2018年以來，廣元市朝天區(qū)為解決部分退出領導崗位干部激情不高、狀態(tài)不佳、紀律不嚴等問題，采取一系列扎實有效的措施，激勵退出領導崗位干部擔當作為。

分類建立臺賬。區(qū)委組織部會同區(qū)委編辦、區(qū)人社局等部門，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位開展“地毯式”摸排，共清理出138名退出領導崗位干部，并對每名干部的身體狀況、工作經(jīng)歷和能力特長進行分析，分類建立工作臺賬。搭建干事平臺。結(jié)合全區(qū)重點工作，安排退出領導崗位干部參與干部日常監(jiān)督、重點工作督導、法律政策宣講等工作。其中，12人擔任區(qū)委區(qū)政府重點工作督導組督導員，35人擔任聯(lián)村干部或駐村工作隊隊員，46人回原單位繼續(xù)發(fā)揮余熱，10名“到站”干部擔任“干部監(jiān)督員”，12名“到站”干部擔任“司法調(diào)解員”。完善工作制度。制定出臺加強干部管理相關(guān)文件，按照“統(tǒng)一領導，分級管理，合理安排，嚴管厚愛”原則，著力強化制度執(zhí)行力，暢通作用發(fā)揮途徑和嚴明紀律要求，并在評先樹優(yōu)、表揚獎勵方面予以傾斜，推動形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（中共廣元市朝天區(qū)委組織部）