王運寶

“人才爭奪戰(zhàn)”早已不是新聞，各種送房送戶口送補貼紛紛登場，但有一座城市似乎在眾聲喧嘩的人才爭奪新聞中缺席了，這就是杭州。

梳理發(fā)現(xiàn)，在全國已出臺引才政策的50座城市中，相對于武漢、西安、成都等城市的高調，杭州極少出現(xiàn)在搶人新聞中。難道杭州不著急嗎？或者說杭州不缺人才？

顯然不是。4月12日，獵聘發(fā)布《2018年杭州中高端人才及杭漂大數(shù)據(jù)報告》，該報告隨機抽取獵聘平臺上13萬個杭州的中高端職場人樣本數(shù)據(jù)顯示，從2017年一季度到2018年一季度，杭州全行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）總體呈上升趨勢，且明顯大于1，說明杭州中高端人才市場持續(xù)呈緊缺態(tài)勢。說得通俗一點就是，杭州缺人才。

同時，大數(shù)據(jù)分析還顯示了另一面。杭州在過去一年中人才凈流入率居全國城市之首，比排名第五的深圳高出3.98個百分點；比上海和北京分別高出6.73、7.95個百分點。另據(jù)《中國海歸人才就業(yè)選擇報告》顯示，2018年上半年，應屆海歸人才最青睞的15個城市中，杭州僅次于京滬深排名全國第4位；但在變化比例上，杭州增幅最大，而北京上海均是負增長。

一方面是低調，一方面又是人才凈流入，“杭情看漲”背后的根本原因，是一流的人才生態(tài)體系在持續(xù)發(fā)揮作用。

構成人才生態(tài)體系的要素有很多，人才政策、平臺載體、服務環(huán)境等都會產(chǎn)生作用，但排在首位的是產(chǎn)業(yè)體系，因為只有“產(chǎn)業(yè)容器”足夠大，才能創(chuàng)造源源不斷的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)機會。大數(shù)據(jù)顯示，在2018年最受海歸人才關注的30家企業(yè)中，阿里、網(wǎng)易、螞蟻金服都在杭州。像阿里和螞蟻金服這樣的科技公司，其前景和想象力，是組成杭州引力的一塊磁場。同時，杭州有數(shù)量排名全國第二的獨角獸企業(yè)群。從這里還誕生出一個新熱詞——“杭派工程師”。

更加引人關注的是，在流入杭州的中高端“杭派工程師”中，來自上海的“杭漂”最多，其次是北京和深圳，三城相加累計占到47%。大數(shù)據(jù)統(tǒng)計還顯示，廣州、南京、武漢、鄭州、寧波也都是杭州互聯(lián)網(wǎng)工程師的供應地，合計占16.58%。

由此，杭州獲得一個新稱號，即全國人才的“收割機”。即使北上深等3座超級城市跟杭州在人才吸引力上掰手腕，“杭漂”的吸引力也略勝一籌。因此，放在全國城市格局中來看，杭州才是真正最有力的攪動者。

與之相反，叫得最響的不一定是最成功的。印證這一點的不僅有杭州，還有中部的長沙。根據(jù)2017年12月的城市常住人口數(shù)據(jù)比較，長沙相比2016年增加27.19萬人；相對來說，武漢雖有大張旗鼓的“百萬資智回漢工程”，但實際增加為14.78萬人，比長沙少了13萬人，比鄭州的17.7萬還少了1萬人。

近兩年的事實雄辯地證明，人才爭奪戰(zhàn)中能否勝出，首要是構建適宜的人才生態(tài)體系。人才是用腳投票的，像杭州這樣“低調的華麗”，值得所有城市決策者深思。