劉利芳

山西路橋第二工程有限公司 山西太原 030006

黨的十九大報(bào)告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘?！秉h務(wù)工作者是黨建的具體組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，他們?cè)诎l(fā)揮基層黨組織聯(lián)系群眾、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾等方面起到關(guān)鍵作用。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化，黨建工作出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題新挑戰(zhàn)，這對(duì)黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力提出了新要求，因此加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)新變化才能更好的做好基層黨建工作，不斷夯實(shí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

1 黨務(wù)工作人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1.1 黨務(wù)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理

主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)黨務(wù)工作崗位設(shè)置不全，人員配備不足，面對(duì)嚴(yán)峻的黨建工作形勢(shì)，經(jīng)常出現(xiàn)任務(wù)重、壓力大、人手缺的局面。二是很多黨務(wù)工作者為兼職，因工作精力有限，制約了正常黨務(wù)工作的推進(jìn)和落實(shí)。三是部分企業(yè)黨務(wù)工作職位設(shè)置不均衡，專(zhuān)職黨務(wù)工作人員主要集中在上級(jí)單位，基層單位的黨務(wù)工作人員力量薄弱。四是黨務(wù)工作者職責(zé)劃分模糊、工作界面不清晰，嚴(yán)重影響了工作效率。

1.2 培訓(xùn)內(nèi)容偏差

黨務(wù)工作人員是從事于基層一線、與群眾直接打交道，開(kāi)展黨建工作的隊(duì)伍。他們要通過(guò)黨的基層組織來(lái)推動(dòng)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、宣傳黨的各項(xiàng)主張、教育管理監(jiān)督和發(fā)展黨員，因此需要較高的政治思想素質(zhì)、熟悉熟練的業(yè)務(wù)工作能力、良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力以及服務(wù)群眾的意識(shí)。不同于注重知識(shí)理論傳授的學(xué)歷教育，對(duì)基層黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)要更偏向于職業(yè)能力的提升，而現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容存在一定偏差，培訓(xùn)重理論、輕實(shí)踐和針對(duì)性不強(qiáng)問(wèn)題突出，很多實(shí)際問(wèn)題在培訓(xùn)中得不到思路拓展和有效解答[1]。

1.3 黨務(wù)人才建設(shè)資金投入不足

企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作的順利開(kāi)展黨務(wù)人才的培養(yǎng)和引入是關(guān)鍵。由于黨務(wù)部門(mén)不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致黨務(wù)工作人員工資水平較低，較低的薪酬不能吸引優(yōu)秀的人才投入黨務(wù)工作。而且國(guó)有企業(yè)對(duì)于現(xiàn)有黨務(wù)人員在培訓(xùn)上的投入不足，一方面導(dǎo)致黨務(wù)工作人員理論知識(shí)不扎實(shí)，在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中不接地氣，過(guò)于形式化，另一方面由于不能及時(shí)學(xué)習(xí)現(xiàn)代新媒體技術(shù)，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟國(guó)家的大政方針，導(dǎo)致黨務(wù)人員工作方式過(guò)于老舊，不能有效發(fā)揮黨務(wù)工作的思想引領(lǐng)作用。

2 黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)思考與建議

2.1 提高思想重視程度

在做強(qiáng)、做優(yōu)、做大企業(yè)的進(jìn)程中，黨建工作是非常重要的一部分。一是企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員，都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)新形勢(shì)下關(guān)于黨的建設(shè)和黨務(wù)工作的重要文件精神，提高對(duì)黨建工作和加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。二是要把黨建工作，尤其是基層黨建工作當(dāng)作頭等大事、首要任務(wù)來(lái)抓，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。三是要進(jìn)一步重視黨務(wù)工作者，把黨務(wù)工作者作為企業(yè)的重要人力資源來(lái)培養(yǎng)，充分體現(xiàn)黨在企業(yè)里的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。

2.2 加強(qiáng)考核激勵(lì)，提升黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性

為了引導(dǎo)和鼓勵(lì)基層黨務(wù)工作者不斷提升自身素質(zhì)和工作能力的主動(dòng)性和積極性，同時(shí)為了保證教育培訓(xùn)取得實(shí)效，基層組織和培訓(xùn)中心等組織應(yīng)對(duì)于那些積極參加能夠提高黨建業(yè)務(wù)水平的高等教育自學(xué)考試、函授教育的黨務(wù)干部，以及在業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核中表現(xiàn)良好的黨務(wù)工作者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以不斷改善目前基層黨務(wù)工作隊(duì)伍整體學(xué)歷層次較低，年齡結(jié)構(gòu)偏大，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)狀，激發(fā)基層黨務(wù)工作人員主動(dòng)研究探索解決矛盾和問(wèn)題的新思路和好辦法，在學(xué)習(xí)與實(shí)踐的過(guò)程中進(jìn)一步提升黨務(wù)工作業(yè)務(wù)能力[2]。

2.3 加大黨務(wù)人才培養(yǎng)資金投入

企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展，黨務(wù)人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵，企業(yè)要設(shè)立黨務(wù)人員培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)基金，定期組織黨務(wù)人員進(jìn)行黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨務(wù)人員知識(shí)儲(chǔ)備，擴(kuò)寬培訓(xùn)渠道，采用多形式學(xué)習(xí)黨的新知識(shí)、新理論和新技能，鼓勵(lì)黨務(wù)人員在自己的工作崗位上為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要為黨務(wù)人員配備多媒體等必要設(shè)備，鼓勵(lì)黨務(wù)工作人員采用現(xiàn)代化的方式辦公，在提高工作效率的同時(shí)，拉近與基層員工的距離。另外，要提高黨務(wù)工作人員的工作待遇，以此吸引優(yōu)秀的人才加入黨務(wù)工作隊(duì)伍，創(chuàng)新黨務(wù)管理模式。

2.4 加大教育培訓(xùn)力度

教育培訓(xùn)是提高黨務(wù)工作人員素質(zhì)和能力的最直接路徑。企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)。一是要從理想信念教育、黨的理論知識(shí)、基層黨務(wù)工作流程方法與技巧、個(gè)人綜合素質(zhì)等維度，對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行多層次、全方位、多角度的立體式教育培訓(xùn)。二是要及時(shí)根據(jù)黨中央的最新指示精神和新形勢(shì)、新變化、新任務(wù)、新情況對(duì)黨務(wù)工作人員開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)[3]。三是要豐富培訓(xùn)形式，將課堂教學(xué)、案例分析、專(zhuān)題研討、情景模擬、實(shí)地參觀等方式結(jié)合，避免枯燥的宣貫和紙上談兵，增加培訓(xùn)的參與度。四是要從人力、物力、財(cái)力等方面為教育培訓(xùn)工作提供充實(shí)的資源保障。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨務(wù)管理工作的開(kāi)展，必須要不斷的聽(tīng)取我黨的建設(shè)思想和主導(dǎo)思想，樹(shù)立正確、科學(xué)的學(xué)習(xí)觀念，在發(fā)展過(guò)程中，不斷提升人的重要價(jià)值，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠?qū)W會(huì)創(chuàng)新發(fā)展，才能有效提升企業(yè)的應(yīng)變能力。