┃政協(xié)三門峽市委員會

三門峽市政協(xié)黨組以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實全國政協(xié)、省政協(xié)有關(guān)會議精神和三門峽市委“鑄魂、健體、強基、固本”黨建“四大工程”要求，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，切實推動新時代全面從嚴治黨向基層黨支部延伸，不斷提升政協(xié)機關(guān)黨建科學(xué)化水平，確保機關(guān)黨建工作高質(zhì)量推進，有效增強了機關(guān)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地推動了政協(xié)事業(yè)發(fā)展。

加強領(lǐng)導(dǎo)，著力推動黨建工作高標準開展

近年來，三門峽市政協(xié)注重加強思想政治建設(shè)，健全工作制度，優(yōu)化工作機制，以推動機關(guān)黨建工作的高質(zhì)量開展。

一是強化理論武裝。以“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政”為總要求，通過黨組成員黨課輔導(dǎo)、專題研討、政協(xié)大講堂、機關(guān)干部“讀書會”、支部“三會一課”等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想，學(xué)深悟透，把握精髓，切實做到“兩個維護”，機關(guān)黨員干部的“四個意識”“四個自信”更加堅定。

二是完善工作制度。結(jié)合政協(xié)實際，制定了《機關(guān)新時代全面從嚴治黨的實施意見》 《機關(guān)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)的實施方案》以及《“三會一課”實施辦法》《機關(guān)黨小組工作制度》等規(guī)范性文件，確保黨建工作有章可循、規(guī)范運作。

三是優(yōu)化工作機制。為確保機關(guān)黨建工作的高質(zhì)量推進，及時調(diào)整以市政協(xié)黨組為核心的機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善黨組定期研究黨建工作、聽取黨建工作匯報等工作機制，形成了“黨組領(lǐng)導(dǎo)、黨委抓總，支部抓細、黨員落實，組織明晰、措施具體”的工作格局。特別是從今年6月開始，為加強各項黨建任務(wù)的落實，機關(guān)黨委建立黨建工作月例會制度，月初布置、月中督促、月末檢查工作，實現(xiàn)了黨建目標任務(wù)的高效落實。

突出重點，傾力抓好基層組織規(guī)范化建設(shè)

以支部規(guī)范化建設(shè)、黨員精細化管理、黨建載體多樣化為重點，三門峽市政協(xié)不斷增強機關(guān)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是支部建設(shè)規(guī)范化。圍繞機關(guān)支部“理論學(xué)習(xí)、組織建設(shè)、組織生活、制度建設(shè)、臺賬管理、活動載體、陣地建設(shè)、經(jīng)費保障”等8個方面和26個提升項目，市政協(xié)建立起機關(guān)黨支部規(guī)范化提升的創(chuàng)建標準和評估體系，按照“一年推行打基礎(chǔ)、二年深化出成效、三年全面上臺階”的工作思路，制定了三年創(chuàng)建規(guī)劃，分階段、分批次確保2020年前市政協(xié)機關(guān)黨支部建設(shè)全面合格、全面過硬。

三門峽市政協(xié)慶祝建黨九十七周年主題黨課

二是黨員管理精細化。推行機關(guān)黨員積分管理，用積分量化黨員義務(wù)考核，引導(dǎo)黨員在服務(wù)全市中心工作和政協(xié)業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，切實解決黨員管理與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題。黨員積分一年為一個周期，通過“黨員每月申報，支部季度評定，黨員大會通報”的程序組織實施，有效激發(fā)了黨員比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。完善黨員信息建立機關(guān)黨員信息庫，接入“全國黨員管理信息系統(tǒng)”和三門峽市直機關(guān)“黨建云”平臺，實現(xiàn)黨員管理信息化、智能化。

三是黨建載體多樣化。在開展黨員先鋒崗、示范崗、文明示范崗評比活動，深化機關(guān)效能革命，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的同時，市政協(xié)積極探索“黨建+”新模式，以支部為單位組建3支黨員志愿者隊伍，結(jié)合精神文明創(chuàng)建、脫貧攻堅定點幫扶、工會、婦聯(lián)等工作要求，以黨員活動日、志愿者服務(wù)為載體，組織開展“潔城行動”志愿服務(wù)、扶貧村結(jié)對幫扶、機關(guān)黨員進社區(qū)等特色主題活動，充分調(diào)動了黨員參與黨建活動的積極性。

嚴格考評，全力提升機關(guān)黨建科學(xué)化水平

三門峽市政協(xié)以黨建第一責(zé)任人述職評議、支部黨建目標科學(xué)考評、支部工作考評獎懲三項機制為抓手，推動機關(guān)黨建走在前、作表率。

一是建立述職評議機制。以聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考為載體，積極推進黨建第一責(zé)任人述職評議工作，每半年機關(guān)黨委向市政協(xié)黨組述職一次，機關(guān)各黨支部向機關(guān)黨委和所在黨支部全體黨員述職一次，并設(shè)置第一責(zé)任人履職、重點黨建工作、“三會一課”落實、支部規(guī)范化建設(shè)、脫貧攻堅工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)情況等評議項目，接受上級黨組織和所在黨支部全體黨員的評議，對存在的突出問題由機關(guān)黨委督促整改。

二是建立目標管理機制。每年對各黨支部黨建目標進行細化分解，明確考評方式、內(nèi)容、分值和完成時限，并按照日常考評和現(xiàn)場考評80%和20%的權(quán)重折算，兩者相加即為年度最終得分。每半年，機關(guān)黨委根據(jù)各黨支部提交的印證材料，對目標完成情況進行評審，評審結(jié)果進行公示。在評審過程中，嚴格以工作實績?yōu)閷?dǎo)向，堅決杜絕“人情分”，杜絕干好干壞一個樣，對半年未完成的或延期上報的工作，予以扣分處理，切實保證考評結(jié)果經(jīng)得起各方檢驗。

三是建立考評獎懲機制。將考評結(jié)果與各委辦年度工作目標考核和個人年度目標考核掛鉤，各支部成員履行黨建責(zé)任好的，在公務(wù)員平時考核中推薦為優(yōu)秀等次，年度評先優(yōu)先考慮，對考核排名靠后的支部成員實行“一票否決”，取消評先資格，并約談支部書記，限期整改直至嚴肅問責(zé)。每年年終考評結(jié)果上報市直工委，作為評選“先進黨支部”“優(yōu)秀黨建工作第一責(zé)任人”和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部、調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。

通過一系列抓基層、強基礎(chǔ)、建機制、促規(guī)范工作，三門峽市政協(xié)更加突出了黨組核心領(lǐng)導(dǎo)作用，使機關(guān)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用日益顯現(xiàn)，更好地服務(wù)了黨委中心工作和委員履職，不斷推動人民政協(xié)事業(yè)提質(zhì)增效。