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        讓“下”的干部向“上”看

        2018-11-30 02:23:42申曉勇
        決策 2018年7期
        關(guān)鍵詞:能上能下袖子區(qū)分

        申曉勇

        “能上不能下”是長期制約干部工作的難點(diǎn)問題。此次中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》,為新時(shí)代推進(jìn)干部“能上能下”提供了根本遵循。

        對于“下”的干部,組織部門不能以一成不變的眼光看待他們,做“一下了之”的“甩手掌柜”,必須秉持“懲前毖后、治病救人”的原則,堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合,讓“下”的干部向“上”看,不斷奏響正向激勵(lì)的主基調(diào)。

        激發(fā)“上”的熱情。針對“下”的干部,要區(qū)分不同情況,加強(qiáng)后續(xù)管理,妥善做好思想工作,鼓勵(lì)他們放下包袱,正確對待組織決定,自覺樹立能上能下、能進(jìn)能出、能官能民的權(quán)力觀和榮辱觀。要優(yōu)化引導(dǎo)方式,注重組織激勵(lì)和個(gè)人自勵(lì)相結(jié)合,提醒“下”的干部擺正位置,立足新崗位、明確新目標(biāo)、激發(fā)新動(dòng)力,擼起袖子加油干,以心態(tài)的“歸零”實(shí)現(xiàn)能力的“歸位”、成績的“翻篇”。

        打開“上”的通道。干部的“上”與“下”是一種正常而有益的流動(dòng),是加強(qiáng)人事管理、推動(dòng)工作的重要手段。當(dāng)前,要著眼“三個(gè)區(qū)分開來”,突出全方位、立體化考核,進(jìn)一步完善干部能力責(zé)任研判評優(yōu)機(jī)制,幫助“下”的干部定期“復(fù)檢”,盡快“復(fù)出”。要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,圍繞政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新等多個(gè)維度,探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、橫縱向?qū)Ρ鹊仁侄?,做到廣角“掃描”、精準(zhǔn)“診斷”。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,對那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出,但由于一時(shí)失誤或者客觀原因而“下”的干部,經(jīng)過慎重考察得到組織認(rèn)可的,適時(shí)拋出“繡球”,給予他們重新施展拳腳的機(jī)會(huì),讓干部資源得到充分的優(yōu)化配置。

        培養(yǎng)“上”的本領(lǐng)。推進(jìn)干部“能上能下”,既要有“揉不進(jìn)沙子”的堅(jiān)決態(tài)度,也要有“不讓一個(gè)人掉隊(duì)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要著眼高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展,堅(jiān)持以人為本、嚴(yán)愛相濟(jì),探索建立被調(diào)整干部“待崗培訓(xùn)”“能力重塑”機(jī)制,引導(dǎo)他們“回爐再造”、淬煉成鋼。要注重業(yè)務(wù)技能教育,突出“缺什么補(bǔ)什么”,有針對性地做好“充電”“補(bǔ)課”。特別是對那些本領(lǐng)不足、不會(huì)為的干部,要加強(qiáng)知識儲(chǔ)備和實(shí)踐歷練,促使他們干一行愛一行、鉆一行精一行。要始終堅(jiān)持紀(jì)律挺在前,強(qiáng)化跟蹤了解,經(jīng)?!耙Ф洹薄俺缎渥印保嵝阉麄冋湎曌u(yù),在“下”的期間守住底線、不越紅線,用新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為贏得組織和群眾的認(rèn)可。

        (作者為江蘇省靖江市委常委、組織部部長)

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