企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發(fā)揮了極其重要的作用。當前企業(yè)處于發(fā)展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀,進一步加強和改進企業(yè)黨建與思想政治工作。

1 企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 缺乏高素質(zhì)的人才

目前,有些企業(yè)黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

1.2 企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務上雖然能夠履行工作職責,但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務知識、業(yè)務技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

2 加強企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟建設的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下,由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業(yè)體制改革不斷深入的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結合,從內(nèi)容到形式全方位改進。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經(jīng)濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設工作結合起來,進而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學習型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

3 深化企業(yè)黨建和思想政治工作

3.1 提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎,也是影響企業(yè)黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。

3.2 大力加強先進的企業(yè)文化建設

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。企業(yè)文化建設是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風格、被企業(yè)成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

3.3 探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

建立科學有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業(yè)階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

【作者簡介】

喇積元，男，回族，青?；∪?，青海旅游投資集團股份有限公司董事長。