煤炭作為當(dāng)?shù)厣鐣l(fā)展的主體能源和不可或缺的重要化工原料對中國經(jīng)濟的發(fā)展是不言而喻的。煤礦行業(yè)前期主要由于基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、技術(shù)條件落后，特別是專業(yè)技術(shù)人才的缺失而形成，后期一定要逐漸提高從業(yè)人員的素質(zhì)，引進和培養(yǎng)專業(yè)人才，加強對企業(yè)員工的思想政治教育，在提高專業(yè)技術(shù)的同時，關(guān)注青年員工的思想工作，發(fā)揮青年員工在煤礦企業(yè)中生力軍和先鋒隊的作用，促進煤礦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1 煤礦企業(yè)團委開展青年思想政治工作的重要性

現(xiàn)階段，隨著“科技強企、人才興企”戰(zhàn)略措施的實施。煤礦企業(yè)青年員工的比例越來越大，不僅給煤礦企業(yè)注入了新鮮的血液，帶動先進技術(shù)的不斷更新使企業(yè)生處處充滿活力，而且為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和跨越式發(fā)展提供了源源不斷的活力。然而由于煤礦行業(yè)的特殊性，工作條件艱苦，生活條件簡陋，危險系數(shù)高等原因又加于大多數(shù)的青年員工都是剛剛從大學(xué)校園跨入工作崗位，社會閱歷不足，心里預(yù)期和實際情況偏差嚴(yán)重等致使眾多的青年員工思想產(chǎn)生了動搖，工作感到無所適從，不能更快更好的投入到煤礦行業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)中去，除此之外還由于傳統(tǒng)的思想教育工作在方式和方法上忽視了當(dāng)代青年員工的性格特點：掌握高水平的知識，但是缺少工作經(jīng)驗和閱歷技巧和以前的老員工相比在實際運用中還存在一定的差距。此時煤礦企業(yè)團委做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，培養(yǎng)一支思想覺悟高，技術(shù)水平好的高素質(zhì)、高規(guī)格的青年人才隊伍才能從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前煤礦行業(yè)事故頻發(fā)，管理停滯，產(chǎn)能落后的嚴(yán)峻形勢，并從國家能源戰(zhàn)略上保持煤礦行業(yè)高速、持續(xù)健康發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)團委思想政治工作的解決途徑

2.1 加強企業(yè)文化建立

良好的企業(yè)文化首先能使員工統(tǒng)一思想認識，找到自己在企業(yè)中的歸屬感，認清自身在企業(yè)發(fā)展中的重要性，其次還使員工正確處理好個人利益與集體榮譽之間的關(guān)系，激發(fā)員工自覺自愿為企業(yè)發(fā)展貢而竭心竭力，最后企業(yè)文化的建立可以促進企業(yè)制度的不斷完善，建立企業(yè)管理機制，提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)，增加企業(yè)核心競爭力，降低企業(yè)運營管理成本，維持企業(yè)高速持續(xù)發(fā)展。因此煤礦企業(yè)在重視經(jīng)濟發(fā)展的同時，著重引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)精神以便更好的開展青年員工的思想政治工作，使兩者相結(jié)合、互融入，員工認可企業(yè)，企業(yè)培養(yǎng)員工。

2.2 重視青年員工自身特點

近幾年來，隨著國家對煤礦企業(yè)的重視，大學(xué)著重開始煤礦人才的培養(yǎng)，大批的80、90后青年員工從大學(xué)校園涌入煤礦生產(chǎn)的第一線。由于這些青年員工比起以前的老員工，雖然擁有較高的學(xué)歷，掌握先進的技術(shù)，但大多數(shù)都是家中獨生子女，很少吃苦，相對于煤礦企業(yè)復(fù)雜惡劣的工作環(huán)境產(chǎn)生了巨大的心里落差。巨大的體力消耗和危險的工作環(huán)境，這些促使有些青年員工不能快速適應(yīng)工作環(huán)境，在遇到問題時產(chǎn)生逃避情緒，最終辭職走人，給企業(yè)人力培養(yǎng)費時費力。因此，就必須結(jié)合這些青年員工的特點，針對性的進行分析，提高生活條件的同時，重視思想安撫，在遇到問題時及時疏導(dǎo)和進行心里干預(yù)，讓青年員工確信自身的發(fā)展和未來的前景。

2.3 建立健全模范作用

煤礦企業(yè)是危險系數(shù)較大的行業(yè)，員工的整體素質(zhì)不高。面對企業(yè)生產(chǎn)中一旦出現(xiàn)問題容易產(chǎn)生消極情緒。一方面導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，影響企業(yè)生產(chǎn)進度，另一方面容易引發(fā)安全事故，產(chǎn)生負面影響。這就要求煤炭企業(yè)團委要要根據(jù)形勢建立模范帶頭作用，塑造先鋒形象，培養(yǎng)優(yōu)秀員工在廣大員工中的核心形象。模范員工的責(zé)任心更強，以企業(yè)發(fā)展為榮，能夠正確處理好自身利益與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系對其他員工起著積極引導(dǎo)的作用。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持和貢獻，模范員工的先鋒帶頭作用能使廣大的青年員工確信自己的未來和前景，理清自身的不足和劣勢，不斷的提高工作效率和積極性，在煤炭企業(yè)發(fā)展中與企業(yè)風(fēng)雨同舟、砥礪前進。

3 結(jié)論

綜上所述，青年員工則是煤礦企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團委做好青年員工的思想政治工作是重中之重。本文通過對煤礦企業(yè)團委思想政治工作提出相應(yīng)措施：一是加強企業(yè)文化建立；二是重視青年員工自身的特點；三是建立健全模范作用。進一步為保障煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力保障，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)提供堅強后盾。

[1]李萬仙.如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(11):87.

[2]杜龍君.淺談煤礦企業(yè)如何做好青年團員的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理,2015(24):158.

[3]王茜.如何做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2015(13):182.