高晶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—132—01

摘要 本研究論述了思想政治工作在企業(yè)保密工作中的意義，發(fā)現(xiàn)當下工作中存在的問題，從思政部門人才隊伍建設(shè)、重塑企業(yè)主體對利益的認識、利用信息化技術(shù)豐富思想政治工作三方面來探討思想政治工作在保密工作中的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)

思想政治

創(chuàng)新

一、思想政治工作在企業(yè)保密工作中的重要性

（一）思想政治工作是企業(yè)開展保密工作的必然要求

思想政治工作作為企業(yè)保密工作的思想核心和理念主張，直接決定了企業(yè)保密工作的順利開展。依據(jù)職工個人的性格、家庭情況以及具體崗位性質(zhì)以先進正確的思想政治工作作為指導，才能保障職工樹立愛崗敬業(yè)、積極進取的職業(yè)觀，從而以更加積極向上的工作態(tài)度自覺地從事企業(yè)的保密工作。

（二）思想政治工作是企業(yè)開展保密工作的有效途徑

職工在企業(yè)工作中，難免會有摩擦、誤會，若不及時處理則有可能升級為個人與企業(yè)之間的矛盾，從而影響職工的工作效率，甚至對企業(yè)的保密工作造成威脅。為此，思想政治工作通過形式多樣的活動，促進保密工作的有效開展。例如，由工會定期組織背對背談心工作，了解職工中可能潛在的問題，不但對于增強企業(yè)凝聚力有著十分重要的意義，還有助于提升職工對企業(yè)的歸屬感，從而對企業(yè)開展保密工作打下堅實的群眾基礎(chǔ)。

二、思想政治工作在當代企業(yè)保密工作中存在的問題

（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用“弱化”，從而影響了保密工作的開展

首先，思想政治工作隊伍的“老齡化”問題突出。許多企業(yè)的思想政治部門在運營中只重視經(jīng)營隊伍的建設(shè)，輕視甚至忽視思想政治工作隊伍建設(shè)。與思想政治工作有關(guān)的部門，都是有一定級別的部門，企業(yè)領(lǐng)導層在配備黨組織干部時，對其是否適合從事思想政治工作的匹配度考慮甚少，難免造成人崗不匹配、工作效率不高以及缺乏活力等問題，從而阻礙了企業(yè)保密工作的開展。

其次，在運行機制上不健全，“兼職”、“虛職”居多，責任難以落實。企業(yè)內(nèi)思政工作部門的員工常常身兼數(shù)職，而其主要職務(wù)往往并不是從事思想政治工作，思想政治工作不過是其中的一項“兼職”而已，沒有形成具體的責任落實到人的機制。

（二）企業(yè)主體對利益認識的落差加大，削弱了員工企業(yè)保密工作自覺性

企業(yè)員工代表國家經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)資料，享有資產(chǎn)的所有權(quán)與收益權(quán)。但是實際上，企業(yè)員工的職權(quán)有限，個人意志常常被忽略，加之企業(yè)思想政治工作滯后，未能與時俱進地解讀員工與企業(yè)的利益關(guān)系，大大削弱了員工對于企業(yè)的信任度以及歸屬感。

（三）思想政治工作在促進保密工作方面的形式單一

以往的思想政治工作通常以培訓或會議為主，在會議上照本宣科地強調(diào)企業(yè)保密工作的重要性，以文件的形式傳達給各個部門的領(lǐng)導，不僅形式單一，而且員工反饋難度大，效果差。

三、創(chuàng)新思想政治工作在企業(yè)保密工作中的途徑

（一）補充新鮮“血液”，實現(xiàn)專人專職以激發(fā)思想政治工作在企業(yè)保密工作中的活力

企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該大膽啟用“新人”，挑選真正適合思想政治工作的員工來擔任其職務(wù)，為思想政治部門注入新鮮的“血液”，設(shè)置專人轉(zhuǎn)崗，責任到人，并且通過思想政治部門的專崗人才負責制定保密工作的獎懲制度，嚴格按照制度來規(guī)范保密工作的流程，做到有制可依，獎懲分明。

（二）通過革新思想政治理念重塑員工對利益的認識，促使員工自覺維護企業(yè)保密工作

在企業(yè)內(nèi)，思想政治工作的實質(zhì)就是通過形式多樣的精神文明建設(shè)活動來提高員工的政治覺悟，時刻將國家與人民的利益放心中。因此，只有依據(jù)十九大提出的新形勢及新問題，結(jié)合本企業(yè)實際情況來革新思想政治理念，引導員工重新解讀個人與企業(yè)之間的利益關(guān)系，才能進一步提高員工對企業(yè)的忠誠度，有效地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，自覺維護企業(yè)的保密工作，保障企業(yè)的切身利益。

（三）充分利用信息化技術(shù)豐富思想政治工作在保密工作中的形式

在當前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)達的時代中，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)保密工作的需求。因此，必須要將信息化技術(shù)充分利用在思想政治工作的開展過程中，以此來提高企業(yè)保密工作的可操作性及實效性。

例如在網(wǎng)站上宣傳企業(yè)的保密工作，可以制作電子雜志發(fā)送給每位員工，使員工加深對企業(yè)保密工作的了解，員工也可以通過電子郵件的方式傳達自己的想法和建議，使思想政治工作人員更好的掌握員工的心理狀態(tài)，提高思想政治工作在企業(yè)保密工作中的促進作用。