黃哲 邢月

摘 要：要想把工會(huì)宣傳工作提高到新的水平，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，著眼于堅(jiān)持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，著眼于企業(yè)改革發(fā)展中的需求，努力為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供理論指導(dǎo)和精神支撐。

引言

要把以人為本作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的根本立足點(diǎn)。做好工會(huì)宣傳工作，在具體工作中，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動(dòng)精神，善于引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng)造幸福生活和美好未來的實(shí)踐中豐富精神世界，提高自身素質(zhì)；要始終堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點(diǎn)，多用事實(shí)說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務(wù)、文化服務(wù)和社會(huì)服務(wù)之中；要把解決職工思想問題和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，努力在服務(wù)職工、關(guān)愛職工中動(dòng)員職工、引導(dǎo)職工，增強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的感召力。

一、實(shí)事求是，注重創(chuàng)新

要把以人為本作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的立足點(diǎn)。做好工會(huì)宣傳工作，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動(dòng)精神，善于引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng)造幸福生活和美好未來的實(shí)踐中豐富精神世界，提高自身素質(zhì)；要始終堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點(diǎn)，多用事實(shí)說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向職工群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務(wù)、文化服務(wù)和社會(huì)服務(wù)之中；要把解決職工思想問題和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，努力在服務(wù)職工、關(guān)愛職工中動(dòng)員職工、引導(dǎo)職工，增強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的感召力、凝聚力。

二、抓建設(shè)，重載體

把重在建設(shè)作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的根本途徑。要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，著眼長遠(yuǎn)，緊抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的內(nèi)容建設(shè)、載體建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，使工會(huì)宣傳工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。要按照尊重差異、包容多樣、發(fā)揚(yáng)民主、凝聚力量的要求，積極拓展工會(huì)宣傳工作的內(nèi)容、對象和渠道，使之延伸至企業(yè)的各個(gè)層面，滲透于企業(yè)建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域，貫穿于建設(shè)安全穩(wěn)定和諧企業(yè)的各個(gè)方面。

把講求科學(xué)作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的基本準(zhǔn)則。宣傳工作是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，其創(chuàng)新發(fā)展離不開對現(xiàn)實(shí)的清醒認(rèn)識和對規(guī)律的深刻把握。推動(dòng)工會(huì)宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，要樹立科學(xué)態(tài)度，注重從新情況、新問題的研究和新實(shí)踐、新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中認(rèn)識和掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下要想把企業(yè)工會(huì)宣傳工作提高到新的水平。要把以人為本作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的根本立足點(diǎn)。做好工會(huì)宣傳工作，在具體工作中，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動(dòng)精神，善于引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng)造幸福生活和美好未來的實(shí)踐中豐富精神世界，提高自身素質(zhì)；要始終堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點(diǎn)，多用事實(shí)說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務(wù)、文化服務(wù)和社會(huì)服務(wù)之中；要把解決職工思想問題和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，努力在服務(wù)職工、關(guān)愛職工中動(dòng)員職工、引導(dǎo)職工，增強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的感召力。

三、講求科學(xué)，重在調(diào)研

要把講求科學(xué)作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的基本準(zhǔn)則。宣傳工作是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，其創(chuàng)新發(fā)展離不開對現(xiàn)實(shí)的清醒認(rèn)識和對規(guī)律的深刻把握。推動(dòng)工會(huì)宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，要樹立科學(xué)態(tài)度，注重從新情況、新問題的研究和新實(shí)踐、新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中認(rèn)識和掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下宣傳工作的特點(diǎn)和規(guī)律。善于以馬克思主義引領(lǐng)和主導(dǎo)多樣化的社會(huì)思想文化，以多形式、多層次文化服務(wù)滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。要掌握科學(xué)方法，注意策略技巧，創(chuàng)新方法手段，堅(jiān)持因勢利導(dǎo)，進(jìn)一步唱響主旋律，增強(qiáng)凝聚力。

四、求真務(wù)實(shí)，講求實(shí)效

把求真務(wù)實(shí)作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的基本方針。求真務(wù)實(shí)，是宣傳工作堅(jiān)持“三貼近”原則的關(guān)鍵所在，是宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，就要堅(jiān)持重實(shí)際、知實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義，不做表面文章，把工作的著力點(diǎn)放在區(qū)隊(duì)車間，努力做到工作重心到基層，深入群眾，因地制宜，分類指導(dǎo)，運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)的方法，把工會(huì)宣傳工作做深、做細(xì)、做活、做實(shí)，做到職工群眾的心坎上。總之，要以求真務(wù)實(shí)精神思考企業(yè)工會(huì)宣傳工作，以求真務(wù)實(shí)的要求部署企業(yè)工會(huì)宣傳工作，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)企業(yè)工會(huì)宣傳工作，以求真務(wù)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)企業(yè)工會(huì)宣傳工作，努力把企業(yè)工會(huì)宣傳工作提高到一個(gè)新的水平。

五、企業(yè)文化對企業(yè)工會(huì)宣傳工作的影響

許多企業(yè)缺乏服務(wù)社會(huì)和公眾并被全體員工認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，削弱了工會(huì)宣傳工作發(fā)展的基礎(chǔ)。總體上看，目前我國企業(yè)文化的發(fā)展水平仍較為滯后，企業(yè)文化的層級和企業(yè)發(fā)展的速度存在著不相協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。因而，目前我國的許多企業(yè)在狹隘的價(jià)值觀念的支配和引導(dǎo)下，管理者和廣大員工的精神、作風(fēng)及其他方面的行為，都受到消極的影響和制約。管理者和員工根據(jù)價(jià)值關(guān)系去選擇規(guī)范和引導(dǎo)自己的行為，致使許多企業(yè)的運(yùn)行長期處于一種“唯我”狀態(tài)，缺乏共同信念和崇高目標(biāo)的設(shè)定。這種功利色彩濃厚的價(jià)值觀念危害嚴(yán)重，左右了許多企業(yè)管理者的思維方式和決策方向，在他們的觀念里，工會(huì)的宣傳工作并不直接參與企業(yè)的利潤創(chuàng)造過程，也沒有直接為企業(yè)核心競爭力的培育提供資源。因此，很多企業(yè)管理者缺乏基本的意識。即使在外界的宣傳和推動(dòng)下做了一些工作，但還是虛與委蛇，流于形式，仍堅(jiān)持認(rèn)為工會(huì)宣傳工作并不能為企業(yè)帶來直接的效益，不應(yīng)包含在企業(yè)的管理流程之內(nèi)，屬于可有可無的附屬行為。概而言之，缺乏原動(dòng)力和主體積極性，極大地制約和束縛了工會(huì)宣傳工作的順利發(fā)展。許多企業(yè)偏于強(qiáng)調(diào)物質(zhì)層建設(shè)，追求表面效應(yīng)，企業(yè)文化培育度膚淺，內(nèi)容單一，往往陷入各種誤區(qū)，將企業(yè)文化口號化、文體化和表象化，而不是認(rèn)真落實(shí)企業(yè)的日常行為。因此，看起來好像企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)搞得轟轟烈烈，有模有樣，但其實(shí)很多都是徒有其表。企業(yè)的這種“實(shí)用主義”作風(fēng)和浮躁的心態(tài)對工會(huì)的宣傳工作產(chǎn)生了很不利的影響。導(dǎo)致企業(yè)員工也錯(cuò)誤地理解工會(huì)的宣傳工作，純粹是應(yīng)景之事，沒有必要真抓實(shí)干?？梢?，在許多企業(yè)里，上至決策層，下層普通員工，一開始就沒能深入理解開展工會(huì)宣傳工作的必要性和重要性，純粹是一種功用和應(yīng)付的心態(tài)，致使工會(huì)的宣傳工作處于一種尷尬的位置。

結(jié)語

工會(huì)宣傳工作要實(shí)現(xiàn)“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱比娜鉃槁毠と罕姺?wù)，就要始終堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，多用事實(shí)說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務(wù)、文化服務(wù)和社會(huì)服務(wù)之中，把解決職工思想問題和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，努力在服務(wù)職工、關(guān)愛職工中動(dòng)員職工、引導(dǎo)職工，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的感召力。

參考文獻(xiàn)

[1] 谷常生.工會(huì)宣傳教育工作概論.中國工人出版社，2006.10.

[2] 霍起邁.工會(huì)宣教文體干部培訓(xùn)一本通.光明日報(bào)出版社，2008.03.

（作者單位：中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司）