2018年以來,廣元市朝天區(qū)為解決部分退出領導崗位干部激情不高、狀態(tài)不佳、紀律不嚴等問題,采取一系列扎實有效的措施,激勵退出領導崗位干部擔當作為。
分類建立臺賬。區(qū)委組織部會同區(qū)委編辦、區(qū)人社局等部門,在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位開展“地毯式”摸排,共清理出138名退出領導崗位干部,并對每名干部的身體狀況、工作經(jīng)歷和能力特長進行分析,分類建立工作臺賬。搭建干事平臺。結(jié)合全區(qū)重點工作,安排退出領導崗位干部參與干部日常監(jiān)督、重點工作督導、法律政策宣講等工作。其中,12人擔任區(qū)委區(qū)政府重點工作督導組督導員,35人擔任聯(lián)村干部或駐村工作隊隊員,46人回原單位繼續(xù)發(fā)揮余熱,10名“到站”干部擔任“干部監(jiān)督員”,12名“到站”干部擔任“司法調(diào)解員”。完善工作制度。制定出臺加強干部管理相關(guān)文件,按照“統(tǒng)一領導,分級管理,合理安排,嚴管厚愛”原則,著力強化制度執(zhí)行力,暢通作用發(fā)揮途徑和嚴明紀律要求,并在評先樹優(yōu)、表揚獎勵方面予以傾斜,推動形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。(中共廣元市朝天區(qū)委組織部)