楊惠惠

摘要：目前我國的經(jīng)濟體制之下煤炭企業(yè)的發(fā)展是不斷變化的，這樣的變化就需要不斷的加強煤炭企業(yè)政工隊伍的不斷完善，和傳統(tǒng)的思想相比較來說政工應該作出改變，但是就目前的煤炭工業(yè)政工隊伍來說仍然存在著諸多的問題。本文主要通過研究在新形勢下加強煤炭企業(yè)的政工隊伍的建設具有什么樣的意義以及提出相應的改善措施來解決這一系列的問題。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設

一、政工建設在煤炭企業(yè)中的作用

隨著政工隊伍不斷的完善讓煤炭企業(yè)的更加的具有發(fā)展?jié)摿?，這也是整個整個政工企業(yè)中思想建設工作的需求，并且為思想的建設提供了基礎，有利于在企業(yè)中黨組織的形成，通過加強政工隊伍的建設可以充分發(fā)揮黨的思想以及政治優(yōu)勢，為煤炭企業(yè)的發(fā)展起到促進的作用，并且為煤炭企業(yè)的改革以及之后的建設工作奠定了基礎。

二、煤炭企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)的相關的管理工作是對于企業(yè)有更好發(fā)展的前提，是基礎準備工作，只有將管理工作做好，才能在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)有利的地位，可以以更從容的態(tài)度解決之后可能發(fā)生的任何問題。對于現(xiàn)在絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)來說，對于相關于政工的機構建設都有融合現(xiàn)象發(fā)生，并且將政工方面相關的工作人員有了更加細化的分工，但是在這個體系中其系統(tǒng)的完善度還是有所欠缺，并且相應考核制度也做的不是很完善，因此這也就導致在工作過程中相關的工作人員并不能對于自己的工作有足夠的重視，付出和自己的工作量以及回收到的效益沒有達到正比，這也就導致了企業(yè)在進行思想建設工作的時候無法起到預期的效果，相關人員也不能充分發(fā)揮自己崗位所應該盡到的職責，導致政治思想工作做的不足。

伴隨著現(xiàn)在科學技術不斷的提升，煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中越來越與科技脫離不了關系，這也就對煤炭企業(yè)的員工的業(yè)務能力提出了更高的要求，相應的整個企業(yè)的思想教育工作的難度也就隨之加大。這就導致了許多的員工因為這種原因受到了處分，各個員工之間相互競爭的關系在思想建設中也起到了一定的阻礙作用。在企業(yè)當中各個員工之間的競爭有利于促進企業(yè)向高速發(fā)展的方向前進，對于員工自身的要求比較高，但是在煤炭企業(yè)中首先需要的是員工之間需要有密切的配合，每個人的工作定位都要足夠的明確，長此以往會導致員工內(nèi)心不滿現(xiàn)象的發(fā)生，進而整個政工隊伍的建設也就會受到影響。

三、加強政工企業(yè)隊伍建設的方法

在之前的政工企業(yè)的建設工作中所能采取的形式都比較的單一，基本方式就是說教，這種方法極易引起員工的反感，容易生成抵觸情緒，所以，要想在政工工作方面有突破性的進展，有必要進行創(chuàng)新點的發(fā)揚，并且應該積極的進行針對相關的方法提出的改革與創(chuàng)新點，利用各種方式提高政工工作效率，提高員工在工作過程中的工作興趣。在煤炭企業(yè)的政工建設工作應該加強自身的管理并且需要掌握企業(yè)文化的核心，與之相關的人員要加強調(diào)控控制，加強員工相應的培養(yǎng)。政工隊伍建設過程中煤炭企業(yè)所應該做到的重點是能夠認清自身的職責所在，明確自己的工作崗位，并能夠保證對企業(yè)的發(fā)展有促進作用，培養(yǎng)員工之間的融洽配合，讓自己的責任感有所提升。在工作過程中還應該加強各員工之間的交流工作，在提高自身的能力的基礎上保證建立共同的團隊意識，樹立合理的企業(yè)形象。在政工工作過程中企業(yè)應該注意獎懲制度，保證員工工作過程中設立合理的獎勵以及物質(zhì)保證，避免矛盾的產(chǎn)生。建立一定的政工責任落實制度，明確每一個人所負責的制度，將責任負責到個人。

創(chuàng)新是一個民族能夠進步的保證，也是一個國家能夠進步的源泉，在煤炭企業(yè)方面政工工作的創(chuàng)新也是十分有必要的。首先應該在思想上建立足夠的創(chuàng)新思維，利用自己所學習的知識去打破傳統(tǒng)的舊觀念、舊思維，不斷的與時俱進，形成新的認識以及接下來的發(fā)展趨勢。不斷的對政工工作人員的公仆意識進行培養(yǎng)，發(fā)揮主人翁精神與責任感。在遇到難以解決的問題以及比較敏感的問題的時候應該以奉獻為主，將個人利益得失不要看的太重，勇于負責，在工作中提高自己的能力。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景之下，政工工作人員普遍面臨員工精簡問題，但是不能因為這些問題就忽視政工工作的重要性，因為政工工作為煤炭企業(yè)帶來的積極作用是為煤炭企業(yè)的全面發(fā)展奠定了良好的基礎。所以這就需要政工工作人員能夠有更加優(yōu)良高效的業(yè)務能力，企業(yè)同樣也應該加強工作人員能力的培養(yǎng)，為工作的切實落實創(chuàng)造條件。在企業(yè)的內(nèi)部建立學習型結構，為員工創(chuàng)造一個終身學習的良好環(huán)境，并讓員工意識到這樣做的重要性，同時企業(yè)領導應該做好帶頭榜樣作用。

要想加強政工隊伍的建設不僅僅要有創(chuàng)新的思想更要能夠做到完善創(chuàng)新的機制，將創(chuàng)新作為一個考核標準，堅持以人為本的理念并且實行競爭上崗的制度，完善考核制度，設立簡單、有效的考核方法，爭取能夠做到全面的評價一個人的業(yè)務能力以及工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作熱情，保證員工長遠的發(fā)展。在煤炭企業(yè)中讓政工人員同時進行管理的評比工作，充分帶動員工的工作的積極性，為員工多多提供進行工作評價的機會。

個人能力素養(yǎng)是指從事各項工作、實現(xiàn)工作目標的本領，是黨員干部知識、智慧和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)。企業(yè)黨員干部應努力提高自己的科學決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、調(diào)查研究能力、隨機應變能力、自我完善能力和口頭及書面表達能力等等。此外，企業(yè)黨員干部還應關心企業(yè)的發(fā)展，關注科技領域的動態(tài)。企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展下去，有賴于內(nèi)部每個成員的共同努力。所以，作為一個企業(yè)的先進分子，應該更懂得主動關心企業(yè)的發(fā)展狀況。當企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸的時候，黨員要帶頭發(fā)揮作用，盡自己最大的努力幫助企業(yè)度過發(fā)展低谷；當企業(yè)發(fā)展順利的時候，也要有風險意識，注意防范，居安思危。

總結

在煤炭企業(yè)中政工隊伍的建設是十分有必要的，應該引起領導層足夠的重視，并加強各方面的建設，做到更好的促進企業(yè)的發(fā)展。提高領導干部的重要性，加快政治干部知識結構的更新，樹立正確的人生觀和價值觀，提高政治素養(yǎng)，提高業(yè)務素養(yǎng)，增強政治敏感度，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

參考文獻：

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