符蓉 韋麗 張麗娜

摘 要：80后企業(yè)員工構(gòu)成了多數(shù)企業(yè)的主要骨干，同時也是員工流動性較大的一個群體。本文對于80后員工個性特征及成長背景進(jìn)行了分析，從這些特性出發(fā)概括出了80后不同于前輩的工作特點，最后對于80后員工的職業(yè)成長提出了三點建議。

關(guān)鍵詞：80后；現(xiàn)狀；特征

一、選題背景及意義

80后員工現(xiàn)已逐漸在各自的崗位上成長為骨干，在生活上，這個年齡段的員工處于或剛剛完成選擇定居城市、組建家庭（買房、結(jié)婚）和生育下一代這些波動期，因此這個群體正好是流動性較大的群體，也構(gòu)成了公司員工流失率的主要部分。以筆者公司為例，截至2018年8月底，公司共有各類員工687人，其中80后員工人數(shù)380人，占比55%。近五年公司離職人數(shù)中80后占了大多數(shù)（詳見下表）。

每一代人成長的時代背景，都會在這一代人身上留下或多或少相同的痕跡。80后出生在改革開放之后，成長在社會主義經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，他們是計劃生育的產(chǎn)物，同時包含著國家高校擴(kuò)招后的第一批大學(xué)生，這一系列的社會歷史背景及成長環(huán)境造就了80后群體獨特的個性。他們沒有經(jīng)歷過計劃經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)匱乏等特殊時代，他們的價值觀、思維方式、性格特征等與50年代、60年代或者70年代出生的人存在較大的不同，因此，針對這一獨特群體個性及工作現(xiàn)狀的分析成了一個值得探討的課題。

二、80后企業(yè)員工個性特征及形成原因分析

1.個性特征

（1）較強(qiáng)的自我中心傾向

由于家庭、社會環(huán)境變化等因素的影響，80后比較注重自我，較少關(guān)注他人感受，普遍自尊心較強(qiáng)，希望得到他人認(rèn)可。他們在家庭中以自我為中心，剛進(jìn)入職場的時候卻處于管理的底層，這種落差需要盡快適應(yīng)。同時強(qiáng)烈的自我中心傾向不利于團(tuán)隊的合作與分享。

（2）易于接受新事物

80后是互聯(lián)網(wǎng)的一代，他們的從網(wǎng)絡(luò)中汲取了大量的知識，視野更加開闊，信息擁有量及更新速度是前幾輩人難以比擬的。因此對新事物更容易接受。同時也由于80后接受的多為網(wǎng)上碎片式的信息，信息的真實性有待甄別，80后們對待信息多了些接納，比前輩們少了些嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真。

（3）經(jīng)濟(jì)型價值觀

60年代、70年代的人的價值觀更多地講究奉獻(xiàn)精神，多干活，不計或少計回報，80后干活前要把條件、回報等等都講明白，屬于自己的正當(dāng)利益，絕不委曲求全，同時也缺乏對于組織的忠誠度。這種價值體系符合市場經(jīng)濟(jì)的精神，善加利用，可以為企業(yè)的管理帶來便利。

（4）關(guān)注自我心理感受，情感表達(dá)更直接

80后受中西文化的雙重影響，情感表達(dá)更直接。同時80后也期待直接的表達(dá)方式，贊美也好、批評也罷，他們更傾向于及時說出，對于別人給予的含蓄暗示，他們很少花心思品味，而是選擇忽視，這樣往往給前輩們留下“不關(guān)心其他人”的印象。

2.成長背景

（1）改革開放

1978年改革開放政策的實施，使得國外的思想文化、價值體系、生活方式等紛紛流入，80后在東西方文化的碰撞中成長，他們既接受著傳統(tǒng)思想文化教育，又受到外來文化的潛移默化的影響，價值體系由單一變?yōu)槎嘣?/p>

（2）經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

80后成長的年代，正是國家由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，新的經(jīng)濟(jì)模式建立的過程，社會的多元發(fā)展使得80后比前輩們更見多識廣，對于社會上紛繁復(fù)雜的各種事件，他們不再用傳統(tǒng)的道德標(biāo)準(zhǔn)去評判是非，而是具備了更強(qiáng)的理解和判斷能力。

（3）獨生子女政策

講究“多子多?！眰鹘y(tǒng)的中國家庭開始轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粚Ψ驄D一個孩子”，使得家庭環(huán)境發(fā)生了巨大變化。家里少有兄弟姐妹，80后成了家里唯一的寶貝，成長過程中得到了長輩更多的關(guān)注。

（4）高校擴(kuò)招

大學(xué)的擴(kuò)招使得80后有了更多接受高等教育的機(jī)會，普遍受教育程度明顯提高。然而，之前的大學(xué)生享受國家津貼，這會讓他們對社會和國家懷著感恩圖報的心理；然而80后考上大學(xué)首先是對學(xué)費和就業(yè)的擔(dān)憂，上大學(xué)不再是國家培養(yǎng)，不再是鐵飯碗，而是一種個人對自身的投資行為，是一種經(jīng)濟(jì)行為，因此，80后對市場競爭制就業(yè)有了更切身的體會，經(jīng)濟(jì)型價值觀更加根深蒂固。

三、80后企業(yè)員工工作現(xiàn)狀分析

隨著生活本位思潮的回歸，工作是一種是生活方式，成了年輕一代的普遍共識。80后的工作特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.職業(yè)化取代企業(yè)化

80后員工講求對自身職業(yè)的忠誠度，而非對企業(yè)的忠誠度。80后對企業(yè)傳統(tǒng)管理的認(rèn)可和責(zé)任感正逐漸淡化，他們更側(cè)重于從自身特長喜好出發(fā)，從職業(yè)規(guī)劃的角度，規(guī)劃和調(diào)整自己的職業(yè)走向。相對于企業(yè)發(fā)展，他們更注重自身發(fā)展，“80后”忠誠度降低的一個突出表現(xiàn)就是流動性更強(qiáng)，他們很少像前輩一樣，本著奉獻(xiàn)精神在某一個企業(yè)干一輩子。盡管這種現(xiàn)象摻雜了一些與傳統(tǒng)職業(yè)道德相違背的地方，然而從人力資源匹配的角度來說這也是一種進(jìn)步。

2.知識型員工

80后員工成長在教育普及的時代，受教育程度普遍較高，素質(zhì)教育開始試點。互聯(lián)網(wǎng)的普及也使得80后員工更自由、便捷地獲取知識和訊息，自學(xué)能力也較強(qiáng)。然而由于訊息普遍來源于網(wǎng)絡(luò)，這些訊息的真實性大打折扣，同時大眾化的大學(xué)教育質(zhì)量也難以與前輩們的精英教育相提并論，80后的知識型員工主要體現(xiàn)在綜合素質(zhì)較高。

3.兼顧工作與生活的平衡

隨著物質(zhì)文化生活的日益豐富，80后員工業(yè)余時間很少用來工作，他們關(guān)注更多是自己感興趣的東西。然而他們追求快樂與努力工作并非矛盾，他們并不介意加班加點努力工作，前提是他們在工作中找到自己的興趣所在，要有相對寬松和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系，通過這些給予他們工作中的幸福感。同時，工作結(jié)束后能有更多的自由空間。

4.缺乏實干精神

自我意識較強(qiáng)的80后在進(jìn)入企業(yè)之后，普遍團(tuán)隊意識較差，以自我為中心，缺乏腳踏實地、從頭做起的精神。同時由于獨生子女的身份，很多80后嬌生慣養(yǎng)，動手能力差，缺乏實踐精神?？勾煺勰芰^弱，多數(shù)離職80后員工，在出現(xiàn)不滿意時沒有積極地與企業(yè)溝通，嘗試解決問題，而是選擇離職。

四、80后員工的職業(yè)成長建議

1.重視長遠(yuǎn)規(guī)劃

對于80后來說，盡快明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，積極融入企業(yè)的工作環(huán)境與文化，通過自己的努力培養(yǎng)起良好的溝通技巧、成熟的工作方法，進(jìn)取的工作態(tài)度，結(jié)合自己的知識大膽地開展工作和發(fā)表自己對問題的獨立觀點和見解，將有助于自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。避免因為心浮氣躁、自我認(rèn)知不清，頻繁換工作。職業(yè)的穩(wěn)定性是良好的職業(yè)生涯發(fā)展的保障。

2.強(qiáng)化責(zé)任意識

責(zé)任感在每一代人的成長中都不曾缺位，只是每一代人的經(jīng)歷不同，責(zé)任感的表現(xiàn)形式不同。50年代、60年代、70年代的人經(jīng)歷過動蕩的歲月，所以對個人前途和國家命運的息息相關(guān)感受更為深刻與直觀，因此對于國家的責(zé)任感更為強(qiáng)烈。80后成長在和平年代，安定的生活讓他們把注意力更多集中在自己的生活、事業(yè)、家庭上，他們的責(zé)任感則表現(xiàn)為為自己的生活而奮斗，對國家不太關(guān)心。這種看法顯得狹隘，即使不考慮政治、戰(zhàn)爭等因素，單就經(jīng)濟(jì)因素來看，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與個人的就業(yè)環(huán)境就存在不可分割的聯(lián)系，單位的經(jīng)濟(jì)效益更是與個人的收入緊密相關(guān)。對于尚處于頻繁流動階段的80后需要盡快成熟起來，從更為長遠(yuǎn)的角度考慮自己的職業(yè)發(fā)展。

3.拓展生活體驗

互聯(lián)網(wǎng)給了80后巨大的便利，同時也給了他們一定程度上與現(xiàn)實社會的脫離。很多80后很“宅”，坐在電腦面前完成日常生活的所有，然而他們不知道現(xiàn)實社會并非網(wǎng)絡(luò)上呈現(xiàn)的樣子。他們?yōu)榱烁咝蕉粩嗵?，卻看不到高薪背后的高投入；他們?yōu)榱耸送径逝溃瑓s看不到入仕之人的堅持和抱負(fù)。他們是自己世界里的王，卻不知道如何與其他的人交流與合作。80后應(yīng)該正視這一點，多從電腦前走出來體驗現(xiàn)實社會，體驗不同人的生活，形成正確的自我認(rèn)知，在正確的自我認(rèn)知基礎(chǔ)上形成自己世界觀和價值觀。

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