魏家欣

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—095—01

摘要 新時(shí)期下，企業(yè)團(tuán)組織如何進(jìn)一步優(yōu)化工作方法和方式，以此促進(jìn)團(tuán)務(wù)工作的科學(xué)化，調(diào)動(dòng)青年工作積極性，匯聚青年的青春力量，已成為企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)積極探索研究的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 團(tuán)務(wù)工作 科學(xué)化 青年 提高積極性

伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)內(nèi)部改革的深入，企業(yè)團(tuán)組織工作的環(huán)境和條件也在逐步發(fā)生變化，開(kāi)始呈現(xiàn)出新的內(nèi)容與特征。在此背景下，企業(yè)如何促進(jìn)團(tuán)務(wù)工作的科學(xué)化，以更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造更好的環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，將顯得尤為重要。

一、新形勢(shì)下提高青年工作積極性的重要意義

結(jié)合當(dāng)前建筑企業(yè)的實(shí)際來(lái)看，我們可以看到在人員的構(gòu)成中，青年所占比重正在逐漸增加，約占企業(yè)正式職工的50%或以上。但是，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的推動(dòng)作用下，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，青年的思想狀態(tài)、價(jià)值取向、思維方式、生活和工作方式在此過(guò)程中都發(fā)生了一些變化，社會(huì)環(huán)境的變化不僅給青年帶來(lái)了巨大的壓力，還進(jìn)一步影響了他們的工作積極性。部分青年員工甚至還產(chǎn)生了拜金主義思想，在工作中盲目地追求自身價(jià)值，事事處處以“我”為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神，更別說(shuō)投身工作，服務(wù)企業(yè)，展示風(fēng)采了。在此背景下，建筑企業(yè)迫切需要充分地調(diào)動(dòng)青年積極性，廣泛地匯聚青年英才，喚醒他們的“工匠精神”，發(fā)揮青年工作的作用，讓他們?cè)诩ち业纳鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。

二、促進(jìn)團(tuán)務(wù)工作的科學(xué)化，提高青年工作的積極性

（一）以鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造為著力點(diǎn)，保持工作活力

創(chuàng)新是企業(yè)得以長(zhǎng)久穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。身處知識(shí)爆炸時(shí)代，青年員工都有極強(qiáng)的求知欲望，團(tuán)組織可以針對(duì)青年群體這一思想特征，開(kāi)展以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以重點(diǎn)工程為依托，以培養(yǎng)青年人才為出發(fā)點(diǎn)的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。而在活動(dòng)中，團(tuán)組織應(yīng)以提升青年群體新工藝、新技術(shù)、新材料的能力為核心，以此促進(jìn)青年在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長(zhǎng)，在崗位上創(chuàng)新，為青年群體提供展現(xiàn)才能的舞臺(tái)，以增強(qiáng)工作吸引力，展示和激發(fā)青年工作活力。

（二）以滿足個(gè)體需求為切入點(diǎn)，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力

在社會(huì)多元化發(fā)展的今天，要想更好地提高青年的工作積極性，團(tuán)組織就必須要針對(duì)團(tuán)務(wù)工作的服務(wù)方向，建立完善的激勵(lì)、考核機(jī)制，對(duì)于不同工作性質(zhì)的青年員工采用不同的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)；而在晉升、培訓(xùn)方面，更需要予以一定的優(yōu)待，讓青年員工能夠和其他的老員工一樣具有均等的晉升機(jī)會(huì)，使青年能夠感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)可，產(chǎn)生歸屬感。其次，還要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)青年群體所帶來(lái)的勞動(dòng)價(jià)值，關(guān)心青年干部隊(duì)伍的選拔與培養(yǎng)。此外，還要善于從對(duì)青年員工的關(guān)懷、關(guān)心人手，滿足不同層次青年員工健康、合理的需要，以此激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

（三）以豐富的活動(dòng)聚集興奮點(diǎn)，樹(shù)立主人翁意識(shí)

實(shí)踐活動(dòng)是強(qiáng)化青年員工自主意識(shí)，增強(qiáng)工作吸引力和感召力的一個(gè)亮點(diǎn)。為此，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，團(tuán)組織可以精心設(shè)計(jì)一些特色突出、主題鮮明的教育實(shí)踐活動(dòng)，以這些豐富的活動(dòng)聚集員工的興奮點(diǎn)，讓他們積極參與其中，從而達(dá)到潤(rùn)物無(wú)聲的教育效果，讓青年員工逐步增強(qiáng)自身的主人翁意識(shí)，積極投身到企業(yè)建設(shè)之中。譬如，在每年的年初，團(tuán)組織就可以在向員工傳遞公司重大會(huì)議精神時(shí)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，通過(guò)座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì)傳達(dá)到青年群眾群體中，讓青年群體能夠及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展方向，從而幫助他們找準(zhǔn)自身發(fā)展定位，堅(jiān)定信心，樹(shù)立主人翁意識(shí)。此外，團(tuán)組織還可以通過(guò)開(kāi)展主題演講、知識(shí)競(jìng)賽、參觀抗戰(zhàn)紀(jì)念館等活動(dòng)，激發(fā)廣大青年的愛(ài)國(guó)熱情，鼓勵(lì)廣大青年珍惜當(dāng)前的美好生活，不斷加強(qiáng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，以主人翁的熱情和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（四）以完善的機(jī)制體系為支撐點(diǎn)，形成持續(xù)保障力

一套完善的機(jī)制體系是做好青年群眾工作，提高青年工作積極性的根本保障。團(tuán)組織在開(kāi)展團(tuán)務(wù)工作時(shí)必須要克服“團(tuán)組織資源的有限性與青年群眾工作的無(wú)限性”以及“團(tuán)干部履職時(shí)間的階段性與青年群眾工作的持續(xù)性”之間的困擾，在機(jī)制體系上尋找突破口和支撐點(diǎn)，確保青年群眾的工作能夠深入發(fā)展。①完善理論研究機(jī)制。團(tuán)組織必須學(xué)會(huì)用發(fā)展的觀點(diǎn)思考問(wèn)題，結(jié)合新時(shí)代下青年群眾所存在的思想問(wèn)題，發(fā)揮青年研究會(huì)的作用，吸納更多的青年人士投身其中，多出理論好成果。②完善輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的一支隊(duì)伍，及時(shí)收集、疏導(dǎo)青年的輿情。③完善資源配置機(jī)制。著眼于思政工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，并根據(jù)多年來(lái)青年工作的成功經(jīng)驗(yàn)，形成系統(tǒng)性的青年工作制度，為青年工作提供有力保障。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，建筑企業(yè)必須要有時(shí)代意識(shí)和觸覺(jué)，結(jié)合新形勢(shì)下提高青年工作積極性的重要意義，努力促進(jìn)團(tuán)務(wù)工作科學(xué)化水平，動(dòng)員引導(dǎo)青年群眾成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的生力軍，為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)科學(xué)發(fā)展，貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。