王麗麗

摘要：黨的十九大工作報(bào)告中明確指出，黨要不斷加強(qiáng)執(zhí)政能力的建設(shè)，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性，不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，服務(wù)于人民，不斷創(chuàng)新，并將這些思想武裝起來建設(shè)馬克思主義執(zhí)政黨。所以，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的知識，不斷解放思想，不斷改革創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)組織人事工作的創(chuàng)新，加強(qiáng)基層的組織建設(shè)，深刻落實(shí)黨的十九大精神，文章分析了人社局組織人事工作的相關(guān)內(nèi)容，并針對突出性問題提出了解決對策。

關(guān)鍵詞：組織人事工作；創(chuàng)新；管理

創(chuàng)新是一個(gè)國家永恒發(fā)展的動(dòng)力，一個(gè)民族只有不斷創(chuàng)新，才能不斷地生存下去。組織人事工作作為一項(xiàng)重要的任務(wù)，同樣要與時(shí)共進(jìn)。相關(guān)的組織部門更應(yīng)該解放思想，對傳統(tǒng)的組織人事工作進(jìn)行創(chuàng)新，加入一些適合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的東西，才能堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，給組織工作添入一絲生機(jī)與活力。

一、組織人事管理的創(chuàng)新

組織人事管理部門只有在工作思路上不斷地創(chuàng)新，才能夠增強(qiáng)工作人員的職能落實(shí)。人社局的工作人員應(yīng)該對未來有一定的危機(jī)意識，提升自身責(zé)任感的同時(shí)，也要居安思危，不斷地為人民服務(wù)。傳統(tǒng)的組織人事管理制度對工作人員的職能要求比較死板，不靈活，所以要開拓黨員干部的思維方式，加強(qiáng)組織人事管理工作的活力，提高人事管理的靈活性。也要提高自身的創(chuàng)新意識，有了意識，才能為未來的管理創(chuàng)新提供思想幫助。所以，黨員干部要以一種觀未來的思想，充分吸取過去的教訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)，不斷開拓自身的思維，為組織人事管理工作的發(fā)展開辟一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（一）工作方式的創(chuàng)新

前文也提到科學(xué)發(fā)展觀對我國的發(fā)展起到了很重要的作用，其核心就是以人為本，堅(jiān)持人事發(fā)展的唯一推動(dòng)力。所以在進(jìn)行組織人事管理工作時(shí)，要不斷加強(qiáng)組織部門的工作透明性和親和性。黨員干部的選拔需要充分參考人民群眾的意見，把黨是為人民服務(wù)的宗旨充分發(fā)揮出來。將輿論監(jiān)督的機(jī)制和人民群眾監(jiān)督的機(jī)制落到實(shí)處。杜絕由于黨員干部的暗箱操作，對不公平的情況要嚴(yán)厲杜絕。

（二）工作機(jī)制的創(chuàng)新

要想做到組織人事工作的創(chuàng)新，就必須不斷創(chuàng)新組織的工作機(jī)制。黨的十九大工作報(bào)告中就曾提出：人才就是資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。從國家的反應(yīng)中可以看出，我國對人才的培養(yǎng)非常重視。所以，我們要建立科學(xué)合理的選用人才的制度，組織選用黨員的過程中，要不斷地解放思想，不要把傳統(tǒng)的選人制度運(yùn)用到當(dāng)前人才類型與以前完全不同的今天，充分發(fā)揮每個(gè)黨員的特殊才能，同時(shí)還要要求黨員有有真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，牢記黨工作中心為人民服務(wù)的宗旨。

二、人社局黨員的創(chuàng)新思想的教育問題

提起組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)問題，就不得不提教育的創(chuàng)新化，二者是密不可分的。教育的創(chuàng)新化是指運(yùn)用現(xiàn)代化的信息科學(xué)技術(shù)來對學(xué)習(xí)者進(jìn)行教育，而教育創(chuàng)新化是改善教育方式和提高教育水平的一大重要方式。因此，要想在人社局開展黨員隊(duì)伍的組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)，就必須要對全體黨員人員進(jìn)行創(chuàng)新化的教育。通過對全體黨員的創(chuàng)新化教育來提高黨員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新化技術(shù)的運(yùn)用水平，以此來打破傳統(tǒng)的人社局黨員隊(duì)伍的工作方式，也能夠很大程度上地利用創(chuàng)新的思想來提高人社局的工作效率和工作水平。

實(shí)現(xiàn)人社局的組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)首先要引進(jìn)先進(jìn)的創(chuàng)新化思想，有了先進(jìn)的創(chuàng)新化思想，才能夠?qū)θ松缇值娜w黨員進(jìn)行創(chuàng)新化的教育。只有全體黨員都能夠了解并且熟練地掌握創(chuàng)新的技巧，充分地利用優(yōu)質(zhì)的信息資源，才能夠?yàn)槲覈娜松缇肿鞒鼍薮蟮呢暙I(xiàn)，才能夠提升黨員自身的工作效率和提高自身的工作水平。如今，在人社局黨員隊(duì)伍的組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)的過程中，首要的問題就是對全體黨員進(jìn)行創(chuàng)新化的教育問題，這是當(dāng)前我國人社局所面臨的難題。

三、人社局黨員隊(duì)伍組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)過程中的問題

如今，全體黨員人員是黨員隊(duì)伍組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)的主體部分，只有把全體黨員人員的創(chuàng)新化技術(shù)和理念提升上去，才能夠更好地讓組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)工作開展。同時(shí)，全體黨員也是教育創(chuàng)新化的被教育者，教育創(chuàng)新化對全體黨員人員提出了極高的要求，需要他們能夠理解并且能夠熟練地運(yùn)用人事組織創(chuàng)新化。然而，目前我國的多數(shù)人社局的黨員人員都無法滿足這個(gè)要求，對人社局黨員隊(duì)伍的創(chuàng)新化教育迫在眉睫，已經(jīng)上升成為了人社局的首要問題。一方面，人社局的黨員人員的教育思想和教育觀念被傳統(tǒng)的教育思想所限制，尤其是一些年紀(jì)較大的老黨員，他們這類黨員要想接受新的教育觀念還需要一段時(shí)間來適應(yīng)和學(xué)習(xí)。另一方面，創(chuàng)新化的教育對人社局內(nèi)的黨員人員的知識水平和綜合的能力有一定的要求，必然有少部分的黨員人員無法適應(yīng)人事組織創(chuàng)新化的教育，而這部分人必然也不能夠適應(yīng)組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)。如今，在我國的人社局黨員隊(duì)伍當(dāng)中，部分黨員人員的創(chuàng)新化綜合素質(zhì)與工作能力并不匹配，很難適應(yīng)組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)的發(fā)展。

四、人社局黨員隊(duì)伍創(chuàng)新化的建設(shè)策略

（一）學(xué)習(xí)人事組織創(chuàng)新化知識

對人社局的全體黨員人員進(jìn)行創(chuàng)新化教育，讓人社局的黨員人員樹立新的工作觀念，以此來推動(dòng)人社局的組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)。讓黨員人員增強(qiáng)工作創(chuàng)新化的意識，逐漸轉(zhuǎn)變當(dāng)今黨員人員的傳統(tǒng)思想觀念。首先，黨員隊(duì)伍的建設(shè)向創(chuàng)新化方向發(fā)展已成為新時(shí)期的大趨勢，是不可逆轉(zhuǎn)的，人事組織創(chuàng)新化直接決定了人社局的工作水平。其次，要求在人社局黨員人員不斷革新工作觀念的同時(shí)，也要不斷地更新知識，提高自身的創(chuàng)新化綜合素質(zhì)；最后，人社局的黨員人員能夠在教育過程中，通過對創(chuàng)新化人事組織知識的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使自己的綜合素質(zhì)得以提高和發(fā)展。

（二）學(xué)習(xí)創(chuàng)新化理論知識，實(shí)現(xiàn)黨員的全面發(fā)展

在新時(shí)期，人社局對全體黨員人員進(jìn)行的創(chuàng)新化教育，需要把信息技術(shù)按照事先規(guī)劃好的教學(xué)計(jì)劃來傳授給黨員人員，只有通過不斷地將創(chuàng)新化理論知識傳遞給黨員人員，才有可能讓組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)進(jìn)一步的開展。理論知識的學(xué)習(xí)是一切教育或者實(shí)踐的前提條件，只有把理論知識掌握好了，才能夠在實(shí)踐過程中熟練地運(yùn)用知識來進(jìn)行創(chuàng)新化的操作。因此，人社局黨員的教育應(yīng)該是從多方面展開的，不僅要培養(yǎng)和鍛煉全體黨員人員的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)也要注重他們的創(chuàng)新化技術(shù)的運(yùn)用和實(shí)踐能力。

（三）加強(qiáng)人事組織的創(chuàng)新化管理

為了保障我國人社局黨員隊(duì)伍組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)的順利進(jìn)行，我們就必須要加強(qiáng)對人社局內(nèi)部的管理，不僅要在組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)的過程中加強(qiáng)對人社局內(nèi)部黨員的管理，也要在日常的工作當(dāng)中也嚴(yán)格要求黨員人員，以此來提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和人社局的工作效率。因此，加強(qiáng)人社局的創(chuàng)新化管理迫在眉睫，應(yīng)該引起我國的各級人社局的重視。

（四）堅(jiān)持秉公盡責(zé)的原則

組織人事的工作的水平高低就主要體現(xiàn)在對國家政策的理解和自身的運(yùn)用上面，所以每一位黨員都應(yīng)該認(rèn)真地對待組織人事的工作，在遵守相關(guān)政策和規(guī)定，并堅(jiān)持組織的原則的基礎(chǔ)上，提升自身的創(chuàng)新素養(yǎng)，嚴(yán)格地執(zhí)行各項(xiàng)政策與規(guī)定，努力將業(yè)務(wù)做到最好。每一位黨員的個(gè)人素養(yǎng)都是不同的，工作的方向也各不相同，所以做好本職工作是每位黨員應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)持的。同時(shí)人社局的管理層應(yīng)該努力具備充分的用人能力，綜合性的評判人才的能力，以一種創(chuàng)新的思想去為單位提供充足的高等人力資源，為單位的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（五）創(chuàng)造一個(gè)良好的組織環(huán)境

人社局努力創(chuàng)造一個(gè)良好的黨員的工作組織環(huán)境，加大對一些技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目管理等方面的表彰力度，提高黨員的積極性，促進(jìn)黨員人才創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。通過營造一個(gè)良好的組織工作環(huán)境，有利于營造一種尊重人才的良好氛圍，引導(dǎo)其他黨員能夠跟他們學(xué)習(xí)，努力為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語

人社局的全體黨員人員在經(jīng)過科學(xué)合理地創(chuàng)新化教育之后，基本完成了黨員隊(duì)伍的組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)，再次過程中也逐漸培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的，精通掌握創(chuàng)新化的黨員人才，為我國的人社局出謀劃策，奉獻(xiàn)出黨員自身的一份力量。相信我國的多數(shù)人社局在新時(shí)期經(jīng)過對黨員人員的教育后，能夠初步完成整個(gè)單位的組織人事工作的創(chuàng)新建設(shè)任務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]付娟娟.加強(qiáng)組織人事工作創(chuàng)新新思路[J].東方企業(yè)文化，2014（11）.

[2]郝立.科學(xué)發(fā)展觀對人事組織工作的影響分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012（04）.

（作者單位：臨沂市費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局）