhǔn)差（1.062）較高，表明被調(diào)查者在該題選擇上存在較大的差異，這與學(xué)校的發(fā)展、管理制度以及薪資待遇等有關(guān)。

三、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上數(shù)據(jù)分析和驗(yàn)證，都江堰地區(qū)民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同感總體水平一般；教師對(duì)民辦高校的工作性質(zhì)認(rèn)同度較高；學(xué)校管理體制、學(xué)校工作環(huán)境以及薪資待遇等從不同程度影響教師對(duì)民辦高校教師職業(yè)的認(rèn)同感。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳霞.民辦高校教師職業(yè)認(rèn)同探析[J].科教導(dǎo)刊，2016，（4）.

作者簡(jiǎn)介：

陸莉（1985.7-），女，碩士研究生，四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)成都學(xué)院，講師，研究方向：英語(yǔ)教學(xué)法。