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        優(yōu)秀輔導(dǎo)員成長規(guī)律與培育機制研究

        2018-12-18 19:10:08歐陽瑩
        北方文學 2018年29期
        關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員

        歐陽瑩

        摘要:輔導(dǎo)員的優(yōu)秀與否,與大學生的健康發(fā)展與成長成才是息息相關(guān)的。建設(shè)一支品德好、能力強的高水平輔導(dǎo)員隊伍,是增強大學生品德教育和維護高校穩(wěn)定的重要保證。本文擬通過分析一名優(yōu)秀輔導(dǎo)員成長的共同特質(zhì),探討當今輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展方向與培育機制,為今后更好地進行大學生思想政治教育提供良好的借鑒。

        關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;成長規(guī)律;培育機制

        《宋史》有云:“人不率,順不從;身不先,則不信?!笔澜缟系氖∮星f種,但成功的人大抵相同。一名優(yōu)秀的輔導(dǎo)員普遍具備科學化的工作理念,專業(yè)化的工作方法,職業(yè)化的工作理想,是大學生和其他普通輔導(dǎo)員們學習的好榜樣。

        一、了解學生:堅持科學化的工作精神,高質(zhì)量高效率解決問題

        大學生正處于價值觀、人生觀轉(zhuǎn)型的重要時期,在處理復(fù)雜事務(wù)和面對人生方向問題方面還缺乏成熟的判斷意識和選擇能力,因此需要輔導(dǎo)員們要用科學化的工作精神去了解學生的思想政治水平狀況,通過有效的途徑來進行正向引導(dǎo)。優(yōu)秀的輔導(dǎo)員注重平時的積累,時刻關(guān)心同學們的思想動態(tài),善于發(fā)現(xiàn)個體差異、總結(jié)規(guī)律方法,做到“從細微處見真知”,能以科學的嚴謹態(tài)度、刨根究底的求知精神從普通中挖掘出不平凡的亮點,尋找提高工作效率的最有效方法,成就自我的獨特與偉大。

        二、尊重學生:采取專業(yè)化的工作方法,全方位提升知識與技能

        優(yōu)秀的輔導(dǎo)員深知“知識就是力量”的重要性,常常利用課余時間進修和提升自己,使工作更具備專業(yè)性、針對性。除了不斷加強知識儲備,優(yōu)秀輔導(dǎo)員還應(yīng)具備以下三方面的良好職業(yè)能力:首先,有效管理是前提;其次,相互溝通、相互理解是途徑;最后,勇于創(chuàng)新是保證。

        三、愛護學生:追求職業(yè)化的工作理想,與大學生共進步同發(fā)展

        俄羅斯教育家烏申斯基說過:“在教育中,一切應(yīng)以教師的人格為依據(jù)?!眱?yōu)秀輔導(dǎo)員熱愛自己的本職工作,一切以學生為中心,在工作里融入民主、尊重、責任、愛和創(chuàng)新的教育理念,在愛和被愛中成長,與學生共進步同發(fā)展。

        走近學生,用科學化的態(tài)度解決問題;尊重學生,用專業(yè)化的方法提供指導(dǎo);愛護學生,用終身化的理想陶冶情操。優(yōu)秀輔導(dǎo)員們的成功有著普遍的成長規(guī)律:以理念為導(dǎo)向,以問題為中心,以研究為動力,走科學化、專業(yè)化、職業(yè)化之路。對于他們來說,只要堅持以科學的素養(yǎng)育人成才、專注的態(tài)度研究問題,充分發(fā)揮專業(yè)的力量,就能在幫助學生成長的過程中實現(xiàn)一名基層輔導(dǎo)員的人生價值,使輔導(dǎo)員之路走得更加堅實而精彩。

        四、優(yōu)秀輔導(dǎo)員的培育機制與方法

        綜觀優(yōu)秀輔導(dǎo)員的成功路徑,高校應(yīng)從以下幾個方面建立完善的培育機制:

        (一)規(guī)范組織管理,堅定輔導(dǎo)員政治立場與發(fā)展方向

        加強組織建設(shè),要從整體上設(shè)計輔導(dǎo)員職業(yè)生涯路徑,明確輔導(dǎo)員的工作性質(zhì),細化具體工作職責。良好的政治水平和高尚的道德品德是優(yōu)秀輔導(dǎo)員的靈魂支柱,制約著輔導(dǎo)員成長成才的發(fā)展方向,影響著輔導(dǎo)員的日常行為選擇。

        (二)進一步完善聘任、考評與培訓機制,提升輔導(dǎo)員核心競爭意識

        完善考評、激勵制度,推動輔導(dǎo)員自我管理、自我學習、自我成長的動態(tài)發(fā)展,幫助進一步提升競爭意識,減少職業(yè)倦怠感。此外,學校還要組織多樣化的配套進修課程,幫助他們通過系統(tǒng)的學習不斷提高業(yè)務(wù)能力,實現(xiàn)輔導(dǎo)員職業(yè)生涯空間發(fā)展的最大化。

        (三)加強人文關(guān)懷,增強輔導(dǎo)員對職業(yè)的認同感與使命感

        遵循以人為本的理念,尊重輔導(dǎo)員的多元化、個性化發(fā)展,構(gòu)建滿足個人生存和職業(yè)發(fā)展需要的公平公正的可持續(xù)對話環(huán)境。在工作上、生活上、情感上給予新進輔導(dǎo)員們一定的人文關(guān)懷,使輔導(dǎo)員們將學生成長成才與崇高、科學的職業(yè)理想結(jié)合起來。

        優(yōu)秀輔導(dǎo)員的成長過程是一種動態(tài)的自我完善和發(fā)展的特殊過程,有著值得借鑒與學習的共同規(guī)律。作為大學生思想政治教育的骨干力量,高校管理工作的重要組成部分,優(yōu)秀輔導(dǎo)員身上肩負著“立德樹人”的光榮使命,其成長規(guī)律與培育機制是自身素質(zhì)、組織培養(yǎng)和社會環(huán)境共同作用的結(jié)果。在現(xiàn)代化進程不斷加快的今天,加強高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),構(gòu)建科學合理的培育機制十分必要,只有促進輔導(dǎo)員隊伍的組織化、規(guī)范化,建立科學合理的評價和激勵機制,全方位加強輔導(dǎo)員職業(yè)理想、信念教育,才能建設(shè)出一支高水平、職業(yè)化的學習型輔導(dǎo)員隊伍,幫助大學生們實現(xiàn)“精神成人、專業(yè)成才”的偉大理想。

        參考文獻:

        [1]楊曉慧..培訓培養(yǎng)與高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化研究[J].思想理論教育,2008 (13).

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        [3]王嘉蔚.談?wù)勢o導(dǎo)員任職的軟條件[J].文教資料,2006 (1).

        [4]高偉.輔導(dǎo)員工作的幾點體會[J].遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報,1996 (1).

        [5]王越忠.輔導(dǎo)員專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)初探[J].福建省高校思想政治教育研究會2005年年會優(yōu)秀論文集,2005.

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