王斌

中圖分類(lèi)號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—225—01

摘要 隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)家政策的不斷變化，人口老齡化的問(wèn)題不斷凸顯出來(lái)。在企業(yè)成立以及發(fā)展初期，大批量的離退老干部就開(kāi)始全身心的投入到工作中去，與企業(yè)同成長(zhǎng)共發(fā)展，默默地付出著自己汗水，蒼了白發(fā)、也壓彎了腰。離退老干部的服務(wù)管理工作是當(dāng)代企業(yè)面臨的主要問(wèn)題，同時(shí)，也是一項(xiàng)具有政治意義和人性化教育意義的課題，怎樣做好離退老干部的管理工作成為了當(dāng)前企業(yè)面臨的大問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 離退老干部 管理工作

尊老、敬老、愛(ài)老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。就當(dāng)代企業(yè)而言，認(rèn)真了解和掌握離退老干部的生活的方方面面，對(duì)其生活上的管理和幫助，是我黨政治上的需要同時(shí)也是我們國(guó)家一貫政策的方針，是具有時(shí)代發(fā)展的必要性意義。根據(jù)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)走向，針對(duì)當(dāng)代離退老干部的管理工作和管理任務(wù)，要把工作落實(shí)到真正需要的地方，真正的了解離退老干部的所需、所求、所想，作為我們年輕一輩人群還要懷揣著一顆感恩的心，這樣才能真真正正的開(kāi)展工作。

一、重新認(rèn)識(shí)新時(shí)期對(duì)離退老干部管理工作的重要性

在第十八次全國(guó)代表大會(huì)中，中央總書(shū)記習(xí)近平同志要求就新時(shí)期要全面做好離退老干部的管理工作的指導(dǎo)方針。由此可見(jiàn)我們國(guó)家對(duì)離退老干部的管理工作有著極大的重視，為更好的貫徹“以人為本”的為中心的指導(dǎo)思想和工作方針。

在企業(yè)中，這些老干部是一群可愛(ài)、可敬的特殊群體，他們把大半輩子的歲月傾注在企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展中。在當(dāng)代有很多人認(rèn)為只要每年定期的舉辦一些慰問(wèn)活動(dòng)發(fā)放一些慰問(wèn)補(bǔ)貼等物質(zhì)上和形式上的幫助就可以了，恰恰相反，正是這樣的舉動(dòng)和想法才反映出了最為根本的問(wèn)題沒(méi)有從離退老干部的根本點(diǎn)出發(fā)。當(dāng)前的形勢(shì)下，慰問(wèn)補(bǔ)貼表的關(guān)懷根本是不夠的。如何從根本上加強(qiáng)和了解離退老干部的幸福感和滿(mǎn)足感，是我們開(kāi)展工作的核心問(wèn)題點(diǎn)。所以，要深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強(qiáng)為老干部的管理工作。

二、抓好在管理服務(wù)工作中存在的問(wèn)題

人口老齡化的問(wèn)題不斷加劇是新時(shí)期面臨的重要問(wèn)題，這也導(dǎo)致企業(yè)離退人員增多，其中，離退老干部人數(shù)也隨之增長(zhǎng)，給管理服務(wù)工作帶來(lái)較大的困難，盡管黨中央對(duì)老齡化問(wèn)題已做出相應(yīng)的調(diào)整，但是企業(yè)對(duì)于離退老干部的服務(wù)工作進(jìn)展卻十分緩慢，無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前企業(yè)為離退老干部服務(wù)的需求，使離退休老干部成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，較為顯著的問(wèn)題表現(xiàn)在這幾方面：第一，離退老干部的人數(shù)不斷增多，在生活上，需要企業(yè)和國(guó)家為其提供新的相應(yīng)的生活條件，但是由于社會(huì)條件的不足，無(wú)法消耗更多的勞動(dòng)，金錢(qián)和相應(yīng)的設(shè)備。第二，很多離退老干部來(lái)自四面八方，老年人大部分都有中國(guó)傳統(tǒng)的落葉歸根的思想，故更多的是想要返回原來(lái)的家鄉(xiāng)，這種散而居的現(xiàn)象也給開(kāi)展更好的為離退老干部的管理服務(wù)帶來(lái)了新的困難。第三，也是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)，由于離退老干部的年邁，身體素質(zhì)欠佳，家庭子女在外為事業(yè)奔波勞碌，無(wú)暇認(rèn)真照顧年老的父親母親，導(dǎo)致離退老干部普遍存在失落和孤單的感受。第四：企業(yè)對(duì)離退老干部工作的不重視也是做好離退老干部的管理工作中的一大阻礙，沒(méi)有認(rèn)真關(guān)切過(guò)離退老干部真正的想法與感受，認(rèn)為在物質(zhì)即發(fā)放養(yǎng)老金、柴米油鹽醬醋茶等物質(zhì)需求，這種做法與離退老干部的想法有所偏差，導(dǎo)致服務(wù)管理工作得不到有序開(kāi)展，老干部幸福感滿(mǎn)足感整體下降。

三、新時(shí)代新形式，做好離退老干部管理的有效措施

從國(guó)家方面看：新時(shí)期新形式下，為更好的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，從離退老干部的幸福感滿(mǎn)足感為根本點(diǎn)出發(fā)，切實(shí)保障和穩(wěn)固離退老干部的基本利益，加強(qiáng)對(duì)老干部正確的思想引導(dǎo)和幫助，要把離退老干部的問(wèn)題與科學(xué)發(fā)展觀(guān)相結(jié)合，解決相應(yīng)問(wèn)題，盡可能的滿(mǎn)足離退老干部的愿望。發(fā)揮離退老干部的余熱作用，為離退老干部提供相應(yīng)的平臺(tái)。比如，組織離退老干部形成一個(gè)公益團(tuán)體，積極投身與公益事業(yè)，用自己的人生經(jīng)驗(yàn)對(duì)現(xiàn)當(dāng)代青少年進(jìn)行德育教育。國(guó)家健全相應(yīng)法律法規(guī)的制定與出臺(tái)的政策，幫助離退老干部幫助相應(yīng)企業(yè)高效率穩(wěn)固的方式來(lái)增加離退老干部的幸福感和滿(mǎn)足感。

從企業(yè)方面來(lái)看：依托國(guó)家出臺(tái)的相應(yīng)政策法律法規(guī)，切實(shí)得做好和完成對(duì)離退老干部提出的問(wèn)題，企業(yè)也需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)管理離退老干部的管理服務(wù)問(wèn)題。選拔優(yōu)秀的人才，要讓有耐心有愛(ài)心的優(yōu)秀的工作人員投入到管理離退老干部的服務(wù)工作中去，經(jīng)常性的組織培訓(xùn)，進(jìn)行總結(jié)工作，貫徹為老干部服務(wù)的宗旨切身實(shí)際的去感受理解和服務(wù)這群可愛(ài)可敬的離退老干部。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期做好離退老干部的管理服務(wù)問(wèn)題，是我們應(yīng)該極為重視的問(wèn)題，必須認(rèn)真對(duì)待。只有真正的站在離退老干部的方面，才能認(rèn)真的切合實(shí)際的為離退老干部服務(wù)，想其所想，備其所需。要讓離退老干部實(shí)實(shí)在在的感受到來(lái)自我們的關(guān)懷和愛(ài)戴，并且真正的讓他們感受到老有所養(yǎng)，老有所依，也只有這樣才能夠在新的時(shí)期下感受來(lái)自新時(shí)期的光和熱，才能構(gòu)建更好的社會(huì)主義和諧社會(huì)。