傅洋

“媽，你才70歲，去打份工吧?！苯?，一位自主創(chuàng)業(yè)者的言論刷爆了朋友圈。面對(duì)很多人的不理解，這位解釋：“老年人其實(shí)也需要忙，也需要存在感和目標(biāo)感，也需要一份工作體現(xiàn)價(jià)值?！睂?duì)此，很多人表示了認(rèn)同。然而想讓老年人出去工作找尋自身價(jià)值是一個(gè)美好的理想，現(xiàn)實(shí)中，老年人就業(yè)遠(yuǎn)沒有想象中那么簡(jiǎn)單。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分老年人想找到一份與自身匹配的工作，卻缺乏就業(yè)渠道。另外，沒有良好的就業(yè)環(huán)境和完善的立法保護(hù)，也讓退休人員再就業(yè)更添一道障礙。

退休后再就業(yè)碰壁

家住北京西二環(huán)，今年62歲的郝大媽，退休已經(jīng)將近10年了。當(dāng)環(huán)游世界、去老年大學(xué)上課、公園健身等“退休夢(mèng)想”都一一滿足后，郝大媽仍然有點(diǎn)失落。與此同時(shí)，一個(gè)念頭在她心中越來越清晰：我想找份工作。

退休金每月4000元，郝大媽感覺過日子省省也夠花。出去找份工作的想法也并不是出于經(jīng)濟(jì)壓力，而是想給自己找點(diǎn)“有意義的事情”，同時(shí)希望為他人提供一些力所能及的幫助。退休前，郝大媽是在一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)工會(huì)工作。退休后，她也想從事一份服務(wù)業(yè)工作，但找工作的過程卻四處碰壁。

看到社區(qū)新開的小飯館招聘服務(wù)員，郝大媽前去應(yīng)聘，卻被告知因?yàn)槟挲g太大，端盤子一旦燙傷、摔傷，飯館負(fù)不了這個(gè)責(zé)任。到小區(qū)周邊的寫字樓里去打聽有沒有保潔的工作，她也被告知，大廈的保潔人員都是從專門的保潔單位招標(biāo)來的，不接受個(gè)人應(yīng)聘。而且，一般保潔人員年齡也多為60歲以下。郝大媽還去打聽過公交站交通協(xié)管員的工作，最后也失望而歸，這類工作需要在政府部門登記，在她登記之前，還有大量退休人員排隊(duì)等著上崗。

“我雖然62歲了，但身體健康、性格開朗，還有一定組織能力，怎么就沒有一個(gè)適合我的工作？”郝大媽的煩惱，很多退休老人也遇到了?？嘤跊]有專業(yè)技能，也沒有應(yīng)聘渠道，很多身體健康的老年人無法發(fā)揮余熱。

退休人員就業(yè)冷熱不均

與到處求職未果的退休老人相比，記者發(fā)現(xiàn)，老年就業(yè)市場(chǎng)其實(shí)存在冷熱不均的問題。退休前具有一定專業(yè)技術(shù)的人員，比如財(cái)會(huì)人員、中醫(yī)、牙醫(yī)等，退休后就業(yè)的機(jī)會(huì)更多一些，仍能憑借越老越吃香的技術(shù)以及之前積累的資源，獲得一份工作。

今年已經(jīng)70歲的曹女士，退休后一天也沒有休息過。退休前她在一家外企從事會(huì)計(jì)工作，退休后，由于對(duì)企業(yè)賬目管理非常有經(jīng)驗(yàn)，最多時(shí)一連兼職了6家公司的會(huì)計(jì)，每個(gè)月集中出報(bào)表時(shí)老伴也上陣幫忙?！拔也⒉挥X得累，相反很是充實(shí)。要不是退休后有份工作，我真不知道干點(diǎn)什么好。”也許正是忙忙碌碌的生活給了曹女士更多的精力，曹女士看起來比同齡人更為年輕，她覺得這是由于退休后還要接觸社會(huì)，從而沒有身心的懈怠無聊。特別是能夠經(jīng)常與年輕人打交道，感受年輕人的活力，也讓自己的心態(tài)更年輕了。

像曹女士這類退休后還能從容再就業(yè)的老年人，大多數(shù)都是本身就有一技之長(zhǎng)，并且在退休前就積累了一定人脈資源，退休后才有渠道就業(yè)。否則，僅僅憑借專業(yè)技術(shù)去“敲門”，也多半還是要碰壁而歸的。

企業(yè)招聘老人需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

不久前，阿里集團(tuán)年薪40萬招聘60歲以上跳廣場(chǎng)舞的老人做產(chǎn)品體驗(yàn)師，一天就收到幾千份簡(jiǎn)歷，這個(gè)數(shù)字還在持續(xù)增長(zhǎng)。不過，這樣“優(yōu)待”退休人員的招聘，僅僅是個(gè)案?，F(xiàn)實(shí)的情況是，老年人想通過社會(huì)途徑找一份適合自己的工作，真的是很難。

記者就老年人再就業(yè)問題采訪了全國(guó)老齡工作委員會(huì)，一位負(fù)責(zé)人表示，目前開展的老年人服務(wù)工作中，尚未有機(jī)構(gòu)專門研究和解決老年人就業(yè)問題。也就是說，正規(guī)的老年人服務(wù)和研究機(jī)構(gòu)，目前還沒有專門的部門研究和解決老齡人口再就業(yè)的問題。

與此同時(shí)，記者在多家求職招聘網(wǎng)站上看到，招聘60歲以上退休老人的企業(yè)幾乎沒有。這也就意味著，在現(xiàn)有的招聘平臺(tái)上，根本就沒有適合老年人的工作信息。

那么對(duì)于一家企業(yè)來說，招聘一個(gè)老年人有哪些顧慮呢？一位公司人力資源部門的經(jīng)理告訴記者，其實(shí)老年人的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，這是很寶貴的。但是目前企業(yè)也確實(shí)不愿意或者說不敢招聘老年人。首先，適合老年人的崗位并不太多，需要加班熬夜的工作老年人肯定不能勝任。此外，站在企業(yè)角度，由于退休人員不能上工傷保險(xiǎn)，一旦工作中出現(xiàn)意外傷害的問題，企業(yè)要自己承擔(dān)賠償責(zé)任。這一點(diǎn)也是企業(yè)所不愿承擔(dān)，有些也是承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)。

老年人就業(yè)需政策支持

雖然退休金每年在漲，但是退休老人們卻感覺“錢越來越不夠花了”。數(shù)據(jù)顯示，2015年，我國(guó)退休人員養(yǎng)老金的總替代率為44.08%，處于國(guó)際警戒線之下。從2016年開始，我國(guó)人均養(yǎng)老金每年的增速開始逐年下降，由此前延續(xù)數(shù)年的10%，下降為2016年的6.5%，2017年的5.5%，2018年的5%。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉認(rèn)為，以社會(huì)職工的平均工資為參照，如果目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不做改革，那么到本世紀(jì)末，我國(guó)的養(yǎng)老金替代率會(huì)降到20%左右。

無論是出于“錢不夠花”還是出于“老有所為”的需求，退休人員再就業(yè)都顯然是一個(gè)龐大的市場(chǎng)。我國(guó)法律規(guī)定，一般情況下，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲，然而數(shù)據(jù)表明，我國(guó)60歲以上老人中，有近三成人仍在工作。

一些國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，促進(jìn)老年人口就業(yè)，可以緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力。不過，國(guó)內(nèi)的老年人再就業(yè)卻需要政府和企業(yè)共同來促進(jìn)，創(chuàng)造一個(gè)有利于老年人就業(yè)的環(huán)境。比如，老年人與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的，老年人就業(yè)不能享受帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等福利待遇。這些方面，還需要一些政策出臺(tái)，為老年人就業(yè)鋪路。

（吳廣利薦自《華聲》）