近年來，雖然我國的石油企業(yè)有所發(fā)展，但是發(fā)展中還是存在一定的問題，尤其是石油企業(yè)基層黨建工作中的問題，導致基層黨建工作無法落實，阻礙了石油企業(yè)的發(fā)展。因此本文就如何落實石油企業(yè)的基層黨建工作進行分析，希望對我國石油企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

1 石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

1.1 對基層黨建工作的重視程度不夠

在石油企業(yè)的基層黨建工作的落實過程中，最大的一個問題是石油企業(yè)領導缺乏對基層黨建工作的重視。受傳統(tǒng)思想的影響，部分石油企業(yè)的領導部分把工作的重點放在對石油企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理工作中，對基層黨建工作卻不關心，沒有意識到基層黨建工作對石油企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而在企業(yè)發(fā)展過程中，很少開展基層黨建工作。領導的錯誤認識使得下面的工作人員也忽略了對基層黨建工作的重視程度，因此石油企業(yè)中的基層黨建工作一直無法落實到位。因為對基層黨建工作的不重視，所以很多基層黨建工作沒有做到位，使得企業(yè)中的黨員沒有發(fā)揮他們的模范帶頭作用，大大降低了企業(yè)中基層黨員的工作積極性，不利于發(fā)揮企業(yè)員工的凝聚力，對石油企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。

1.2 基層黨建工作開展不夠規(guī)范

在以往的石油企業(yè)基層黨建工作實施中，往往是通過管理部門來征收黨員的黨費，至于對黨組織活動經(jīng)費的具體規(guī)劃使用則是通過石油企業(yè)的財政部門來進行實施的。企業(yè)的這種基層黨建工作的開展為企業(yè)提供了很大的便利，但是隨著市場經(jīng)濟的改革，我國的石油企業(yè)也進行了一系列的改革，傳統(tǒng)的基層黨建工作開展方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在企業(yè)黨建工作的開展要求，但是現(xiàn)在的石油企業(yè)還沒有建立一個規(guī)范完善的基層黨建工作體系，所以導致基層黨建工作無法順利開展，基層黨員在進行黨組織活動和工作時也沒有一定的規(guī)章制度，導致基層黨建工作的混亂，大大降低了基層黨建工作的工作效率。

1.3 基層黨建工作缺乏創(chuàng)新

在現(xiàn)階段的石油企業(yè)的基層黨建工作中，由于黨建工作一直使用以往的工作模式，沒有隨著時代的發(fā)展而創(chuàng)新工作模式，所以使得工作人員在開展基層黨建工作的時候過于拘泥于形式，無論做什么事情都要有所參照，不敢進行創(chuàng)新，從而導致無所作為，無法發(fā)揮黨建工作應有的作用。因此如果石油企業(yè)的基層黨建工作沒有進行創(chuàng)新，就不能符合時代發(fā)展對石油企業(yè)的要求，不能滿足石油企業(yè)發(fā)展對黨建工作的要求，從而阻礙了石油企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

2 石油企業(yè)落實基層黨建工作的有效措施

2.1 加強對基層黨建工作的重視程度

為了落實石油企業(yè)的基層黨建工作，石油企業(yè)領導部門應該加強對基層黨建工作的重視程度，認識到黨建工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要性，積極開展基層黨建工作活動。首先企業(yè)領導需要改變以往的工作觀念，不能只重視企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟和管理方面的發(fā)展，同時需要重視企業(yè)基層黨建工作的開展。其次是要發(fā)揮領導的帶頭作用，只有領導重視基層黨建工作，才會激勵其他的管理人員和基層工作人員重視基層黨建工作。另外企業(yè)還要定期對企業(yè)黨員進行教育培訓，提高他們的工作積極性，讓他們在工作中充分發(fā)揮黨員的積極作用，促進企業(yè)不斷的發(fā)展。最后石油企業(yè)也應該建立健全基層黨建工作規(guī)范體系，讓工作人員可以黨建工作中規(guī)范自己的行為，保證基層黨建工作的順利進行。

2.2 積極開展學習活動，提高工作人員的工作能力

在石油企業(yè)發(fā)展中，為了落實企業(yè)的基層黨建工作，就需要在企業(yè)中積極開展黨建學習活動，不管是企業(yè)領導還是管理人員或者是基層人員都要進行學習，提高自己的黨建意識。首先石油企業(yè)的領導干部要發(fā)揮自己的帶頭作用，主動參加黨建教育培訓或者是黨建活動，帶領大家一起進行學習。其次基層黨建工作的管理人員和工作人員也需要提高自己的主動學習意識，積極參與教育活動和其他黨組織活動，不斷提高自身的黨建意識和黨建工作水平，從而有效的落實石油企業(yè)的基層黨建工作，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

2.3 深入基層開展基層黨建工作

在石油企業(yè)中要想落實基層黨建工作，就需要深入企業(yè)基層，了解企業(yè)基層員工的實際情況，不斷的為他們解決生活和工作中的問題，提高企業(yè)員工的工作積極性，為他們解除后顧之憂。首先基層黨建工作人員要有服務意識，以為大家解決問題，為人民服務為己任，以人為本，聽取廣大企業(yè)員工的心聲，了解他們的需求，為他們提供良好的服務。其次基層黨建工作人員在工作中還應該規(guī)范自己的行為，保持積極的工作態(tài)度，遇到問題的時候不逃避、不忽視，而是認真分析問題，從而提出解決問題的方法。在遇到自己解決不了的問題時，不要盲目充大，也不能放任不管，而是要及時向上級報告，或者是向其他工作人員進行咨詢，從而快速相處解決辦法。最后基層黨建工作人員還需要深入基層，加深與廣大企業(yè)員工之間的溝通交流，對以往的工作經(jīng)驗和所遇到的特殊問題和解決方法進行記錄、分類和總結，為以后的黨建工作提供可靠的依據(jù)。

3 總結

綜上所述，在石油企業(yè)的發(fā)展中，落實企業(yè)基層黨建工作是十分重要的一項任務。因此石油企業(yè)需要針對基層黨建工作中存在的問題進行分析，通過提高石油企業(yè)領導對基層黨建工作的重視程度，提高黨建工作人員的業(yè)務水平以及深入基層等有效措施，來落實石油企業(yè)的基層黨建工作，促進黨建工作的順利進行，從而促進我國石油企業(yè)健康快速的發(fā)展。

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[2]王艷玲.石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問題與對策分析[J].化工管理,2016(13):88.

[3]李彤.石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問題與對策分析[J].科技與企業(yè),2013(02):241.