權(quán)全

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）4-292-01

摘要 2017年，是黨的十九大勝利召開之年，是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，也是中國鋼鐵工業(yè)取得一系列歷史性成就的一年。這一年，綠色發(fā)展成效顯著，企業(yè)改革向縱深推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)效益的穩(wěn)步增長。站在新的歷史起點(diǎn)上，我們要充分認(rèn)識(shí)到鋼鐵工業(yè)面臨的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、自主創(chuàng)新能力、綠色發(fā)展水平與我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段不相適應(yīng)的矛盾。這就對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部水平的高低，能力的高低，提出新的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部必須提高戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和駕馭復(fù)雜局面能力。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 干部 建設(shè) 發(fā)展

一、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求

選好干部是基礎(chǔ)。要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的“六大導(dǎo)向”，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，既要看才、更要看德，既要看現(xiàn)在，又要看其成長過程，把知識(shí)全面、心智完善、性格健全、政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔上來。堅(jiān)持選人用人的科學(xué)化和制度化，嚴(yán)格選人用人程序，自覺抵制社會(huì)不良因素影響，保持企業(yè)選人用人的純潔性。嚴(yán)肅選人用人紀(jì)律，堅(jiān)決防止和杜絕選人用人上重關(guān)系輕能力、不講本領(lǐng)講關(guān)系現(xiàn)象的滋生和漫延，堅(jiān)決防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，創(chuàng)造出利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面，讓每名干部心無旁騖地干事、毫不懈怠地做事，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力。

用好干部是關(guān)鍵。用人代表著企業(yè)倡導(dǎo)的風(fēng)尚，用一個(gè)大家公認(rèn)品德好、有能力的干部，可以激勵(lì)一批人，可以使企業(yè)起死回生；反之，則會(huì)帶壞風(fēng)氣。在干部任用上要采取競(jìng)聘上崗等有效形式，以公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取為主要特征選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

管好干部是保障。要進(jìn)一步深入開展三級(jí)“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，要不斷研究改進(jìn)完善干部績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲辦法，提高激勵(lì)和約束的效果，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，時(shí)刻牢記自己的使命和責(zé)任，自覺把工作當(dāng)“事業(yè)”干而不是當(dāng)“差事”做，把精力用在于事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在攻堅(jiān)克難上，把力氣花在不斷學(xué)習(xí)上，形成廣大干部帶領(lǐng)職工群眾為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而不懈努力、奮勇爭(zhēng)先的好局面。不斷改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能，塑造新時(shí)期干部隊(duì)伍的良好形象。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，在領(lǐng)導(dǎo)干部配備上，要嚴(yán)格職數(shù)，按照“精干、高效”原則和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求配備領(lǐng)導(dǎo)干部。要定期嚴(yán)格考核，對(duì)不稱職的必須及時(shí)從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來，真正建立起要建立收入靠貢獻(xiàn)、收入能增能減的分配機(jī)制，健全干部能上能下、職工能進(jìn)能出、發(fā)展靠實(shí)干、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、職位靠作為的用人機(jī)制，充分激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和活力。

二、干部隊(duì)伍要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)是思想發(fā)生轉(zhuǎn)變的有力保障。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，沉下去、靜下心，真學(xué)、真懂、真用，時(shí)刻用科學(xué)發(fā)展觀來衡量自己、指導(dǎo)自己、修正自己、完善自己，做科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)實(shí)踐者，在實(shí)際工作中做到站得高、想得深、抓得準(zhǔn)、做得實(shí)。要從全局和長遠(yuǎn)看待、處理問題，對(duì)新事物要有預(yù)見性、有認(rèn)知能力。堅(jiān)持辯證思維、理性思考，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。處理問題不就事論事，不看表面現(xiàn)象，從本質(zhì)上下功夫、找規(guī)律；解決問題要善于抓“牛鼻子”，不抓“牛尾巴”，把精力集中到真正重要的工作上來。要自覺克服盲目樂觀、自我感覺良好的浮躁思想，以“抓鐵有痕，踏石留印”的作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)制度的貫徹、執(zhí)行。

三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，形成務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、廉潔的好風(fēng)氣

干部的作風(fēng)決定著一個(gè)單位風(fēng)氣的好壞，影響著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的成敗。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，如果工作沒有開創(chuàng)之舉，不能使企業(yè)擺脫困境、走向良性發(fā)展軌道，甚至敗壞企業(yè)好的傳統(tǒng)和作風(fēng)，最終職工群眾是不會(huì)信服的。要下大力氣制定強(qiáng)化措施，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，一級(jí)抓一級(jí)，抓出新成績(jī)，抓出新變化，形成務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)、樂于奉獻(xiàn)、充滿激情、雷厲風(fēng)行的好風(fēng)氣，在職工群眾中發(fā)揮表率作用。要大力抓好反腐倡廉建設(shè)，這是培育領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔作風(fēng)的有效保證。在干部中集中開展“學(xué)法規(guī)、查行為、增黨性、樹形象”活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常學(xué)法規(guī)、查行為，不斷增強(qiáng)黨性觀念，在職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)和工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理，從制度上規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)行為，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。