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        新書(shū)架

        2018-12-22 15:56:27
        中外管理 2018年5期
        關(guān)鍵詞:灰度管理者決策

        灰度決策:如何處理不確定性問(wèn)題? 謝丹丹

        人在處理問(wèn)題的時(shí)候,不要只做分析師、管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者

        《灰度決策:如何處理復(fù)雜、棘手、高風(fēng)險(xiǎn)的難題》

        [美]小約瑟夫·巴達(dá)拉克 著 唐偉 張?chǎng)?譯

        機(jī)械工業(yè)出版社

        如今,不確定性是企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的顯著特征。如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜、棘手、高風(fēng)險(xiǎn)的難題,成為管理者--N必要的修煉。

        《灰度決策》一書(shū)認(rèn)為,在面對(duì)這類(lèi)灰度問(wèn)題時(shí),應(yīng)該像個(gè)“人”一樣解決問(wèn)題?!盎叶葲Q策”不僅直擊人的專(zhuān)業(yè)能力,更考驗(yàn)人性。

        像個(gè)“人”一樣解決問(wèn)題

        本書(shū)的核心觀點(diǎn)是,管理者必須像個(gè)“人”一樣解決問(wèn)題。

        作者巴達(dá)拉克認(rèn)為,人在處理問(wèn)題的時(shí)候,不要只做分析師、管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者,而是作為人如何處理這個(gè)問(wèn)題,管理者要集合自己的智慧、體驗(yàn)、想象、生活閱歷或更深層次的感覺(jué)。諸多計(jì)算和推理并不能解決人生活和工作中的困難和挑戰(zhàn),而是應(yīng)該深刻地思考,作為一個(gè)人究竟該怎么做?

        本書(shū)譯者之一的唐偉看來(lái),在某種程度上,人生來(lái)本無(wú)善惡,唯有趨利避害,后天環(huán)境優(yōu)越并加以教化,就會(huì)更多的利他以求利己。若是沒(méi)有好的成長(zhǎng)環(huán)境,則會(huì)過(guò)分自私,惹人嫌惡。管理者在做決策時(shí),會(huì)有立場(chǎng)、圈層、站位之分,會(huì)升起對(duì)同事、下屬的惻隱之心,也會(huì)面對(duì)來(lái)自上級(jí)、周遭的輿情壓力。這些共同構(gòu)成了復(fù)雜模糊、棘手易變、充滿(mǎn)不確定性的“灰度問(wèn)題”。

        灰度決策介于黑與白之間,不必是場(chǎng)零和博弈,無(wú)須拼出個(gè)你輸我贏。決策者真正應(yīng)該關(guān)注的不是“干掉”多少個(gè)“假想敵”“拖油瓶”,而是培育了多少個(gè)伙伴和追隨者,如果利益相關(guān)者各自覺(jué)得對(duì)方具有不可多得的優(yōu)勢(shì)和魅力,都能出于最根本的善念去處理復(fù)雜情景,那么發(fā)生破壞性沖突的概率就會(huì)大大降低。從這一點(diǎn)來(lái)看,灰度決策往往比非黑即白的決定更有效。

        直面五大問(wèn)題

        高難度、極其復(fù)雜又不確定的實(shí)際問(wèn)題,最好的方法就是回答這五大問(wèn)題。

        這五大問(wèn)題是:

        1.“凈”結(jié)果是什么?(全面思考選擇可能帶來(lái)的所有結(jié)果)

        2.我們的核心義務(wù)是什么?(作為人的核心義務(wù)要求你做什么和要求你不做什么)

        5.當(dāng)今世界什么奏效?(必須求真務(wù)實(shí),不讓理想主義影響自己的思考)

        4.我們是誰(shuí)?(要將自己看成已經(jīng)融入周邊環(huán)境的個(gè)體)

        5.我能接受什么?(不得不忍受或者接受的一個(gè)決定)

        為什么會(huì)問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題呢?

        實(shí)際上,幾個(gè)世紀(jì)以來(lái),在不同的文化里,當(dāng)善于思考的人在處理困難、復(fù)雜又不確定的問(wèn)題時(shí),他們都會(huì)依賴(lài)這些問(wèn)題。因?yàn)檫@些問(wèn)題明確而真實(shí)地反映了人類(lèi)的天性,人類(lèi)的普通生活以及構(gòu)成較高生活品質(zhì)的因素。其一是基于達(dá)爾文的進(jìn)化論或神創(chuàng)論的影響,人類(lèi)擁有相同的天性;其二是人類(lèi)社會(huì)總會(huì)妥協(xié)于一些基本問(wèn)題,例如:責(zé)任、權(quán)力、共同利益以及決策,而這些問(wèn)題又有著相同的基本解決辦法。

        灰度挑戰(zhàn)是管理工作的核心,所以除了理性分析之外,還需要一種人文觀點(diǎn)。人文主義闡釋了一些本源問(wèn)題,并試圖弄清楚生命的根本所在。生命中最重要的是什么?什么能夠激發(fā)人?世界究竟如何運(yùn)行?作為管理者,處理灰度問(wèn)題時(shí),這些根本所在就變成了核心問(wèn)題。作者認(rèn)為,這種思考方式是一種“隱形的世界觀”。

        (注:相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)本期封面文章)責(zé)任編輯:化石

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