呂豪杰

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不斷普及，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷提升我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，而財(cái)務(wù)管理在其中發(fā)揮了重要作用。本文就網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性，存在的問(wèn)題以及創(chuàng)新路徑進(jìn)行剖析，以期能為業(yè)內(nèi)人士提供一定借鑒。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)創(chuàng)新

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)核算要求，雖然能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作自動(dòng)化記賬，但依然限制企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展。造成這一現(xiàn)象主要原因是由于現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展與企業(yè)財(cái)務(wù)間存在矛盾，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算范圍較小，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生大量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)。企業(yè)利用云計(jì)算技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作有效整合，并將其應(yīng)用在資源共享平臺(tái)中，能確保內(nèi)部穩(wěn)定運(yùn)行，保證各部門(mén)之間信息實(shí)時(shí)對(duì)接。為保證資源共享平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行，利用云計(jì)算與大數(shù)據(jù)能完成系統(tǒng)升級(jí)，并能通過(guò)系統(tǒng)加強(qiáng)客戶與供應(yīng)商之間交流，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息交流。為保證企業(yè)能構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，需要基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，簡(jiǎn)化信息系統(tǒng)構(gòu)建流程，進(jìn)而降低系統(tǒng)構(gòu)建成本，最終通過(guò)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)運(yùn)行，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富價(jià)值。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

1.財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力不足

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)信息化建設(shè)速度加快，企業(yè)需要大量技能型人才，能正確操作計(jì)算機(jī)處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。雖然現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才專業(yè)能力提出更高要求，但企業(yè)無(wú)法根據(jù)社會(huì)這一需要培養(yǎng)復(fù)合型人才，造成企業(yè)無(wú)法真正利用計(jì)算機(jī)開(kāi)展財(cái)務(wù)處理工作，無(wú)法使財(cái)務(wù)信息化作用發(fā)揮，而使企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)代化發(fā)展受到限制。若企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確利用互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的便利，依然采用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)處理方式，會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理工作效率，尤其是利用人工核算，財(cái)務(wù)工作人員需要具備較強(qiáng)責(zé)任心，才能保證在處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)，約束自身行為，避免因數(shù)據(jù)錄入不當(dāng)而造成偏差。但會(huì)為企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員帶來(lái)更多工作壓力，使財(cái)務(wù)工作人員缺少工作積極性，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交易數(shù)據(jù)處理速度較慢，無(wú)法為企業(yè)戰(zhàn)略決策制定提供更多實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)。再加上人工信息處理無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息共享，只有利用互聯(lián)網(wǎng)才能將信息有效傳遞。財(cái)務(wù)工作人員并未參加到企業(yè)戰(zhàn)略決策制定中，造成企業(yè)最終制定的決策全面性不足，無(wú)法真正了解企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題，由此造成企業(yè)獲得利潤(rùn)降低，償債能力降低，甚至破產(chǎn)。

2.企業(yè)缺少對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視

企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，雖然能帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益，但同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。具體表現(xiàn)在企業(yè)缺少對(duì)財(cái)務(wù)管理重視。企業(yè)在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息時(shí)，財(cái)務(wù)核算方式較為簡(jiǎn)單，造成信息處理準(zhǔn)確性不高。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門(mén)涉及業(yè)務(wù)較多，在行使財(cái)務(wù)職能時(shí)，能對(duì)企業(yè)資源開(kāi)展分類處理工作。但在實(shí)際管理中，企業(yè)雖然能夠意識(shí)到財(cái)務(wù)部門(mén)的作用，但無(wú)法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行合理配置，缺少資金投入，造成企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)備不完善，致使財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)無(wú)法將最大作用充分發(fā)揮，限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。財(cái)務(wù)部門(mén)數(shù)據(jù)信息是企業(yè)戰(zhàn)略決策重要依據(jù)，在信息化時(shí)代背景下，利用大數(shù)據(jù)優(yōu)化企業(yè)信息化系統(tǒng)，需要實(shí)現(xiàn)信息共享，與其他企業(yè)進(jìn)行信息交換。這種新型理念遭到部分企業(yè)抵制，由此造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)無(wú)法有效構(gòu)建。企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，依然采用傳統(tǒng)核算方式，企業(yè)數(shù)據(jù)信息處理準(zhǔn)確性降低，致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提升。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)非結(jié)構(gòu)化信息不完善

企業(yè)財(cái)務(wù)信息主要包含兩種，即結(jié)構(gòu)化信息與非結(jié)構(gòu)化信息。企業(yè)財(cái)務(wù)核算利用結(jié)構(gòu)化信息，進(jìn)一步確定財(cái)務(wù)計(jì)量對(duì)象。在財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)時(shí)，一般不會(huì)用到非結(jié)構(gòu)化信息，只有在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值過(guò)程中，才需要結(jié)合非結(jié)構(gòu)化信息確定企業(yè)潛在價(jià)值。由此來(lái)看結(jié)構(gòu)化信息能準(zhǔn)確將企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)記錄，非結(jié)構(gòu)化信息能將企業(yè)存在價(jià)值進(jìn)一步發(fā)掘?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展，促使非結(jié)構(gòu)化信息逐漸增多，比如電子信息，其中電子商務(wù)交易中客戶的評(píng)價(jià)最具有價(jià)值，管理者可以通過(guò)客戶評(píng)價(jià)分析某件產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)一步確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以此制定企業(yè)未來(lái)工作方案。大多數(shù)企業(yè)采用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算方式，并未使用非結(jié)構(gòu)信息，造成企業(yè)無(wú)法有效利用潛在資源，出現(xiàn)資源浪費(fèi)現(xiàn)象。再加上企業(yè)財(cái)務(wù)處理財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)，對(duì)非結(jié)構(gòu)化信息理解程度不深，在評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí)，無(wú)法將企業(yè)潛在價(jià)值進(jìn)一步確定，對(duì)于市場(chǎng)交易情況了解不足，由此造成企業(yè)制定戰(zhàn)略決策無(wú)法促使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

4.會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)法律不健全

科學(xué)技術(shù)發(fā)展促使更多專業(yè)化技術(shù)應(yīng)用在行業(yè)發(fā)展中，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)用過(guò)程中，缺少相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與法律法規(guī)，致使法律監(jiān)督作用無(wú)法充分發(fā)揮。大多數(shù)黑客利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)攻克企業(yè)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，造成企業(yè)信息泄露。在這種情況下，企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)面臨網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。在我國(guó)法律中，并未對(duì)信息安全管理提出相關(guān)規(guī)定。由此造成企業(yè)在利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管工作力度不足，造成資源平臺(tái)信息共享泄露風(fēng)險(xiǎn)加大，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的路徑

1.構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)小組

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)信息化構(gòu)建，需要更多專業(yè)技能較強(qiáng)的人才，這樣才能準(zhǔn)確利用財(cái)務(wù)軟件處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，降低財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息處理失誤率。為此企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)在市場(chǎng)實(shí)際需要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的綜合能力進(jìn)行培養(yǎng)，只有提高財(cái)務(wù)工作人員能力水平，才能保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)有效，繼而降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為此構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)小組，并通過(guò)三方面優(yōu)化財(cái)務(wù)小組，對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)展預(yù)測(cè)，并采取相應(yīng)防控措施。一是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)科體系進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)提高財(cái)務(wù)工作人員適應(yīng)能力，幫助工作人員使用企業(yè)數(shù)據(jù)信息技術(shù)為主的數(shù)據(jù)處理工具。既能提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理速度，又能使財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)能力提升。二是企業(yè)利用針對(duì)性培訓(xùn)方案，提高不同財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能。利用繼續(xù)教育，幫助財(cái)務(wù)人員正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)理論。首先企業(yè)要對(duì)在職財(cái)務(wù)人員進(jìn)行綜合性測(cè)評(píng)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定培訓(xùn)方案，才能保證財(cái)務(wù)人員通過(guò)培訓(xùn)掌握相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技巧，進(jìn)而使財(cái)務(wù)人員形成較強(qiáng)工作責(zé)任心。在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，減少主觀因素帶來(lái)限制，保證數(shù)據(jù)處理真實(shí)有效。三是企業(yè)應(yīng)建立相關(guān)考核制度，能有效提高財(cái)務(wù)人員工作熱情，使企業(yè)能準(zhǔn)確掌握財(cái)務(wù)人員實(shí)際情況，根據(jù)工作人員情況進(jìn)一步調(diào)整培訓(xùn)方案。同時(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)開(kāi)展調(diào)研，將調(diào)查結(jié)果應(yīng)用在培訓(xùn)中，使財(cái)務(wù)人員能準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)動(dòng)向，準(zhǔn)確使用財(cái)務(wù)信息處理軟件，開(kāi)展高效率管理工作。

2.擴(kuò)增企業(yè)財(cái)務(wù)核算范圍

在財(cái)務(wù)管理工作中充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步促使財(cái)務(wù)信息化核算方式增多，為保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)確，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息核算提出更多要求。財(cái)務(wù)信息化的出現(xiàn)能有效縮短數(shù)據(jù)處理時(shí)間，簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)人員工作。由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息核算具有局限性，財(cái)務(wù)核算范圍較小，若企業(yè)產(chǎn)生大規(guī)模業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算無(wú)法將數(shù)據(jù)分類處理，無(wú)法為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。為此需要進(jìn)一步擴(kuò)大財(cái)務(wù)信息核算范圍，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)開(kāi)展全面性處理，對(duì)企業(yè)不可量化數(shù)據(jù)開(kāi)展綜合性管理，比如企業(yè)人力資源。利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展財(cái)務(wù)信息化，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息處理過(guò)程改變，由業(yè)務(wù)完成后處理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)時(shí)處理，在提高數(shù)據(jù)信息有效性的同時(shí)，促使企業(yè)戰(zhàn)略決策科學(xué)性增強(qiáng)。新型財(cái)務(wù)信息化核算范圍擴(kuò)大，企業(yè)根據(jù)數(shù)據(jù)核算結(jié)果決定未來(lái)發(fā)展方向，組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐漸趨向于多元化，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)綜合性管理與發(fā)展，促使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)交易，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)。

3.推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”財(cái)務(wù)信息化發(fā)展

為保證網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作用能最大化應(yīng)用在企業(yè)信息處理中，需進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息及時(shí)性、共享性、傳播速度。促使企業(yè)管理者獲得更為準(zhǔn)確數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，為保證數(shù)據(jù)處理行為規(guī)范，利用相關(guān)法律約束財(cái)務(wù)人員工作行為。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算作為財(cái)務(wù)信息化主要應(yīng)用工具，財(cái)務(wù)人員只有準(zhǔn)確掌握技術(shù)要點(diǎn)，才能在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為管理者制定戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。同時(shí)要想保證企業(yè)準(zhǔn)確應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，需要進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，財(cái)務(wù)人員在處理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，能具有較強(qiáng)責(zé)任心，才能保證財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行，進(jìn)而促使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升，在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，具有一定地位。

4.加強(qiáng)信息化平臺(tái)安全

基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)構(gòu)建企業(yè)信息化資源平臺(tái)，企業(yè)只有加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全工作，才能通過(guò)資源共享平臺(tái)與其他企業(yè)分享信息資源。首先，企業(yè)需要提高技術(shù)人員能力水平，只有技術(shù)人員專業(yè)能力提升，才能利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)加密，保護(hù)數(shù)據(jù)信息，降低信息數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。由此企業(yè)可以開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)，以技術(shù)維護(hù)人員為主要培訓(xùn)對(duì)象，加強(qiáng)其專業(yè)知識(shí)與操作能力?；蛘咂髽I(yè)可以高薪聘請(qǐng)技術(shù)人員，為公司網(wǎng)絡(luò)加密。其次，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)防火墻，利用虛擬機(jī)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保護(hù)，既能提高系統(tǒng)安全性，又能降低數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。由此構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)防火墻能有效提高企業(yè)信息安全，促使企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理效率提高，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要保障。最后，提高財(cái)務(wù)人員工作責(zé)任心。只有保證財(cái)務(wù)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，具有較強(qiáng)責(zé)任感，才能有效降低數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。財(cái)務(wù)人員要約束自身行為，不能因個(gè)人因素而為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部實(shí)際情況開(kāi)展相關(guān)制度，在約束財(cái)務(wù)人員工作的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，才能對(duì)外部發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)有效防范。為有效應(yīng)對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員工作責(zé)任意識(shí)，能對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)展詳細(xì)分析工作，從企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)措施中尋找規(guī)律，為現(xiàn)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范提供依據(jù)。比如企業(yè)管理費(fèi)用支出帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，可以從管理費(fèi)用入手，確定各項(xiàng)支出詳細(xì)，減少不必要費(fèi)用支出，控制風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，上文通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性，存在的問(wèn)題以及創(chuàng)新路徑的研究，我們發(fā)現(xiàn)隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用普及速度不斷加快，基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下不斷提升我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新在其中確實(shí)發(fā)揮了不可替代的作用。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)處理方式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)需要，為打破企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)處理帶來(lái)局限，企業(yè)只有對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)發(fā)展情況分析，并對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能促使企業(yè)形成新型管理理念，才能有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理速度，在確保信息及時(shí)有效的同時(shí)，確保信息數(shù)據(jù)提供準(zhǔn)確性。

參考文獻(xiàn)：

[1]張祥艷.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新趨勢(shì)與路徑--基于組織平衡理論[J].財(cái)會(huì)通訊，2015（35）：43-45.

[2]丁華飛.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新路徑探索[J].市場(chǎng)研究，2017（10）：56-57.

[3]趙建芹.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新思路與對(duì)策分析[J].中外企業(yè)家，2016（3）：130-130.

[4]傅燕萍.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探微[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2017（3）：124-125.

[5]李馥秀.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014（18）：192-192.

[6]王志國(guó).互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下企業(yè)的管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)（中英文），2018（04）：75.