陳芳

摘 要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展，逐漸步入網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，給人類思想行為和認(rèn)知水平造成很大影響，使得工作效率不高，不利于企業(yè)的發(fā)展。為此，不得不改進(jìn)和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法，做好職工思想政治教育工作，提高職工的凝聚力和集體主義思想，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

改革開放以來，經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者們的思想觀念和行為經(jīng)濟(jì)全球化的影響，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和和國(guó)企處于不斷創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期，這對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定挑戰(zhàn)。思想政治工作有效開展，可以幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀，提高他們對(duì)企業(yè)是認(rèn)同和忠實(shí)度，提高工作積極性和工作效率，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用。所以，要樹立當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題進(jìn)行改進(jìn)完善，為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境，應(yīng)當(dāng)引起國(guó)有企業(yè)管理者的高度重視。

一、國(guó)企思政工作現(xiàn)狀

（一）員工認(rèn)同企業(yè)的思想意識(shí)有待提升

當(dāng)前科技不斷發(fā)展，社會(huì)已經(jīng)步入信息時(shí)代，信息快速傳播和交流，使得來自社會(huì)不同層面的，優(yōu)劣不同的信息對(duì)人的思想造成一定影響，使得人們的思想忠實(shí)度受到?jīng)_擊。在國(guó)有企業(yè)中，有這樣的現(xiàn)象存在：一是人才的流失現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)對(duì)于職工的招聘標(biāo)準(zhǔn)較高，所以，職工的流失對(duì)于國(guó)企來說，可以理解為人才的流失，這對(duì)于國(guó)企的正常發(fā)展有一定的負(fù)面作用。二是國(guó)企職工，在多數(shù)居民眼里，近似于國(guó)家工職人員，他們由于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，對(duì)外界會(huì)有一定的向往，但是又割舍不下“國(guó)家職工”的帽子和待遇，去留思想不斷波動(dòng)，會(huì)影響其工作效率。三是國(guó)企近幾年年節(jié)福利待遇大不如前幾年，與其他私企來講，福利優(yōu)勢(shì)減弱，這對(duì)于國(guó)企職工的工作積極性造成一定影響，對(duì)國(guó)企發(fā)展不利。

（二）思政工作開展表面化現(xiàn)象嚴(yán)重

國(guó)有企業(yè)，就是我國(guó)全民所有的企業(yè)，作為國(guó)企的職工，更應(yīng)該將國(guó)企工作看做是自己家的工作，具有主人翁意識(shí)，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。可是，我國(guó)國(guó)企由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)職工為利益所動(dòng)，對(duì)企業(yè)認(rèn)同思想不深刻，容易去留搖擺。另外，有的職工思想高度較低，集體主義意識(shí)不強(qiáng)，注重個(gè)人利益，對(duì)其工作的積極性有所影響。甚至有部分職工缺乏責(zé)任感，將企業(yè)的發(fā)展與自己的利益相脫離，認(rèn)識(shí)不到“國(guó)企發(fā)展，個(gè)人受益”的關(guān)系，影響企業(yè)發(fā)展。如果國(guó)企職工認(rèn)同感和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作沒有積極性，則必將阻礙國(guó)企發(fā)展，終會(huì)被經(jīng)濟(jì)科技不斷變化的現(xiàn)代社會(huì)所淘汰，職工也失去了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。

二、思政工作創(chuàng)新方法

（一）建立完善的工作體制

新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可忽視的。在國(guó)企思政工作取得一定成績(jī)，可是就現(xiàn)在階段來看，無法滿足社會(huì)和國(guó)企發(fā)展的需求，所以，需要建立完善的思政工作體制，創(chuàng)新思路，加強(qiáng)思想政治工作有效開展。國(guó)企特殊的地位和使命，要求國(guó)企思政工作管理者應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的責(zé)任感，在思政工作上嚴(yán)格要求自己，明確自己的工作內(nèi)容和作用，不斷創(chuàng)新工作思維，細(xì)化和完善工作流程。定期通過不同方式了解職工工作和家庭狀況，根據(jù)職工行為表現(xiàn)進(jìn)行合理分析，設(shè)置全面完整的工作計(jì)劃，進(jìn)而及時(shí)進(jìn)行思想教育。對(duì)于生活和工作有訴求的職工，及時(shí)給予幫助和解決，讓職工感受到來自企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，來提升職工的歸屬感和認(rèn)同感，提高工作效率。制度設(shè)置要全面和細(xì)致，而后，思政管理者要做好執(zhí)行工作，并結(jié)合實(shí)際及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善，嚴(yán)謹(jǐn)“差不多”思想的存在，使得思政工作真正做到為企業(yè)、為職工服務(wù)。

（二）以人為本進(jìn)行思政教育

人是企業(yè)發(fā)展的主力軍，企業(yè)發(fā)展，必須做好人的工作。國(guó)企在思政工作中，要堅(jiān)定不移將以人為本工作理念貫穿始終。企業(yè)管理者要保持與職工的親密關(guān)系，關(guān)心職工工作和生活，通過“以心換心”的方式使得增強(qiáng)職工的集體主義實(shí)現(xiàn)那個(gè)，增強(qiáng)職工的歸屬感，使得職工的工作主動(dòng)性加強(qiáng)。思政工作應(yīng)當(dāng)關(guān)心和尊重職工，走進(jìn)群眾內(nèi)部，了解職工的思想和需求，對(duì)于困難職工及時(shí)給予幫助，對(duì)于職工訴求，及時(shí)給予調(diào)整和解決。另外，需要不斷引入新生人才，來擴(kuò)充企業(yè)思政工作的新鮮血液，保持思政工作的創(chuàng)新性和有效性。

（三）發(fā)揮榜樣的作用

加強(qiáng)企業(yè)職工思政教育，要注重以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，發(fā)揮榜樣的作用。企業(yè)管理者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，尊重和關(guān)心員工，公平公正對(duì)待每一位職工，不搞特殊化懂得換位思考，為職工切實(shí)解決困難。另外，企業(yè)管理者還要正確處理企業(yè)利益和職工利益關(guān)系，這樣，能夠加強(qiáng)職工的認(rèn)同感，職工也會(huì)理解企業(yè)，同企業(yè)共進(jìn)退。企業(yè)的管理者，要有較強(qiáng)的責(zé)任感，勇于承擔(dān)發(fā)展中存在的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，而不是單純找職工的問題。管理者要了解職工，關(guān)注關(guān)愛職工，與職工建立合作共贏的良好關(guān)系，努力做成職工認(rèn)可的，可以信賴的國(guó)有企業(yè)。

三、結(jié)語

總之，國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，做好職工思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。企業(yè)管理者要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和大局意識(shí)，時(shí)刻保持先進(jìn)思想，細(xì)致完善思政工作方案；嚴(yán)格要求自己，以身示范，以人為本關(guān)心職工，有效處理好職工利于和企業(yè)利益，尊重職工權(quán)利，注重人才的引進(jìn)，保證國(guó)企思政工作的有效性。