個案急呈

申請人劉某2015年到被申請人處工作時，被派到外地學習半年，雙方簽訂了培訓協(xié)議，劉某須在單位工作滿5年，提前離職要向單位支付違約金。2017年末，劉某向單位提出辭職，并同意向單位支付違約金，但在計算違約金數(shù)額時雙方發(fā)生了爭議。單位要求將劉某在外地培訓期間的工資也計算在違約金數(shù)額內(nèi)，劉某不同意，于是劉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

是我提出離職的，我也愿意承擔違約金。公司派我外出學習，確實產(chǎn)生了一定的支出，但工資不屬于培訓費用，不能包含在違約金之內(nèi)。

被訴人

培訓期間，劉某并沒有為公司創(chuàng)造價值，相反，我們向他支付了報酬。雖然不屬于培訓支出，但因為它發(fā)生在培訓期間，應該算在違約金之內(nèi)。

仲裁庭

劉某的請求得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”

“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！?/p>

“用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。”

從上述規(guī)定看出，工資不是因培訓產(chǎn)生的費用，自然不能將培訓期間的工資計算在違約金之內(nèi)了。