郭富收

平整的豫東平原，莊稼收割后的地面似春天無風(fēng)的湖面一樣寂靜，只有田地里蟋蟀的叫聲，仿佛在喚起人們的注意。

田園風(fēng)光優(yōu)美與和諧的新蔡縣，在40年前借助盛世的東風(fēng)，逐漸演奏出屬于自己獨特的音韻與樂章。

新蔡縣古稱蔡州，春秋時期，蔡平侯將國都遷到古呂地，史稱新蔡國，新蔡由此得名，這也是新蔡人引以為豪的歷史文化底蘊。河南潤華集團董事長石建超便是這史有“國都”之榮、現(xiàn)為新蔡縣人。

在石建超的理解中，大孝報國、中孝傾心、小孝忠親。百事孝為先，孝是做事的根基。行好孝道，則諸事皆順；老祖宗流傳下來的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不能只停留在口頭上，須事必躬親、身體力行，方能做好人、做好事、做成事。

【孝道之示范】無論走到哪里根在家鄉(xiāng)

雖然沾了古代“國都”的榮耀，但上世紀(jì)70年代初的新蔡，和平原地帶多數(shù)縣一樣，并沒有很特別的讓人作為飯后談資的傳說或故事。所轄黃樓鄉(xiāng)（現(xiàn)為鎮(zhèn)）石湖村陳莊，也普通得只有當(dāng)?shù)馗浇迕癫拍芙猩厦麃恚@就是石建超出生和成長的地方。

然而，現(xiàn)在附近村民甚至全縣不少人，只要再提起這個村莊，很多人可能會叫隨口說出，這不就是石總的老家嗎！很顯然，是當(dāng)?shù)厝朔Q贊石建超的成功以及他成功后對家鄉(xiāng)的匯報與奉獻。

繼承并弘揚先輩流傳下來的孝道精神，很多新蔡人一直默默在做并時刻用行動撒播孝道的種子，吮吸著傳統(tǒng)文化中的精髓。石建超就是這蕓蕓眾生中的一員。

《禮記》提出，孝有三：大孝尊親，其次弗辱，其下能養(yǎng)。事實上，現(xiàn)代社會多數(shù)家庭的物質(zhì)生活水平，早已高得不能再拿當(dāng)年物質(zhì)匱乏的時代相比，而繼承和流傳下來的最大財富是精神層面的。

石建超對家鄉(xiāng)的付出與匯報，讓他在當(dāng)?shù)爻蔀檫h(yuǎn)近聞名的大孝子，不僅行孝父母，就連村里的老人都對他滿口夸贊。

“紅旗（石建超乳名），回來啦！”平時回到村里，長輩或者年紀(jì)大點的村民，都愛用這種口氣和他說話，從來不會喊“石總”的，這讓石建超與村民都覺得非常親近。

每到這種時候，石建超就與村民聊上一陣子，噓寒問暖，家長里短，總能讓村子里的老人樂呵呵的。

所以大家都說，石建超生意做這么大卻沒有任何“架子”，見誰就能聊上幾句，像從來沒有離開過村莊。

事實上，從出生、上大學(xué)、參加工作，到在濟南創(chuàng)業(yè)、回鄉(xiāng)投資……石建超的視線也的確從來沒真正離開過這兒，因為他的根兒在這里。

不僅如此，只要是逢年過節(jié)，石建超都會帶著禮物回村里看望年長的村民，尤其是孤獨鰥寡老人，每次回村都給他們發(fā)點錢或帶些急需的物品、日常生活用品等。

從孝道方面理解，這是他對生活過、成長過的村莊的孝與敬。

諸多附帶在石建超身上的東西，于村里老人來講，算是石建超的中孝吧！因為他的心與家鄉(xiāng)離得這么近，近得隨時可以聽到他的呼吸與心跳。

孝順長輩就是順著他們

在物質(zhì)文明豐富的今天，對父母的孝敬可體現(xiàn)在多個方面，比如給父母洗腳，帶著父母外出旅游，多陪父母聊聊天，多給父母些零花錢……

但對石建超這位大孝子來講，母親對他在物質(zhì)方面已經(jīng)沒有任何要求了，老人需要的是親近，距離的親近，言語的親近。

百事孝為先，孝敬父母，永遠(yuǎn)是你改命、改運的開始。行好孝道，則諸事皆順，這是石建超的理解。他說，對長輩“孝順”二字的核心是“順”字，要充分尊重老人的意愿。

“母親想來鄭州，我就接過來，想住在廠里就讓她住公寓樓里，當(dāng)然，想住在老家村里或者串個親戚都行，全國包括世界各地，只要想去哪旅游，我都會安排好的，充分滿足她的要求?！笔ǔf，人老了，需要的是順心，順著長輩的思路做事，其實就是在盡孝。

平時，只要從鄭州集團公司總部回到新蔡投資的生產(chǎn)工廠，無論多忙，無論有多少事需要他親自處理，但石建超所做的第一件事是先看望自己的老母親，帶點禮物，問個安。

因為他父親走得早，工廠公寓樓建好后就在一樓給母親留下一套，母親平常主要住在這套公寓樓里。

當(dāng)然，因為充分順著母親的意愿，所以他母親就經(jīng)?！安迨帧惫镜娜耸掳才牛瑫r不時介紹一位遠(yuǎn)方親戚需到工廠里來工作。

雖然石建超知道在公司的管理上不符合企業(yè)的管理理念，但照樣能滿足老人的要求，根據(jù)所介紹人員的具體情況和工作能力，在公司找個適合的工作崗位。

【孝道之傳承】吃虧能給人帶來福氣與好運

薪旺萬代家業(yè)隆，火留子孫沐春風(fēng)。

家風(fēng)、孝道，重在傳承。父母的傳承與影響，融入到了石建超到了的骨子里。

其實，在每一個普通的家庭里，即使沒有寫成條文的家風(fēng)家訓(xùn)，至少也有口口相傳的習(xí)俗。

具體到石建超的家庭也是一樣，簡單一點兒來說，長輩們平常教育孩子時經(jīng)常強調(diào)的一些為人處事的觀點，比如要孝敬老人、誠實做人、吃虧是福、幫助別人等，既是做人處事的道理，又是非常樸實的家風(fēng)家訓(xùn)。

石建超還記得，小時候父親給別人家蓋房做工，如果別人多管一頓吃飯，父親總是多給這家人干些活，把院墻建一下或者把廚房給蓋好，所以他父親在方圓十里八村都落下了好名聲。父親經(jīng)常教育他，不要占別人的便宜，要學(xué)會吃虧。

“上輩人教導(dǎo)的誠實做人、吃虧是福，對我影響很大?！笔ǔ貞?，與小朋友一起玩時，父母總是叫他多吃虧，還經(jīng)常說對子女說吃虧是福。

小時候，家里一旦來了要飯的，母親總是留下他們先吃飯，臨走時再把家里好吃的東西或者倒些糧食送給別人。

所以大約5歲過生日的時候，父母給煮的雞蛋，石建超就開始學(xué)會給小伙伴們分享著吃。

長大后，石建超把父母的做人準(zhǔn)則總結(jié)為：孝敬老人，以善待人，以善交人，誠實做人，吃虧是福。

吃虧是福，平凡得婦孺皆知，但凡能真正能做到的人，才是智者見智！反正石建超堅信，吃虧能給人帶來福氣與好運，行孝道則萬事皆順利！

言傳身教代代傳

家風(fēng)家訓(xùn)就像一首歌里唱的，要“一輩做給一輩看，一輩講給一輩聽，一輩跟著一輩學(xué)，一輩一輩傳家風(fēng)”。

石建超說，作為我們這一代人，不僅是言傳，還要身教。

這里還有一個故事。

記得2015年的一天，石建超去陜西漢中旅游，晚上一家人與當(dāng)?shù)氐囊晃慌笥言谝患绎埖瓿燥垺?/p>

席間，負(fù)責(zé)端菜的一位服務(wù)員引起了石建超的注意?！翱茨挲g明顯是童工，我就把她叫到跟前問她多大年齡?！?/p>

一問不打緊，這位姑娘竟然哭了。最后得知，姑娘才14歲，家里窮，父親沒了，母親改嫁，沒錢上學(xué)，只能出來打工。

石建超和朋友就問她，想不想再上學(xué)？小姑娘使勁地點頭。

第二天，石建超和朋友就與飯店的老板、孩子的親戚聯(lián)系并協(xié)商，無論小姑娘是選擇在鄭州還是陜西上學(xué)，所有的學(xué)費與生活費都由他來拿。

終于，在石建超的幫助下，這位姑娘重返校園?！拔椅信笥严群蠼o這位姑娘幾萬塊錢的學(xué)習(xí)與生活費，更重要的是她不再輟學(xué)?！笔ǔf起來輕描淡寫。

可令人遺憾的是，后來因為姑娘拉下的功課比較多，最終也沒有堅持到初中畢業(yè)?！昂髞磉@位姑娘一直感覺輟學(xué)了很丟人，對不起我?！笔ǔf，她不愿意再求學(xué)，誰也沒辦法。

這個故事的發(fā)生與發(fā)展，他讓自己的孩子親身經(jīng)歷并見證，通過“身教”，用自己的實際行動給孩子做出榜樣。

對待自己孩子，石建超夫妻要求更嚴(yán)。不僅要敬老、尊師，還要堅持孩子每周給自己和妻子洗腳等。即便是回到駐馬店新蔡老家，要做的第一件事是看望奶奶，問安后再做其他的事。

不僅讓孩子發(fā)揚“忠孝做人，尊老敬賢”的美德，還要經(jīng)常幫助別人，營造出互敬互愛的家庭氛圍、鄰里之間和睦相處的社會關(guān)系。

更重要的是，他們家針對孩子還制定了一套家務(wù)“法則”，根據(jù)孩子做不同的家務(wù)，劃分不同的打分制，如果違反這個“法則”還要扣分?jǐn)?shù)，以此規(guī)范下一代的行為與做事原則。

【孝道之弘揚】公司推行“孝親”帶薪休假

金秋之季，丹桂飄香。秋天從來都是作家筆下盛產(chǎn)作品的時節(jié)，但也是外出休閑旅游最適宜的日子。

優(yōu)美的秋景飽了眼福，余暇時很多人還會想起“帶薪”二字來。

帶薪休假幾個字人們早已經(jīng)司空見慣，但幾乎沒有人知道這個世界上還有“孝親”帶薪休假的！

在河南潤華集團，每個員工每年都有一次“孝親假”，還是“帶薪”的。

上次在潤華集團總部見到石建超時，公司正安排一些領(lǐng)導(dǎo)層輪流用房車的“孝親”帶薪休假。這是集團公司“潤華人十做十不做”中的關(guān)于“孝敬父母”的相關(guān)條款。

也就是說，公司的領(lǐng)導(dǎo)層可免費使用公司房車攜帶父母子女以及岳父岳母休閑度假。

這是讓公司的領(lǐng)導(dǎo)層在盡孝道中能享受公司房車的“特權(quán)”。但是，只要用公司提供房車旅游，必須帶著直系親戚的老人，父母或者岳父母。

石建超說，目前公司才購買兩輛房車，這種享受房車的“孝親”帶薪休假福利制度，先在公司領(lǐng)導(dǎo)層面試行一段時間后，再總結(jié)歸納一套具體的管理辦法，隨著公司的發(fā)展，將會逐步在集團公司內(nèi)部推廣。

事實上，在“潤華人十做十不做”中的規(guī)定中，第一條款便是：孝敬父母、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重老同事、幫助新員工。

其中，孝敬父母的內(nèi)容包括：企業(yè)以你為榮、父母以你為榮、給父母物質(zhì)生活上的幫助，有條件的要多陪伴父母，沒有條件的要每個星期給父母打電話……

“孝道是做人的根本原則，對于不孝的人，集團公司的用人原則是不結(jié)交、不重用、不提拔?！笔ǔf，公司要求員工每個月陪父母吃一頓飯，或者每周給父母打個電話，否則一旦發(fā)現(xiàn)誰沒按規(guī)定做，就會扣發(fā)誰當(dāng)月的獎金。

父母的一票否決制權(quán)力

行孝道在公司內(nèi)部的弘揚與推廣，也可以理解為企業(yè)在盡社會責(zé)任，只不過表現(xiàn)出的形式不同而已。

在潤華集團，公司每年除了給自己的員工安排體檢，中層以上的領(lǐng)導(dǎo)層面，還會給其父母安排一次高端體檢，體驗的費用在2000元以上。

尤其是作為集團的優(yōu)秀員工，在公司召開年度大會時，公司會特意邀請受表彰員工的父母到公司參加員工的表彰大會。

“公司不僅全負(fù)責(zé)受表彰員工父母的往返車費、食宿安排，還給他們購買一身服裝?！笔ǔf，公司就是讓受表彰員工的父母以自己的子女為榮。

事實上，對于不孝順的人，在潤華集團幾乎沒有顏面見人。因為公司只要發(fā)現(xiàn)哪個員工不孝順父母，就是再有能力，公司不但不提拔、重用，還會采取降職甚至開除的懲罰措施。

“在這方面我們公司采取的父母一票否決制?！笔ǔ榻B，無論哪個員工的父母，只要來公司或者打電話告到公司，說自己的子女不孝，公司會立即采取相應(yīng)措施，調(diào)查發(fā)現(xiàn)屬實，立刻開除被父母告狀的員工。

其實，這就是管理公司所站的高度與眼界，這就是人生成長所稟賦的格局與視野。

正如石建超喜歡的一位書法家送給他的藏頭對聯(lián)一樣：“建偉業(yè)登高倚石觀滄海，超群雄虎居潤南定中原?！?/p>

這就是做好人的道理，這就是做事業(yè)的格局，這就是走向成功的典范。