陳里民

（中船重工第七○三研究所，哈爾濱150030）

新時代、新理論、新發(fā)展，對經濟發(fā)展新常態(tài)做出系統(tǒng)性闡述，提出要認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)。這一重要論述，對做好當前企事業(yè)單位思想政治工作提出了新課題。筆者認為思想政治工作應及時轉型與變革，以增強企事業(yè)單位及廣大職工主動適應新常態(tài)帶來的一系列改革的能力，從而實現(xiàn)觀念上適應、認識上到位，工作上得力。

一、思想政治工作形勢分析

在新形勢下，職工的社會閱歷、思想基礎、文化水平、思維方式以至于生活方式、行為方式等都已發(fā)生了深刻變化。也就是說，企事業(yè)單位的職工具有新的生活方式和活動方式；具有復雜的思想觀念，具有更大的信息量。面對改革開放、國企轉型改制以及職工思想發(fā)生巨大變化的形勢，隨著社會主義核心價值體系建設的不斷推進，做好思想政治工作的研判，為轉型與變革做好準備。

（一）思想政治工作的任務

一是保證黨的基本路線和方針政策在企業(yè)得到貫徹落實，使企事業(yè)單位始終與黨中央保持一致；二是引導職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀；三是在統(tǒng)一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面具有強大的精神動力。

（二）思想政治工作是一個復雜的綜合性系統(tǒng)工程

需要運用新思維和新辦法，不斷地解決實際工作中出現(xiàn)的新問題，有的放矢地開展工作。只有這樣，思想政治工作才能發(fā)揮政治核心作用。

（三）思想政治工作特點

職工的生活方式、利益訴求、價值觀等趨于多元化，如何創(chuàng)新思政工作理念和方式方法，進一步加強和改進新形勢下思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作與經營管理工作同頻共振、同步發(fā)展，如何進一步發(fā)掘和發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

二、如何開展新形勢下思想政治工作

黨的十九大精神為新時代思想政治工作指明了方向，要適應新形勢，堅持與時俱進，在創(chuàng)新中加強和改進思想政治工作，必須適應新形勢發(fā)展要求，做到在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中繼承，在創(chuàng)新中加強，思想政治工作也是如此。

（一）擺正思想政治工作與經濟建設這一中心任務的關系

歷史的經驗表明，任何時候都必須要擺正思想政治工作與黨的中心任務的關系，做到兩者的有效統(tǒng)一，否則就會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。當前，一方面要把思想政治工作的意識形態(tài)性放到合適的位置;更加重要的是要不折不扣地圍繞黨的中心任務開展思想政治工作，用社會主義持續(xù)增長的經濟實力使思想政治工作更有效、高效地開展。

（二）通過思想政治工作，堅定職工思想信念

在初級階段我們黨確立了黨現(xiàn)階段的中心任務，即領導全國人民開展經濟建設，以不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活的需要，到黨的十九大取得了改期開放和社會主義現(xiàn)代化建設的歷史性成就。

三、思想政治工作的轉變

思想政治工作必須在工作實踐中大膽探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在解決實際問題時，盡量把形象思維和抽象思維結合起來，使思想政治工作進部門、入班組、上一線、到現(xiàn)場，以增強企業(yè)及廣大職工主動適應新常態(tài)帶來的一系列改革變化的能力，從而實現(xiàn)觀念上適應、認識上到位，工作上得力。

（一）發(fā)揮思想政治工作激勵功能，增強企業(yè)創(chuàng)造活力

要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，這是新常態(tài)下建設和諧單位的基礎條件。思想政治工作的激勵功能主要指通過各種適當有益的方法，激勵全體職工形成積極工作的動機，鼓勵其在科研經營生產和工作學習中表現(xiàn)出高度的主動性、能動性和創(chuàng)造性。首先要破除他們之間在一定程度上存在的思想隔閡和環(huán)境障礙，使其創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活力得到支持，創(chuàng)造成果得到全面肯定；其次要通引入良性的競爭機制，促使職工中形成先進更先進、后進趕先進、人人爭先進的生動局面。在具體的工作實踐中，主要把握以下幾方面。

1.民主激勵。即讓職工們積極參與勞動競賽、文明職工評選等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以調動全員的創(chuàng)造性。要充分運用包括職工代表大會在內的民主激勵手段，讓企業(yè)各層次職工都能行使主人翁的權利，使他們對于企業(yè)的決策和管理，有知情權、參與權、監(jiān)督權，促進企業(yè)的轉型升級和可持續(xù)地科學發(fā)展。

2.榜樣激勵。既通過樹立標桿和典型示范來調動職工找差距，達到人人有上進心的激勵目的，真正起到對進取心激勵的作用。

3.情感激勵。即運用職工的心理特點，巧妙地在情感滲透方面予以引導。要緊密抓住員工的心理特點去做思想疏導，通過感情投資，關心、理解、尊重、信任他們，多為他們辦實事、做好事。

4.獎懲激勵。即用獎與罰的手段調節(jié)并引導職工們的合理動機，根除不合理的思想行為動機，使正確的思想行為發(fā)揚光大。在工作實踐中要高度重視全體職工的合理訴求，有利于形成平等、互愛、融洽、和諧的人際環(huán)境，率先踐行社會主義核心價值觀。

（二）發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，形成企業(yè)管理與服務職工的合力

1.團隊凝聚。思想政治工作就是要將企事業(yè)單位中每個職工個體思想的積極因素凝聚在一起，形成強大的團隊精神和集體力量。按照發(fā)展實際與具體要求，不失時機地有效引導職工自覺地把自己的日常行為與高層次的價值目標緊密地聯(lián)系起來，使每個職工在自己的崗位上，建立起個人與單位的認同關系，獲得歸屬感和榮譽感，形成步調一致，榮辱與共、同舟共濟的團隊群體意識，產生強大持久的團隊向心力與聚合力，自覺地為實現(xiàn)發(fā)展目標而砥礪奮爭。

2.主人翁精神凝聚。企事業(yè)單位職工是企業(yè)的主人，思想政治工作要將這種主人翁意識集聚成一種思想動力與精神支柱，使每個職工都能以這種精神在各自的部門（團隊）中，團結協(xié)作、恪盡職守、認真負責，以主人翁的精神參與組織架構調整、生產經營、技術研發(fā)和精細管理以及相關理念、制度與機制的創(chuàng)新，不斷彰顯團隊的優(yōu)勢、生機和活力。

（三）發(fā)揮思想政治工作的轉化功能，健全機制維護穩(wěn)定

思想政治工作必須堅決落實維護企業(yè)穩(wěn)定的責任制，建立完善包括輿論匯集分析、預警應急機制在內的工作機制，充分發(fā)揮思想政治工作的轉化功能。

1.認知轉化。就是要誠心誠意地幫助職工正確地認識現(xiàn)在，感受現(xiàn)在，特別要從社會、企業(yè)、經濟發(fā)展形態(tài)的過去與現(xiàn)在已進入新常態(tài)的對比中認識新時代、新階段、新格局、新要求、新境界，不斷根除與社會主義市場經濟和新常態(tài)相悖的諸如小富即安、人海戰(zhàn)術、偏重產量、粗放經營、粗糙干活、管理松解、忽視生態(tài)、輕視資源等落后過時陳舊的觀念意識，使廣大職工的思想認識合乎時代和新常態(tài)的要求，進而號準把握其發(fā)展特點與規(guī)律，進一步適應其各項新的變化和新的要求。

2.行為轉化。由于職工所處的崗位、工作環(huán)境、生活條件的不同，有的職工可能存在一些不良的行為習慣。要以企事業(yè)單位文化為指南，耐心細致地加以灌輸引導，切實幫助他們改掉不良習性，接受新的合規(guī)的習慣方式與行為守則，使企業(yè)更加穩(wěn)定、文明與和諧。

（四）發(fā)揮思想政治工作導向功能，改進新常態(tài)下的宣傳文化工作

企業(yè)思想政治工作的導向功能，就是運用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督批評等方式方法，把廣大職工的思想行為引向符合社會主義核心價值觀和研究所的文化理念正確軌道上來。

1.政策導向。即通過宣傳疏導、文化傳播、理念熏陶，讓廣大職工及時準確地了解黨的各項方針政策，了解當?shù)卣块T、中船重工所制定的相關制度、規(guī)定，幫助職工們增強政策觀念，學會運用政策分析與解決問題。

2.輿論導向。即利用激勵、批評、監(jiān)督等手段，營造并形成正確的輿論導向，借以調節(jié)和規(guī)范職工適應新常態(tài)的思想行為。

3.自主導向。即通過職工的自我學習實現(xiàn)自我提高。要積極引導職工用正確的世界觀、人生觀和價值觀去感受體悟社會和企業(yè)的長足進步，在競爭與發(fā)展中給自己定位，從中受到有益的啟發(fā)。企業(yè)政工人員要經常在職工中開展調查研究，了解一線職工的思想情緒。通過專題講座，疏通職工中存在的思想疑惑；通過演講辯論，進一步提升職工思考、分析和解決問題的眼光、素養(yǎng)與能力。

綜上所述，思想政治工作是一個復雜的綜合性的系統(tǒng)工程，需要我們運用新思維和新辦法，掌握新時期思想政治工作的特點，不斷地解決實際工作中出現(xiàn)的新問題，及時轉型與變革，有的放矢地開展思想政治工作。只有這樣，思想政治工作才能在經濟建設中發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢。