主持人：

我國《殘疾人保障法》第三十六條規(guī)定：國家對安排殘疾人就業(yè)達到、超過規(guī)定比例或者集中安排殘疾人就業(yè)的用人單位和從事個體經(jīng)營的殘疾人，依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經(jīng)營的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第二十二條規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當免費“為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持”。結(jié)合地方相關(guān)規(guī)定，招用殘疾人就業(yè)的用人單位可以提供相應證明材料申請減免殘疾人就業(yè)保障金等。證明材料包括就業(yè)殘疾人的殘疾證、勞動合同、繳納社會保險費等憑證。但是，有個別殘疾人在勞動合同期滿以后拒絕向用人單位提供殘疾證，導致用人單位無法申請辦理殘疾人就業(yè)保障金減免或退費等手續(xù)。對此應如何處理？

天津讀者 馮先生

馮先生：

企業(yè)安排殘疾人就業(yè)是社會義務也是法律義務。當企業(yè)安排了具體的殘疾人就業(yè)后，雙方除了形成一般意義上的勞動關(guān)系以外，還有《殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》以及有關(guān)殘疾人就業(yè)的規(guī)范性法律文件所賦予的勞動關(guān)系的特別內(nèi)容，其中之一就是殘疾人負有協(xié)助用人單位辦理殘疾人就業(yè)保障金減免或申領(lǐng)就業(yè)補貼的義務。這一法定義務是殘疾人在就業(yè)過程中或就業(yè)終結(jié)后應當履行的勞動關(guān)系的附隨義務，是用人單位的權(quán)利。如果殘疾人拒絕履行這一義務，用人單位可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議這一規(guī)定，申請勞動爭議仲裁，要求勞動爭議仲裁委員會裁定殘疾人提供相應證件。

主持人