李亞成

大慶油田礦區(qū)服務事業(yè)部物業(yè)管理三公司薩爾圖物業(yè)分公司 黑龍江大慶 163000

1 工商管理的簡介

職能部門之一就是工商管理，法律效力是其工作職能的屬性，工商管理主要的作用是按照相關的法律監(jiān)督和服務市場經(jīng)營主體的行為，主要目的是為市場經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。其中相關規(guī)章制度的制定、對市場主體利益進行維護以及對市場環(huán)境秩序進行監(jiān)管等這些都是工商管理的主要工作內(nèi)容。

工商管理工作的特點主要有綜合性、程序性和系統(tǒng)性等。在實際的工商管理工作中需要對各項方針和政策嚴格執(zhí)行，其根本出發(fā)點主要是以經(jīng)濟建設為主，統(tǒng)一和全面的管理市場經(jīng)濟，同時要對市場主體的經(jīng)濟行為根據(jù)一定的程序和措施進行監(jiān)督，對于企業(yè)之間惡性競爭的行為及時制止，從而創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。

2 工商管理對企業(yè)轉型的重要影響

2.1 將企業(yè)的競爭力提升

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，即將一定的發(fā)展機遇提供給企業(yè)，同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的挑戰(zhàn)，在這樣的環(huán)境下，各個企業(yè)之間具有更加激烈的競爭，而企業(yè)要想在激烈的競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢地位，必須進行轉型，這樣才能為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供保障。工商管理部門的管理工作對企業(yè)轉型的成功與否在一定程度上具有直接的決定作用，工商管理部門按照相關的法律和規(guī)定對企業(yè)的思想和行為進行指導，對于企業(yè)的合法權限要明確的規(guī)定，這樣企業(yè)在轉型過程中才能實施多樣化的經(jīng)營和管理方法，從而可以將自身的競爭力不斷提升。

2.2 指導企業(yè)市場競爭

目前轉型是我國許多企業(yè)已經(jīng)選擇的道路，但是在企業(yè)轉型過程中，市場用一定的標準要求企業(yè)的經(jīng)營管理行為，這使企業(yè)的競爭壓力大大加強，工商企業(yè)管理既為企業(yè)的轉型提供幫助，同時增加了假冒偽劣產(chǎn)品等這些不良競爭和違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，這會對市場和企業(yè)的穩(wěn)定性等各個方面造成嚴重的不利影響。在企業(yè)轉型過程中，為了將這些不良現(xiàn)象減少，工商管理可以通過不同的方式對企業(yè)進行管理和監(jiān)督，將不同的管理政策根據(jù)企業(yè)實際轉型情況合理的提供，這種管理方式不僅可以使企業(yè)領導的觀念得以改變，同時對市場行為具有一定規(guī)范作用，使企業(yè)的經(jīng)營始終在合法的范圍之內(nèi)。

2.3 理性的指導企業(yè)發(fā)展

受到時代變化和市場變化的影響，許多企業(yè)會根據(jù)理性的指導進行轉型，為了將企業(yè)轉型過程中出現(xiàn)不良現(xiàn)象的幾率降低，工商管理可以將多種理性方針和政策提供給企業(yè)，造成這種現(xiàn)象的主要因素是不良現(xiàn)象會使市場競爭的風險增加，對我國市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展會產(chǎn)生嚴重的制約。工商企業(yè)管理部門通過相應的調查工作后，可以將阻礙市場發(fā)展和對市場穩(wěn)定發(fā)展的各種因素及時掌握和了解，這樣才能將科學和有效的管理制度和政策制定出來，從而可以理性的指導企業(yè)的轉型工作。

3 轉型企業(yè)進行工商管理的策略

3.1 在政策上加大對企業(yè)轉型的相關政策支持

工商管理部門是國家政府職能機構，凡事都應該站在國家角度去思考問題，企業(yè)在管理具體工作時都要考慮到國家的利益和未來發(fā)展，以國家利益為最高利益。所以工商管理等相關部門積極合理地行使引導幫助作用，為企業(yè)在轉型提供強大的后方支持以及前進的動力。

企業(yè)通常情況下都要依照我國相關的政策范圍內(nèi)進行商品活動經(jīng)營，企業(yè)的轉型進一步進行下去都與國家相關政策法規(guī)有關。國家對于某些政策嚴格把控，例如土地政策、環(huán)境保護政策、能源消耗政策、信貸稅收政策等，相關的政策都關乎企業(yè)轉型能夠順利進行。工商管理部門對于企業(yè)轉型以及企業(yè)改革都有著非常重要的地位，并具有關鍵性的作用。

3.2 建立科學的企業(yè)管理制度

企業(yè)還需建立科學的企業(yè)管理制度，在對企業(yè)當前發(fā)展狀況進行分析總結的基礎上制定科學合理的管理制度，規(guī)范管理者的日常工作。在對企業(yè)工商管理制度進行完善的過程中，要充分明確各崗位職責，明確劃分不同崗位的管理內(nèi)容。根據(jù)不同的管理部門制定合理的獎勵機制，堅持以人為本的管理理念，堅持在提升企業(yè)管理質量的同時，促進企業(yè)員工的發(fā)展的宗旨，維護員工的切身利益。通過建立科學的企業(yè)管理制度，讓企業(yè)員工做到有制可循，進而讓真正的管理落實到企業(yè)的日常工作中，提升企業(yè)的管理效率，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)管理理念，培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才

在轉型發(fā)展下，加強對企業(yè)工商管理模式的開發(fā)要創(chuàng)新企業(yè)管理理念，培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才。在傳統(tǒng)管理理念的影響下，企業(yè)大多采取粗放式的管理模式，易造成企業(yè)資源的浪費，影響企業(yè)運行效率。企業(yè)通過對先進管理經(jīng)驗的借鑒，發(fā)揚創(chuàng)新精神，根據(jù)企業(yè)實際情況轉變管理理念，促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。企業(yè)為培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理人才，可以制定培養(yǎng)計劃，完善人才選拔培養(yǎng)機制，引進優(yōu)秀管理人才，加強員工的日常經(jīng)驗分享，提升企業(yè)員工的管理能力和素養(yǎng)。

總之，自從我國經(jīng)濟社會發(fā)展以來，工商管理工作就獲得了很大的發(fā)展，而且通過工商管理能夠為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方方面面進行有效管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。在當前市場經(jīng)濟逐漸健全的時期，企業(yè)發(fā)展面臨著新的危機，企業(yè)轉型已經(jīng)迫在眉睫，而工商管理在該過程中則能夠起到良好的推動作用，只是目前很多企業(yè)并沒有認識這一重要的作用，使得工商管理的作用難以得到發(fā)揮。所以現(xiàn)在企業(yè)在轉型的過程中，必須要對工商管理工作進行重視，充分發(fā)揮工商管理的作用。