張方敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-118-02

摘要 對于林業(yè)的發(fā)展，不僅需要有林業(yè)培育、保護、生產等技術的支持，更少不了林業(yè)企業(yè)內部政治工作的扶持與協調。林業(yè)企業(yè)政治工作在促進企業(yè)快速發(fā)展同時，能夠幫助企業(yè)提升林業(yè)工作人員綜合素質，實現企業(yè)管理工作改革實施及管理隊伍轉型，為社會經濟發(fā)展貢獻更大的力量。

關鍵詞 林業(yè)政工 綜合素質 重要性

隨著經濟的發(fā)展，環(huán)保意識逐漸加強，國家對林業(yè)的發(fā)展給予大量的支持，同時也提出了新的要求和期望。在林業(yè)企業(yè)內部，政工工作人員，在企業(yè)政策宣貫、發(fā)展規(guī)劃制定、人才培養(yǎng)、國家重要決策傳導、企業(yè)綜合管理等方面起著重要的作用，是企業(yè)健康發(fā)展的重要組成部分，為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到積極推動作用。隨著林業(yè)規(guī)模的快速壯大，林業(yè)政工人員的工作日益變得繁重，為了保證林業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展，如何提升林業(yè)政工人員綜合素質，以更好為企業(yè)服務，實現快速發(fā)展，是林業(yè)企業(yè)目前一個重要工作方向。

一、提升林業(yè)工作人員綜合素質的重要性

（一）提高林業(yè)職工整體素質是新世紀、新形勢的要求

過去，一名中專生到林場就是技術干部，是中等層次的技術人才，而現在情況已經發(fā)生了根本變化?，F代企業(yè)勞動已經沒有太多純粹不要知識的體力勞動了，中等水平的職業(yè)技術教育已成為高素質勞動者必須跨越的最低門檻。因此，林業(yè)企業(yè)在沒有新鮮血液輸進來時，只有通過抓現有職工教育，提高現有職工素質，提高企業(yè)的技術含量，才能增強企業(yè)競爭力。

（二）提升林業(yè)人員綜合素質是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求

可持續(xù)發(fā)展是一個企業(yè)賴以生存的基本發(fā)則，新經濟形式下的環(huán)境，要求企業(yè)必須能夠有持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃和實施戰(zhàn)略。而對于林業(yè)企業(yè)來說，可持續(xù)發(fā)展更是滿足現在社會對企業(yè)的發(fā)展要求。而林業(yè)企業(yè)中的政工人員，對于整個企業(yè)來說，是思想的先驅者，是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要保障，只有提高這些政工人員的整體素質，才會為企業(yè)謀劃更好的發(fā)展方向和創(chuàng)造政治環(huán)境，更好的解讀國家、政府下發(fā)的生產任務，制定企業(yè)改革轉型方針等，以滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）提升林業(yè)政工人員綜合素質是企業(yè)管理提升的需求

林業(yè)政工人員對于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用，林業(yè)政工工作人員是連接林業(yè)內部人員和外部環(huán)境的紐帶，他們能更好地解析國家、地方政策，把我企業(yè)的發(fā)展方向，同時，它亦是林業(yè)企業(yè)對外窗口，幫助企業(yè)在管理方面進行改革和提升。高效的林業(yè)企業(yè)管理水平，要求有一群綜合素質很高的政工人員為其服務。

二、提升林業(yè)工作人員綜合素質的對策

（一）提高林業(yè)政工人員綜合素質需要滿足發(fā)展需求

企業(yè)員工的凝聚力是企業(yè)快速發(fā)展的重要保障，能夠確保內部各項工作順利推進、各項政策按要求實施。企業(yè)發(fā)展過程中，注重政工人員的自我服務意識培養(yǎng)。在林業(yè)企業(yè)內，很多政治工作者將企業(yè)凝聚力的理論在現實發(fā)展過程中拋之腦后，對企業(yè)內部進行思想教育培訓工作時，只是為了完成上級下發(fā)工作任務，過于注重形式，而對員工實際的政治思想需求卻無太多幫助；甚至有部分政工人員過分追求框架體系，而實踐證明框架體系認知比較片面，無法顧及到所有方面。為了適應新時期的發(fā)展、市場競爭需求，林業(yè)政工的綜合素質需要進一步提升，以保障政工工作的質量，更好的為企業(yè)服務，為此，政工人員需要拋棄面子工程，有自我發(fā)展的傾向和發(fā)展規(guī)劃，努力去落實有實際意義的工作，確保是滿足時代對發(fā)展的需求，正確定位政治工作的思想。

（二）提高林業(yè)政工人員綜合素質需要因地制宜

林業(yè)政工人員的綜合素質提升不是一蹴而就，而是一個循序漸進的過程，但在提升計劃或者培訓設置過程中，需要因地制宜，因人施教，找到適合到企業(yè)內每個政工人員的性格屬性和工作需求。職工在企業(yè)發(fā)展中，會逐漸形成自己的心理特征，這些包括脾氣秉性、處事風格等。因此，在林業(yè)企業(yè)中，政工干部需要了解每個政治工作員工的心理特征和個性，有針對性的完成思想政治教育工作，并根據每個人的工作時間、場所等因素，制定不同形式的教育形式和思想啟發(fā)。

（三）提高林業(yè)政工人員綜合素質需要與時俱進

林業(yè)政工工作內容本身就不是一層不變的，需要根據國家法規(guī)政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進行實時調整。而林業(yè)政工工作人員，是政工工作參與的主體部分，他們需要等到最新政治思想和工作內容培訓。因此，在提升他們業(yè)務能力時，要能夠設計與時俱進的培訓內容，以確保能夠用最新的政治理論武裝自己，更好的完成林業(yè)企業(yè)政治工作宣傳等工作。

（四）提高林業(yè)政工人員綜合素質需要實施創(chuàng)新

隨著互聯網技術的發(fā)展，培訓教育方式及內容等已從以前的書本、板報宣傳轉變?yōu)槎嗝襟w教學等形式。在林業(yè)政工工作中，可以應用多媒體、網絡技術，為工作人員實施多種方式的教育方式和內容豐富的多媒體培訓材料，能夠幫助他們快速學習新的技術及鞏固整治思想，更好為政3131作服務。

（五）提高林業(yè)政工人員綜合素質需要有完整的培訓體系

完整的培訓體系，是提升林業(yè)政工人員綜合素質的重要途徑。培訓體系的建立，使得政工人員的業(yè)務能力有個系統(tǒng)的學習過程，并且能夠從培訓過程中，與自己的工作方式、方法進行對比，形成一套適合企業(yè)自身實際情況的操作方式，不僅提高了政工人員自身的素質，也為企業(yè)更健康的發(fā)展提供幫助。

（六）提高林業(yè)政工人員綜合素質需要完善的競爭、選拔體制

對林業(yè)企業(yè)來說，政治思想工作獨具特殊意義和重要性，政治工作時保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，能夠充分調動企業(yè)員工的生產積極性，確保企業(yè)團結、穩(wěn)定發(fā)展。完善林業(yè)政工人員競爭、選拔體系，能夠從源頭上對政工人員素質進行把控，并且公平、健康的競爭環(huán)境，能確保人盡其才，團結互助，推動企業(yè)政工水平的提示。

三、結語

政治思想工作在林業(yè)企業(yè)的發(fā)展中起到重要作用，而政工人員整體素質的提升，將能保障政工工作順利進行，更好地為企業(yè)服務。但政工人員整體素質的提高，是一個持續(xù)的工作，需要企業(yè)根據每個人的情況，制定完整的培訓體系和考核制度，并且要求企業(yè)有良好的競爭及人才選拔機制、創(chuàng)新的培養(yǎng)體系等，這樣才能在健全的體制下去提升政工人員的綜合素質，為企業(yè)的健康發(fā)展起到積極推進作用。