1 共青團(tuán)應(yīng)該號(hào)召準(zhǔn)青年的“圖強(qiáng)”精神脈搏，強(qiáng)化團(tuán)的自身建設(shè)

青年人作為社會(huì)的一股新勢(shì)力，本身自帶一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精氣神，青年人在成長(zhǎng)過程中，不斷接受著新時(shí)代的文化教育，是區(qū)別于接受傳統(tǒng)教育的群體，青年群體往往具有新時(shí)代的特征，在說話做事方面很有自己的主見和想法，正是這群人具有自身的特色與能力，在國企的工作中更能展現(xiàn)自我風(fēng)采。與此同時(shí)，國企管理人員需要加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使得青年人增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有了良好的團(tuán)隊(duì)組織和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，共青團(tuán)可以更好促進(jìn)國企工作的進(jìn)行。青年人在具備朝氣和干勁后，需要不斷提升自身的吃苦耐勞能力，在這一點(diǎn)上青年人是需要學(xué)習(xí)前輩的耐力與精神，爭(zhēng)取超越前人，設(shè)定遠(yuǎn)大的抱負(fù)，增加自信心，努力將“圖強(qiáng)”的精神作為青年人的標(biāo)志，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作中展現(xiàn)自身的毅力，不斷將自我精神與團(tuán)隊(duì)力量相融合，推動(dòng)團(tuán)建工作的展開。青年人具有“初生牛犢不怕虎”的特質(zhì)，在企業(yè)工作上正是需要這種敢闖，敢做的勇氣，這種精神就是青年人尤為顯著的特質(zhì)，是其他群體身上難以找到的特征之一。在實(shí)際企業(yè)工作中，要對(duì)青年人進(jìn)行企業(yè)精神的培訓(xùn)，加強(qiáng)青年人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)工作中磨練意志，培養(yǎng)工作責(zé)任心。企業(yè)作為一個(gè)集體，青年人更需要有集體意識(shí)，有向團(tuán)性，不斷凝聚企業(yè)精神，奉獻(xiàn)企業(yè)。同時(shí)，國企管理人員也需要聆聽青年人的心聲，加強(qiáng)與青年員工的交流，并且在工作中貫徹黨中央的思想策略，強(qiáng)化青年人的思想凝聚力。

2 積極推動(dòng)“創(chuàng)新”工作的展開，提供青工成長(zhǎng)成才的平臺(tái)

新時(shí)代社會(huì)企業(yè)的特征是力求創(chuàng)新，勇于突破，同時(shí)變更傳統(tǒng)思想理念。在企業(yè)工作中，創(chuàng)新是企業(yè)的春雨，沒有創(chuàng)新的滋潤，企業(yè)將奄奄一息，沒有生機(jī)，終將在企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰；有了創(chuàng)新就如同旅者在沙漠中找到了一片綠洲，有了繼續(xù)生存的希望，然而創(chuàng)新就是點(diǎn)燃希望的星星之火，點(diǎn)亮了企業(yè)的發(fā)展的道路，讓廣大職工在創(chuàng)新中摸索前行，共同提出新設(shè)想，分析新方案，解決新問題，努力尋找到適合企業(yè)發(fā)展的新道路。在國企工作中，共青團(tuán)應(yīng)該適當(dāng)創(chuàng)造挑戰(zhàn)，制造機(jī)會(huì)，為培養(yǎng)企業(yè)青年精神創(chuàng)造條件。企業(yè)共青團(tuán)需主動(dòng)承擔(dān)起培養(yǎng)企業(yè)人才和社會(huì)接班人的重任，將新時(shí)代青年的教育工作放在首要位置，并且將創(chuàng)新思想融入教育之中，同時(shí)促進(jìn)青年人的健康成長(zhǎng)。國企共青團(tuán)還需不斷為青年人提供服務(wù)，促使青年人腳踏實(shí)地地去創(chuàng)新，在保證企業(yè)安全生產(chǎn)的情況下發(fā)揮青年人的主動(dòng)性，能使青年職工在創(chuàng)新工作中得到歷練，就是給青年人提供了最好的成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

3 培養(yǎng)投身企業(yè)的“堅(jiān)韌”品質(zhì)，促進(jìn)青年主力軍的作用與發(fā)揮

青年人作為一種特殊群體，在社會(huì)中有著至關(guān)重要的地位。青年人是年輕的象征，是社會(huì)的新勢(shì)力，更是社會(huì)的建設(shè)者和接班人，是未來發(fā)展的主力軍。青年人作為一筆巨大的財(cái)富，他們的力量可以體現(xiàn)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，具有無限的社會(huì)價(jià)值，為了更好地培養(yǎng)青年人，共青團(tuán)起著主要作用，在共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下青年人跟隨著黨的思想不斷前進(jìn)，在前進(jìn)的過程中遇到的大風(fēng)大雨都是對(duì)青年人的挑戰(zhàn)，為了青年人能在風(fēng)雨中養(yǎng)成“堅(jiān)韌”的品質(zhì)，在養(yǎng)成“堅(jiān)韌”的品質(zhì)的過程中，共青團(tuán)需對(duì)青年人提供適當(dāng)?shù)膸椭?，讓青年人在困難中磨練意志，養(yǎng)成不畏困苦、堅(jiān)韌不拔的意志力。這些能力的培養(yǎng)無非是為了青年人將優(yōu)秀的品格展現(xiàn)在企業(yè)工作當(dāng)中，即使是在面臨重重的挑戰(zhàn)，也要通過自身的耐力和智慧將困難突破，展現(xiàn)出新時(shí)代青年吃苦耐勞的“堅(jiān)韌”品格。國企管理人員需觀察青年工作者在工作中的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們的心理需求，深入研究企業(yè)發(fā)展的要求，逐漸促使青年工作者的心理特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展方向相一致。促使青年人在遇到困難不躲避、不放棄，幫助青年人在工作中努力形成吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。

4 狠抓青年職工的“信義”教育，圍繞安全生產(chǎn)中心工作

在國有企業(yè)中，最主要的是保證安全，其次才是企業(yè)的效益發(fā)展，因?yàn)閲衅髽I(yè)作為國家最具權(quán)威的企業(yè)，擔(dān)負(fù)著國計(jì)民生的重要職責(zé)，在生產(chǎn)與發(fā)展中需要顧及大全，以安全為首要任務(wù)，國企必須做好帶頭作用，成為其他中小型、私有企業(yè)的標(biāo)桿。青年人作為社會(huì)新勢(shì)力，從小受著儒家文化的洗禮，深受道德文化的浸潤，講究“仁義禮智信”，這不僅是做人的基本道理，而且也是企業(yè)文化的一部分，特別是“信義”的教育，意思是在企業(yè)工作中，青年人職工要做到以誠信為本的為人之道、工作之道。青年職工不僅自身在企業(yè)之外要有良好的思想道德品質(zhì)，企業(yè)也要有意識(shí)的幫助青年職工養(yǎng)成愛國、愛黨和愛社會(huì)主義的思想品質(zhì)，并且將這些優(yōu)良品質(zhì)融入生活和企業(yè)當(dāng)中，促使廣大青年職工形成正確的事業(yè)觀和權(quán)力觀，積極響應(yīng)十九大會(huì)議的號(hào)召。青年職工除了思想的形成之外，還需要努力適應(yīng)社會(huì)，融入企業(yè)，真正成為企業(yè)的一員。然而，真正的企業(yè)人是需要成熟的業(yè)務(wù)能力，具有管理企業(yè)的能力，甚至接班企業(yè)的能力，一系列能力的形成都需要青年職工具備一定的企業(yè)精神，將自身納入企業(yè)的主體，有明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，才會(huì)真正形成企業(yè)責(zé)任感，共同促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展。

5 總結(jié)

新時(shí)期共青團(tuán)員是一群年輕顯目的青年群體，他們身上洋溢著青春的光芒，被看作是國家未來的建設(shè)者和接班人，雖然廣大青年群體在各個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)，但依然需要保持努力學(xué)習(xí)的空杯心態(tài)，和積極進(jìn)取的上進(jìn)心，不斷在國企工作中展現(xiàn)優(yōu)秀品質(zhì)，虛心學(xué)習(xí)，做好新時(shí)期青年的宣傳工作。青年職工需努力融入企業(yè)，時(shí)刻具備團(tuán)隊(duì)精神，在共青團(tuán)提供的平臺(tái)上不斷完善自身的缺陷，在困難中鍛煉意志，努力形成具備優(yōu)秀品質(zhì)的國企青年職工。

[1]魯小寶.新時(shí)期共青團(tuán)與青年宣傳工作的探析[J].商情,2018,(21).

[2]王勁松,楊名.新時(shí)期共青團(tuán)與青年宣傳工作探析[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(1).

[3]賈慧敏.新時(shí)期共青團(tuán)與青年宣傳工作探析[J].北極光,2015,(9).

[4]孫穎超.合作治理視角下共青團(tuán)與青年社會(huì)組織互動(dòng)關(guān)系研究[D].山東大學(xué),2017.

[5]王少萍.青年政治社會(huì)化問題研究[D].福建師范大學(xué),2012.