韋 億

（西南財經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院，成都 610052）

與一般企業(yè)相比，會計師事務(wù)所有著本質(zhì)上的區(qū)別，對會計人才有著較高的要求。隨之，注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)問題已成為新時期一大焦點問題。我國必須運用發(fā)展的眼光，從不同角度入手加大注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)力度，為注冊會計師行業(yè)輸送大批專業(yè)人才，有效提高注冊會計師行業(yè)運營效益，更好地應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境。

一、相關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有待完善

從某種角度來說，注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)離不開合理化的法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但在多方面因素作用下，我國注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有待完善。在這一背景下，部分會計師事務(wù)所過分注重經(jīng)濟效益，沒有意識到對注冊會計師人員培訓(xùn)的重要性，不注重注冊會計師人才建設(shè)，導(dǎo)致注冊會計師不具有較高的綜合素質(zhì)，大幅度增加了審計風(fēng)險系數(shù)，會計師事務(wù)所被追究法律責(zé)任案件頻繁出現(xiàn)，影響會計事務(wù)所健康發(fā)展的同時，我國注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)也受到不同程度的影響。針對這種情況，在注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)中，我國必須綜合分析各方面影響因素，立足基本國情，根據(jù)新時期注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)具體要求，根據(jù)人才建設(shè)方面存在的一系列問題，優(yōu)化完善相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使其符合當(dāng)下注冊會計師行業(yè)發(fā)展需求，有效指導(dǎo)行業(yè)人才建設(shè)，確保行業(yè)人才建設(shè)有重要的法律保障。我國要以法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基點，對會計師事務(wù)所在人才建設(shè)方面提出針對性要求，將人才建設(shè)工作落到實處，結(jié)合自身各方面情況，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基點，對不同崗位人員進行針對性培訓(xùn)，有效提高注冊會計師綜合素質(zhì)。

二、優(yōu)秀人才大量流失

在運營發(fā)展過程中，部分會計師事務(wù)所并沒有將注冊師會計人才建設(shè)放在關(guān)鍵性位置，不注重對注冊會計師的人性化管理，培訓(xùn)等工作形式化，薪資待遇不合理，特別是獎金、提成，一旦審計方面出現(xiàn)問題，注冊會計師也需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，影響注冊會計師的收益。同時，在多方面作用下，注冊會計師已得到較高的社會認可，屬于高含金量的職業(yè)，不同行業(yè)、領(lǐng)域企業(yè)以及政府機構(gòu)通過多樣化形式，不斷吸引注冊會計師。會計師事務(wù)所的注冊會計師大量流失，影響注冊會計師行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。針對這種情況，在人才建設(shè)方面，我國會計師事務(wù)所必須站在客觀的角度，客觀分析人才建設(shè)方面存在的問題，根據(jù)注冊會計師所在崗位要求、工作難易點等，樹立全新的管理理念，注重人性化管理，定期給予注冊會計師合理化的人文關(guān)懷，優(yōu)化調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，確保人員付出與回報成正比，采用免費深造學(xué)習(xí)、晉升、發(fā)放獎金等形式，不斷調(diào)動會計注冊師工作積極性、主動性，在平凡的工作崗位上充分展現(xiàn)自身各方面才能，創(chuàng)造更多的價值，將其作為終身奮斗的事業(yè)，避免大量優(yōu)秀人才流失。會計師事務(wù)所要根據(jù)注冊會計師具體工作內(nèi)容、要求等，優(yōu)化完善內(nèi)部管理，為注冊會計師營造良好的工作氛圍，采用多樣化方法，留住人才，有效解決日益加重的人才流失問題，有效提高日常運行過程中人力資源利用率。

三、注冊會計師綜合素質(zhì)有待提高

在日常運行過程中，部分會計師事務(wù)所對人才錄用要求并不高，導(dǎo)致非會計專業(yè)人才不斷涌向注冊會計師行業(yè)，沒有定期根據(jù)注冊會計師各方面情況，對其進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，也沒有加大管理力度，導(dǎo)致注冊會計師綜合素質(zhì)不高。在日常管理中，會計師事務(wù)所必須正確認識人才建設(shè)工作，要根據(jù)人才建設(shè)具體要求，優(yōu)化完善已制定的管理制度，將人才建設(shè)內(nèi)容巧妙融入其中，以管理制度為基點，制定合理化的人才建設(shè)方案、人才建設(shè)目標(biāo)，開展針對性的人才建設(shè)工作。會計師事務(wù)所要根據(jù)多方面具體要求，客觀分析注冊會計師各方面能力，優(yōu)化調(diào)整所制定的人才建設(shè)目標(biāo)，制定合理化的“長、中、短”期人才培訓(xùn)方案，定期引導(dǎo)會計注冊師進行再教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進理念、計算機知識、審計知識、法律法規(guī)，不斷強化其法律意識、責(zé)任意識，具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，具備扎實的理論知識，有效指導(dǎo)所開展的會計工作。會計師事務(wù)所要借助經(jīng)驗交流會、專題講座、深造學(xué)習(xí)等，不斷提高注冊會計師專業(yè)技能，能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備設(shè)施，有效應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各類突發(fā)狀況，有效提高他們的綜合素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，會計師事務(wù)所要注重先進人才的引進，優(yōu)化完善人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率，不斷發(fā)展壯大注冊會計師隊伍。

四、高校注冊會計師人才培養(yǎng)有待完善

在新形勢下，高校扮演著關(guān)鍵性角色，是培養(yǎng)各類專業(yè)人才不可或缺的關(guān)鍵性陣地。但由于長期受到應(yīng)試教育影響，高校仍然采用傳統(tǒng)教學(xué)理念、教學(xué)模式等，導(dǎo)致注冊會計師人才培養(yǎng)存在問題，不符合新時期注冊會計師行業(yè)在人才建設(shè)方面的具體要求。在人才建設(shè)過程中，我國要明確高校在注冊會計師人才培養(yǎng)方面的具體要求。高校教師要隨時動態(tài)關(guān)注注冊會計師行業(yè)發(fā)展情況，以人才市場為導(dǎo)向，優(yōu)化調(diào)整自身在注冊會計師方面的人才建設(shè)目標(biāo)、方案等，注重先進教學(xué)理念的應(yīng)用，注重理論與實踐教學(xué)有機融合，優(yōu)化完善相關(guān)專業(yè)課程體系，科學(xué)設(shè)置專業(yè)課程，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容等，有效進行專業(yè)教學(xué)。高校要注重校企合作，多和會計師事務(wù)所等合作，加大校外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)力度，促使專業(yè)學(xué)生全方位了解注冊會計師相關(guān)崗位要求，在實際崗位中全方位了解自身優(yōu)缺點，科學(xué)調(diào)整制定的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提高自身各方面技能，不斷提高自身就業(yè)能力，為畢業(yè)后順利走上工作崗位提供有利的保障。

五、結(jié)語

總而言之，在新形勢下，注冊會計師行業(yè)人才建設(shè)是一項系統(tǒng)化、復(fù)雜化工程，難度較大，極易受到多方面因素影響，必須將其放在關(guān)鍵性位置。在人才建設(shè)過程中，我國要根據(jù)存在的問題，優(yōu)化完善相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，注重注冊會計師綜合素質(zhì)的提高、高校注冊會計師人才的培養(yǎng)等。以此，培養(yǎng)大批復(fù)合型注冊會計師人才，有效滿足注冊會計師行業(yè)人才需求，不斷促進其向前發(fā)展。

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