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        為官當(dāng)懷“尺”與“恥”

        2018-11-29 09:06:26王井懷
        決策探索 2018年21期
        關(guān)鍵詞:考核

        王井懷

        站在改革開放40周年的時間節(jié)點上,面對全面深化改革路上的各種挑戰(zhàn),黨員干部要拿出敢闖敢干的銳氣勇氣,啃硬骨頭、涉險灘、闖難關(guān),把工作做到實處。

        去年以來,山西通過年初立“軍令狀”、年中“季監(jiān)測”、年末抓“關(guān)鍵少數(shù)”、多角度開展考核測評,破解“干多干少、干好干壞一個樣”難題,讓干部有了標(biāo)尺,撕下混日子干部的遮羞布,實干者得以嶄露頭角。

        當(dāng)下,一些地方仍然存在干部不干事、不作為的現(xiàn)象。少數(shù)干部熱衷于當(dāng)“南郭先生”,平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子,對黨中央的重大部署不上心,對群眾的呼聲訴求不關(guān)心。這些人成了改革落地、政策落實的絆腳石。

        究其原因,這與一些地方的干部考核機制尚不完善有很大關(guān)系??己酥小耙坏肚小薄耙诲佒蟆钡挠兄?,不換屆不考核的有之,流于形式走過場的有之……為“南郭先生”們得以生存提供了土壤。久而久之,這些干部信奉“干多干少一個樣,多干多錯少干少錯”,尸位素餐,不以為恥,反以為自己“聰明”“成熟”。

        為官須有“尺”。有“尺”方可量才之長短、德之優(yōu)劣。這要求干部考核制度要多角度、全方位、立體化。既要有對黨和人民忠誠的統(tǒng)一要求,也要有對不同崗位的量體裁衣;既要帶上顯微鏡,認(rèn)真考察干部的所作所為,也要帶上望遠(yuǎn)鏡,察看干部在群眾中的口碑;既要加強日??己?,時時有小測驗,也要觀察在急難險重大考驗中的表現(xiàn)……只有綜合考量,才能選出有擔(dān)當(dāng)、敢作為的優(yōu)秀干部。

        為官須有“恥”。當(dāng)官避事平生恥。羞恥不能只靠良心發(fā)現(xiàn),更需通過外在制度的約束,形成內(nèi)化于心的警戒。通過進一步完善公平、透明的考核體系,讓碌碌無為者露出馬腳,讓陽奉陰違者原形畢露。對考核末位的干部,如確屬不擔(dān)當(dāng)不作為,要敢于真提醒、真批評、真摘帽。只有讓不作為者既失面子又失里子,才能塑造“以茍活為羞,以避事為恥”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

        創(chuàng)業(yè)維艱,奮斗以成。站在改革開放40周年的時間節(jié)點上,面對全面深化改革路上的各種挑戰(zhàn),黨員干部要拿出敢闖敢干的銳氣勇氣,啃硬骨頭、涉險灘、闖難關(guān),把工作做到實處。

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