崔繽予

新疆北新國(guó)際工程建設(shè)有限責(zé)任公司 新疆烏魯木齊 830000

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅速，發(fā)展的同時(shí)離不開政工的展開，本文針對(duì)新時(shí)期國(guó)企做好政工工作的方法展開討論。

1 影響國(guó)企政工工作效率的因素分析

1.1 管理機(jī)制不完善

管理制度在一定程度上保證了政工工作的效率，同時(shí)也能夠有效推動(dòng)工作的正常開展。一些內(nèi)部人員在權(quán)責(zé)的分配上不夠明確，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科學(xué)，就會(huì)導(dǎo)致重復(fù)工作的問(wèn)題，進(jìn)而影響了工作效率，如果需要承擔(dān)責(zé)任，不同部門之間也可能會(huì)因此出現(xiàn)相互推諉的情況。其次是管理作用越來(lái)越弱。一些國(guó)企在發(fā)展中通常更加重視經(jīng)濟(jì)利益，不重視組織。一些國(guó)企很少組織活動(dòng)，如果長(zhǎng)時(shí)間不改變這種現(xiàn)狀，就會(huì)降低對(duì)員工的管理能力和影響力。政工工作主要起著維護(hù)員工切身利益的作用。如果員工問(wèn)題無(wú)法得到有效的解決，員工就會(huì)對(duì)政工工作的作用和能力產(chǎn)生懷疑。

1.2 政工人員的個(gè)人素質(zhì)有待提高

現(xiàn)階段，國(guó)企的發(fā)展方向有了非常大的轉(zhuǎn)變，這也就對(duì)國(guó)企的政工工作提出了更為嚴(yán)格的要求。國(guó)企政工人員在日常工作中必須要具備較高的思想道德素質(zhì)，同時(shí)還要有非常好的實(shí)踐能力，豐富的理論知識(shí)，只有這樣，才能更好地促進(jìn)國(guó)企的建設(shè)和發(fā)展。從現(xiàn)階段國(guó)企的發(fā)展情況來(lái)看，國(guó)企政工人員的個(gè)人素質(zhì)有待提升，思想觀念需要轉(zhuǎn)變。這些問(wèn)題的存在也影響了政工工作的效率及水平。政工人員在理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力方面存在著較為明顯的不足，因此工作質(zhì)量也就無(wú)法得以保證。此外，政工工作人員通常是年齡較大的老員工，其在思想上受傳統(tǒng)思維模式影響較為明顯，不能順應(yīng)社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展，同時(shí)所采用的工作方式也不夠科學(xué)，無(wú)法保證國(guó)企政工工作的正常進(jìn)行。

2 簡(jiǎn)述國(guó)企政工工作的作用意義

2.1 更新國(guó)企企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念

國(guó)企企業(yè)的制度在社會(huì)的發(fā)展下需要不斷更新文化和經(jīng)營(yíng)理念，以此適應(yīng)時(shí)代的要求能夠與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)不僅體現(xiàn)在人才資源和財(cái)力資源的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念也是競(jìng)爭(zhēng)的一大方面。而穩(wěn)定國(guó)企政工工作可以在某些程度上滿足企業(yè)員工的需要，從而利于積極發(fā)揮自身的創(chuàng)造性和能力，也利于黨的路線方針政策的宣傳，在這樣的環(huán)境氛圍下容易形成企業(yè)的特色文化。因此保障政工工作利于國(guó)企企業(yè)文化能推陳出新，促進(jìn)國(guó)企的文化建設(shè)，創(chuàng)新國(guó)企經(jīng)營(yíng)理念。

2.2 推動(dòng)國(guó)企改革步伐

目前隨著我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，國(guó)企也在不斷進(jìn)行改革深化，為了保證國(guó)企能夠更好的發(fā)展，在改革過(guò)程中有難免會(huì)出現(xiàn)許多尖銳復(fù)雜的問(wèn)題，比如裁員和工資調(diào)整等，這些都需要政工部門去進(jìn)行廣大員工的思想工作，從而協(xié)調(diào)各方利益。因此只有保證政工工作的落實(shí)，才能更好的維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的管理和經(jīng)營(yíng)發(fā)展，從而推動(dòng)國(guó)企改革的深化。

2.3 確定國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

國(guó)企的發(fā)展需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)，而政工工作對(duì)國(guó)企制定目標(biāo)戰(zhàn)略具有很大的協(xié)助作用，國(guó)企的目標(biāo)制定也離不開政工工作的支持和保障，因此對(duì)國(guó)企政工工作的完善在很大程度上能夠?yàn)閲?guó)企的發(fā)展奠定目標(biāo)和人才基礎(chǔ)，為國(guó)企的發(fā)展解決前期阻礙，為將來(lái)發(fā)展做好鋪墊。

3 國(guó)企員工思想政治工作方法建議

3.1 加強(qiáng)國(guó)企員工思想政治工作能力

加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作，首先各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視思想政治工作正確認(rèn)識(shí)其價(jià)值，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)提升政工隊(duì)伍的地位。其次，要選用那些思想作風(fēng)端正、熱愛(ài)政工工作、善于團(tuán)結(jié)同志、有素質(zhì)、有能力、有熱情、有活力、有創(chuàng)新精神、堅(jiān)持原則的人員擔(dān)任思政工作開展的培訓(xùn)人員。最后，各級(jí)黨組織在輿論和政策上要多關(guān)心政工人員，工作上多支持，切實(shí)維護(hù)政工人員的切身利益，盡可能幫助他們解決一些實(shí)際困難，在待遇上一視同仁，激勵(lì)廣大政工人員爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)基層思想政治工作的排頭兵。

3.2 創(chuàng)新政工工作方法

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，政工工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)新的形勢(shì)。傳統(tǒng)的政工工作方法暴露出了很多的弊端，不能滿足工作的需要，不適應(yīng)國(guó)企的發(fā)展。為了更好地發(fā)揮政工工作的作用，凸顯這項(xiàng)工作的意義，必須做到工作觀念要轉(zhuǎn)變，工作方法要改變。以前，國(guó)企主要采用開報(bào)告會(huì)、舉辦講座等方式對(duì)員工進(jìn)行思想政治宣傳，長(zhǎng)篇大論的說(shuō)教，過(guò)于形式化，效果卻差強(qiáng)人意。在工作方法上，注重與實(shí)踐相結(jié)合是提升國(guó)企政工工作的有效措施，這樣才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提高其服務(wù)水平。在政工工作的開展中，把企業(yè)管理和思想教育有機(jī)結(jié)合在一起，發(fā)揮政治思想工作的引導(dǎo)職能，為員工指引方向，使員工投入到政工工作的建設(shè)中。同時(shí)，還要推進(jìn)建立群眾監(jiān)督機(jī)制，吸引廣大員工參與到政工工作中，形成人人參與的局面，讓員工安心地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。另外，在實(shí)踐中，政工工作要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓政工工作的內(nèi)涵不斷豐富起來(lái)，更加有深度，更加有廣度，還要把現(xiàn)代企業(yè)的管理知識(shí)融入政工工作中，以確保企業(yè)的政工工作和經(jīng)營(yíng)管理站在同一高度，齊心協(xié)力促發(fā)展。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)對(duì)于我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的作用，因此必須要重視國(guó)有企業(yè)的政工工作管理，以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為重要基礎(chǔ)，重視企業(yè)員工的個(gè)人利益，不斷地創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作觀念和工作機(jī)制，提升國(guó)有企業(yè)政工工作的科學(xué)性，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。