摘 要：在事業(yè)單位中，工會(huì)是常建部門的其中一個(gè)，工會(huì)是事業(yè)單位中所不可缺少的，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展具有極其重要的作用。雖然時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在不斷發(fā)展，但如今工會(huì)對(duì)事業(yè)單位組織所能發(fā)揮的作用卻越來(lái)越小，因此事業(yè)單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到不足之處，找準(zhǔn)發(fā)展方向，對(duì)組織內(nèi)部進(jìn)行改革創(chuàng)新。本文淺析了在新形勢(shì)下，事業(yè)單位工會(huì)組織創(chuàng)新性發(fā)展的措施，為工會(huì)工作提供了參考建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；事業(yè)單位；工會(huì)；創(chuàng)新發(fā)展

對(duì)事業(yè)單位而言，工會(huì)就相當(dāng)于連接人體的“骨架”，只有通過“骨架”的連接才能讓人體開展正常的活動(dòng)，只有通過工會(huì)的不斷運(yùn)作，才能保證事業(yè)單位的凝聚力，才能最大化地激發(fā)工作人員的工作激情。在新形勢(shì)下，事業(yè)單位工會(huì)組織的作用力在不斷下降，若是不能及時(shí)采取有效措施對(duì)事業(yè)單位工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新和改革，那么工會(huì)即將面臨“無(wú)價(jià)值時(shí)代”。由此可見，在此背景下對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)組織工作進(jìn)行創(chuàng)新改革措施的探究是極其有必要的。

一、新時(shí)期事業(yè)單位中工會(huì)工作創(chuàng)新的必然性

（一）工會(huì)工作創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)自身建設(shè)的必然要求

在時(shí)代發(fā)展的巨大作用力下，事業(yè)單位工會(huì)組織的工作模式若是不加以改進(jìn)和創(chuàng)新，那么將無(wú)法處理工作環(huán)境已發(fā)生巨大改變的事業(yè)單位工作事務(wù)，這也是新時(shí)期事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r對(duì)工會(huì)組織所提出的要求。在這個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的變革時(shí)期，工會(huì)組織面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如果能夠抓住先機(jī)進(jìn)行創(chuàng)新和改革，必然能在新時(shí)期取得更為輝煌的成就；但若不知變通，固守傳統(tǒng)，那就只能被時(shí)代所淘汰。

（二）工會(huì)工作創(chuàng)新是事業(yè)單位建設(shè)的必然要求

工會(huì)組織在事業(yè)單位發(fā)展道路上有著舉足輕重的作用，新時(shí)期的事業(yè)單位工作環(huán)境和工作模式必然發(fā)生重大改變，在這一重要時(shí)期，工會(huì)組織工作模式若是不能有效處理事業(yè)單位事務(wù)，那將給事業(yè)單位帶來(lái)極大的困擾。事業(yè)單位和工會(huì)的發(fā)展必須是一體、同步的，事業(yè)單位若想在新時(shí)期取得更為輝煌的成就，那就不能只關(guān)注自身發(fā)展，還需要重視工會(huì)組織工作的創(chuàng)新改革，只有同步發(fā)展才能保證事業(yè)單位在新時(shí)期取得發(fā)展先機(jī)。

二、新形勢(shì)事業(yè)單位工會(huì)工作方向

（一）做好職工思想政治工作

職工是工會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象，隨著外部環(huán)境的不斷變化，職工的思想也在不斷變化，如何在新形勢(shì)下穩(wěn)定職工的思想，保障職工的合法權(quán)益，為廣大職工謀福利，是工會(huì)工作的核心工作，工會(huì)應(yīng)在維護(hù)職工合法權(quán)益的前提下，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

（二）全面貫徹落實(shí)十九大精神

新時(shí)期，工會(huì)工作的開展，要全面貫徹落實(shí)十九大精神，并且將十九大精神，作為工會(huì)工作開展的首要政治任務(wù)，推動(dòng)事業(yè)單位各項(xiàng)改革工作的全面發(fā)展，開創(chuàng)工會(huì)工作新篇章。工會(huì)要牢牢把握群團(tuán)改革方向，做好改革方案細(xì)化工作，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)工會(huì)活力。在具體落實(shí)方面，積極開展崗位競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)職工建功立業(yè)的積極性，弘揚(yáng)勞模精神以及勞動(dòng)精神，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)以及能力。

三、新形勢(shì)事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新思維活力開展文化活動(dòng)

對(duì)于事業(yè)單位工會(huì)來(lái)說(shuō)，為更好的適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展變化，要注重創(chuàng)新思維活力，創(chuàng)新工會(huì)工作內(nèi)容形式，開展豐富多彩的活動(dòng)。依托節(jié)日慶?；顒?dòng)，為職工提供才藝展現(xiàn)的平臺(tái)，展現(xiàn)職工精神風(fēng)貌，豐富職工生活。從職工興趣角度出發(fā)，組織各類活動(dòng)，比如羽毛球、氣排球、籃球活動(dòng)等，不僅能夠鍛煉身體，還能夠增強(qiáng)職工之間的交流?？傮w來(lái)說(shuō)，新形勢(shì)下，開展工會(huì)工作，要注重創(chuàng)新思維活力，結(jié)合實(shí)際情況，展現(xiàn)職工面貌。以及當(dāng)好職工“娘家人”的精神。

（二）履行服務(wù)職責(zé)

維護(hù)職工合法權(quán)益是事業(yè)單位工會(huì)工作主要職責(zé)，也是工會(huì)工作開展的中心。在具體實(shí)踐中，要通過辦實(shí)事，來(lái)保障職工的政治權(quán)利以及經(jīng)濟(jì)利益等權(quán)益。工會(huì)方面可采取以下措施：（1）注重聯(lián)系新職工，吸納新會(huì)員，組織工會(huì)活動(dòng)；（2）落實(shí)職責(zé)，工會(huì)調(diào)節(jié)委員會(huì)開展工作時(shí)，要做到不回避問題，做好溝通工作，及時(shí)化解單位和職工的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益，積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映職工需求，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)單位發(fā)展；（3）積極開展“送溫暖活動(dòng)”，營(yíng)造良好的人文關(guān)懷氛圍（4）幫助單位職工解決子女入學(xué)難問題。基層工會(huì)要緊跟省總工會(huì)的步伐，做好本單位職工調(diào)查工作，對(duì)于符合助學(xué)對(duì)象要求的，要積極上報(bào)，幫助職工爭(zhēng)取名額，解決其子女入學(xué)難的問題，將黨組織關(guān)心職工落實(shí)到實(shí)處。

（三）加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)下，事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展，對(duì)工會(huì)工作，有了新的要求。需要工會(huì)切實(shí)做好職工思想工作，提高職工隊(duì)伍的凝聚力，扎實(shí)單位發(fā)展基礎(chǔ)，以促進(jìn)單位穩(wěn)定向前發(fā)展。基于此，加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，有著必要性。在具體落實(shí)方面，可以組織工會(huì)干部參與培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)干部思想教育，使其能夠保持高思想覺悟，做好各項(xiàng)工作。工會(huì)人員要?jiǎng)?chuàng)新工作方法與方式，貼合職工生活實(shí)際。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，任何事物都不能固步自封安于現(xiàn)狀，否則跟不上時(shí)代的發(fā)展最終被社會(huì)拋棄，因此事業(yè)單位工會(huì)只有進(jìn)行改革、進(jìn)行創(chuàng)新，才能迎合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展。重視工會(huì)工作的創(chuàng)新，從多方面、多角度推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)的改革，加快發(fā)展的步伐，提高工會(huì)工作效率。

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作者簡(jiǎn)介：程建中（1976.05- ），男，漢族，河南南陽(yáng)人，本科，政工師，南陽(yáng)果品批發(fā)交易中心管理辦公室，研究方向：農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)工會(huì)管理。