武明

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—024—01

摘要 本文從黨員主體作用對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義入手，著重分析了黨員主體作用在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，并探索了黨員主體作用在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中的實(shí)現(xiàn)策略。

關(guān)鍵詞 黨員主體作用 企業(yè) 精神文明建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部變革也取得了一定的成就，企業(yè)不再只注重對(duì)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的追求，積極承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。并且，很多企業(yè)都將精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要力量。同時(shí)，黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著主體性作用，直接影響著企業(yè)精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展。然而，有些企業(yè)黨員在精神文明建設(shè)工作中的主體作用不夠突出，黨員缺乏對(duì)精神文明建設(shè)的充分認(rèn)識(shí)、內(nèi)部活力不足，素質(zhì)有待提升。在這種情況下，企業(yè)加強(qiáng)重視黨員主體作用在精神文明建設(shè)工作中的實(shí)現(xiàn)，積極探索發(fā)揮黨員主體作用的策略。研究黨員主體作用在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中的實(shí)現(xiàn)不僅能夠有效激發(fā)黨員的主體作用，促進(jìn)黨員發(fā)展，而且對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展意義深刻。

一、黨員主體作用對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)必須重視黨員的主體地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且，發(fā)揮黨員主體作用不僅是我國(guó)黨建工作的原則，也是我國(guó)黨內(nèi)民主及黨建工作的根本。企業(yè)的黨員主體地位指黨員作為政黨的主人，在企業(yè)中的主人翁地位，黨員在企業(yè)中當(dāng)家作主。因此，企業(yè)必須尊重黨員的主體地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨員的主體作用。同時(shí)，黨員的主體作用能夠增強(qiáng)黨員在日常工作中的能動(dòng)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。另外，黨員是黨的權(quán)力主體，黨的權(quán)力運(yùn)行必須受到黨員的監(jiān)督，只有加強(qiáng)黨員對(duì)黨內(nèi)權(quán)力的監(jiān)督才能夠促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作的科學(xué)發(fā)展。

二、黨員主體作用在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)精神文明建設(shè)的充足認(rèn)識(shí)

部分企業(yè)黨員認(rèn)為精神文明建設(shè)就是在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展文體活動(dòng)或宣傳教育活動(dòng)，將精神文明建設(shè)工作等同于思政工作，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)局限在思政教育的范圍之內(nèi)。并且，有些黨員缺乏對(duì)文化宣傳與文化建設(shè)的充分認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)的文體活動(dòng)，缺乏對(duì)企業(yè)制度文化、精神文化、職工文化等文化內(nèi)涵的深入了解，精神文明建設(shè)工作比較片面。

（二）精神文明建設(shè)缺乏整體規(guī)劃

部分企業(yè)缺乏對(duì)精神文明建設(shè)的重視，僅僅開(kāi)展一些口頭上的精神文明宣傳工作，制定精神文明宣傳口號(hào)，沒(méi)有將精神文明建設(shè)落實(shí)在企業(yè)的具體工作之中，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)形式化嚴(yán)重。另外，還有部分企業(yè)缺乏對(duì)精神文明建設(shè)的整體規(guī)劃，只是為了應(yīng)付上級(jí)工作而開(kāi)展精神文明建設(shè)工作，只有在上級(jí)開(kāi)展檢查的時(shí)候才會(huì)組織一些精神文明建設(shè)活動(dòng)，沒(méi)有對(duì)精神文明建設(shè)進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，缺乏長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的精神文明建設(shè)。

（三）黨員內(nèi)部活力不夠

部分企業(yè)黨員內(nèi)部活力不足，難以充分發(fā)揮黨員在精神文明建設(shè)工作中的主體作用。具體來(lái)講，有些企業(yè)黨組織缺乏對(duì)基層黨員的關(guān)注，沒(méi)有及時(shí)了解企業(yè)黨員的需求，缺乏對(duì)黨員的關(guān)愛(ài)，忽視了黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的主體作用。并且，有些企業(yè)在黨員發(fā)展過(guò)程中缺乏對(duì)黨員的物質(zhì)支持，黨員關(guān)愛(ài)停留在口頭上，沒(méi)有為黨員發(fā)展提供充足的資金和物質(zhì)支持。另外，部分企業(yè)忽視了對(duì)黨員的技能培訓(xùn)，缺乏對(duì)黨員職業(yè)發(fā)展的重視，沒(méi)有積極開(kāi)展黨員培訓(xùn)工作，黨員內(nèi)部活力不足。

三、黨員主體作用在企業(yè)精神文明建設(shè)工作中的實(shí)現(xiàn)策略

（一）提高黨員的主體意識(shí)

提高黨員主體意識(shí)是發(fā)揮黨員主體作用的前提，因此，企業(yè)應(yīng)重視黨員主體意識(shí)的提升，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，健全培訓(xùn)機(jī)制。為此，企業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化黨員培訓(xùn)方式，充分利用黨員活動(dòng)室、黨校等培訓(xùn)資源，利用黨員活動(dòng)日開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)。并且，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)展黨員教育活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展黨內(nèi)培訓(xùn)和黨員精神文明培訓(xùn)。另外，企業(yè)應(yīng)積極組織黨員參加會(huì)議、專(zhuān)題講座、實(shí)地參觀等活動(dòng)，強(qiáng)化黨員培訓(xùn)，使黨員充分認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)中的主體地位，提高黨員的主體意識(shí)。

（二）加強(qiáng)黨員管理

加強(qiáng)黨員管理是發(fā)揮黨員主體作用的重要途徑，因此，企業(yè)黨組織應(yīng)積極重視黨員管理工作，合理把握黨員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡層次等狀況，對(duì)黨員進(jìn)行分類(lèi)管理，激發(fā)黨員潛能，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)精神文明建設(shè)中的主體作用。具體來(lái)講，企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮老黨員在思想、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等方面的帶頭作用，加強(qiáng)老黨員對(duì)年輕黨員的引導(dǎo)。并且，企業(yè)黨組織應(yīng)積極發(fā)揮年輕黨員的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)年輕黨員積極創(chuàng)新精神文明建設(shè)方式，提高黨員在精神文明建設(shè)中的參與度，引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設(shè)。另外，企業(yè)應(yīng)積極落實(shí)責(zé)任機(jī)制，在精神文明建設(shè)過(guò)程中明確黨員的具體責(zé)任，要求黨員承擔(dān)精神文明建設(shè)責(zé)任，發(fā)揮黨員在精神文明建設(shè)中的主體作用。