根據(jù)《2018 胡潤財富報告》顯示，截至2018 年1 月1日，在大中華區(qū)擁有千萬元資產(chǎn)的高凈值家庭中，企業(yè)家的比例占到60% ；在擁有億萬元資產(chǎn)的超高凈值家庭中，企業(yè)家的比例占到80%。由此可見，企業(yè)家目前仍然是國內(nèi)超高凈值人群最主要的構(gòu)成，其中絕大多數(shù)是民營企業(yè)家，而家族型企業(yè)在民營企業(yè)中的占比超過80%。與此同時，一個不容忽視的現(xiàn)狀是，在全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命不到25 年，家族企業(yè)中只有1/3 的家庭能夠傳承到第二代，僅有不到10% 能夠傳承到第三代，淘汰率高達(dá)90%。我國的家族企業(yè)多起步于改革開放以后，第一代創(chuàng)業(yè)者大多到了五六十歲的年齡，家族企業(yè)傳承接班的需求日益迫切，如何順利完成企業(yè)和家族傳承已成為當(dāng)下社會和業(yè)界關(guān)注的課題。