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        城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題及對(duì)策

        2018-11-30 04:48馮志濱
        綠色科技 2018年15期
        關(guān)鍵詞:園林綠化綠化管理人員

        馮志濱

        (廣東順德大地園林環(huán)境工程有限公司,廣東 佛山 528000)

        1 城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的重要性

        在城市的建設(shè)中,加強(qiáng)對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理,具有重要的意義。首先,養(yǎng)護(hù)管理人員對(duì)園林綠化進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃,提高園林綠化工程的社會(huì)效益、景觀效益、經(jīng)濟(jì)效益以及生態(tài)效益,提高園林綠化工程的綠化效果和水平,推動(dòng)城市的發(fā)展;其次,隨著人們生活水平和質(zhì)量的提升,人們對(duì)城市的建設(shè)不僅僅局限于城市的建筑,更多的關(guān)注城市的綠化工程建設(shè),故此,在城市的建設(shè)和發(fā)展中,借助園林綠化工程,提高對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理水平,進(jìn)而提升城市的綠化成就,為市民提供一個(gè)舒適干凈的生活和工作環(huán)境,從而推動(dòng)城市的可持續(xù)、健康的發(fā)展;最后,園林綠化提升了城市的精神風(fēng)貌,給外來游客留下好印象有著重要的作用。

        2 城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題

        2.1 養(yǎng)護(hù)管理體制不健全

        在我國的城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,由于一些城市對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的不重視,在體制的建設(shè)中存在漏洞,進(jìn)而影響其養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量。同時(shí),城市的管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與管理方式跟不上現(xiàn)代城市管理理念,加之對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的監(jiān)督不力,缺乏責(zé)任監(jiān)督之以及問責(zé),使得城市園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理缺乏制度的管理,降低城市園林綠化的社會(huì)效益和環(huán)境效益。

        2.2 養(yǎng)護(hù)管理人員素質(zhì)不高

        在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)不佳也是其中的不足之處。養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)直接影響園林綠化的效果,但是,在城市的園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,綠化單位缺乏對(duì)養(yǎng)護(hù)管理人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),影響園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理技能。此外,在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,一些養(yǎng)護(hù)管理人員由于年齡大,對(duì)于一些新養(yǎng)護(hù)管理技術(shù)接受慢;同時(shí),養(yǎng)護(hù)管理人員缺乏對(duì)養(yǎng)護(hù)管理知識(shí)進(jìn)行長(zhǎng)期鉆研的精神,從而影響?zhàn)B護(hù)管理質(zhì)量和水平。

        2.3 城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的政策和資金不到位

        城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的政策和資金不到位也是影響城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量的重要因素。當(dāng)前,我國市區(qū)內(nèi)綠地的養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)管理費(fèi),每年大概在1.5 m2/元左右,周邊城市綠化養(yǎng)護(hù)的費(fèi)用大概為3~ 5.5 m2/元,還有部分地區(qū)可達(dá)到6 m2/元左右,但是,一些城市在養(yǎng)護(hù)管理中其資金缺乏也是其中的重要問題。

        3 解決城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理問題的對(duì)策

        3.1 創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)管理體系

        在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)管理體系是其中的重要舉措。首先要建立責(zé)任制,將綠化養(yǎng)護(hù)管理的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)管理人員的身上,進(jìn)而提高園林綠化養(yǎng)護(hù)管理人員的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng);同時(shí),在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,針對(duì)對(duì)養(yǎng)護(hù)管理監(jiān)督不力的問題,通過建立責(zé)任追究制,一旦園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中出現(xiàn)問題,就要對(duì)其負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究,及時(shí)的解決養(yǎng)護(hù)管理中的問題。例如,園林綠化單位可以每個(gè)月舉行一次養(yǎng)護(hù)管理交流大會(huì),對(duì)于每個(gè)月養(yǎng)護(hù)管理工作突出的人員進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),提高園林綠化養(yǎng)護(hù)管理人員的工作積極性。故此,在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)管理體系是其中的關(guān)鍵。

        3.2 加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍建設(shè)

        加強(qiáng)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍建設(shè),提高城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的質(zhì)量和水平。在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)直接影響?zhàn)B護(hù)管理的質(zhì)量和水平。故此,一方面,園林綠化單位要加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)管理人員進(jìn)行技能和知識(shí)的培訓(xùn),借助實(shí)戰(zhàn)演練和現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式對(duì)養(yǎng)護(hù)管理人員的技能弱勢(shì)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),進(jìn)而提高養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì);另一方面,在園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理中,要引進(jìn)先進(jìn)的養(yǎng)護(hù)管理人才,加強(qiáng)新老人員之間的技術(shù)交流和經(jīng)驗(yàn)交流,提高整個(gè)養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍的技能水平。

        3.3 加強(qiáng)對(duì)園林養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理

        首先,要做好對(duì)園林植物的病蟲害預(yù)防;借助強(qiáng)、高效、低毒、低殘留的農(nóng)藥,對(duì)園林病蟲害進(jìn)行防治;其次,在對(duì)園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理中,植物的生長(zhǎng)需要大量的養(yǎng)料,故此,要對(duì)植物施加基質(zhì)肥料,進(jìn)而保障植物對(duì)養(yǎng)料的需求;最后,在植物的生長(zhǎng)過程中,需要對(duì)植物進(jìn)行修剪,同時(shí)要對(duì)植物進(jìn)行刺孔處理,從而使土壤可以保持透氣和疏松狀態(tài);此外,在園林植物的選擇中,最好選用適合當(dāng)?shù)貧夂虻闹脖?,防止由于采用新奇流行不適應(yīng)本地氣候的植被而出現(xiàn)植被衰死。

        3.4 加大對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的投入力度

        加大對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的投入力度是提高城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理水平的重要途徑。在城市園林的綠化養(yǎng)護(hù)管理中,政府的投入也是其中的一項(xiàng)重要措施,故此,一方面政府要加大對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的政策投入,在城市的發(fā)展中,政府要將園林綠化養(yǎng)護(hù)管理作為其中的一項(xiàng)重要指標(biāo),并將其作為評(píng)價(jià)城市的重要內(nèi)容;另一方面,政府要加大對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的資金投入并設(shè)立專門的資金項(xiàng)目,要讓每筆資金有來源有去處,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的管理,提高經(jīng)費(fèi)的利用率;同時(shí),在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,政府要加大對(duì)新型綠化管理作業(yè)設(shè)備和工具的引進(jìn),借助新型管理設(shè)備,提高養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量和水平。

        4 結(jié)語

        城市的園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理作為城市發(fā)展的重要指標(biāo),對(duì)于提高城市的生活質(zhì)量和生態(tài)環(huán)境有著重要的作用。故此,在城市的園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中,建立責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的監(jiān)督,進(jìn)而創(chuàng)新養(yǎng)護(hù)管理的體系,加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)管理人員的培訓(xùn),進(jìn)而提高養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍建設(shè),同時(shí)強(qiáng)化對(duì)園林養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理,進(jìn)而使得城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理能夠順利進(jìn)行,不斷發(fā)揮城市園林綠化工程的社會(huì)效益、生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)城市的可持續(xù)發(fā)展。

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