彭艷紅
教育實踐是師范院校進(jìn)行教師培養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)。師范生的教育實踐能力是師范生專業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分,與師范院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量息息相關(guān)。為了踐行《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡稱《課程標(biāo)準(zhǔn)》)中提出的“實踐取向”的基本理念,自2011年10月該《課程標(biāo)準(zhǔn)》頒發(fā)以后,不少師范院校針對師范生教育實踐能力不足的問題進(jìn)行了大刀闊斧的改革,尤其從專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教師教育課程整合、教育實踐模式構(gòu)建等方面進(jìn)行了大膽嘗試。這些改革在一定程度上為師范生教育實踐能力的培養(yǎng)提供了保障,使得師范生的教育實踐能力經(jīng)過一定的培養(yǎng)后確有提升,但隨著改革的進(jìn)一步深入,效果卻不再明顯,甚至出現(xiàn)了停滯不前的現(xiàn)象,即師范生教育實踐能力的培養(yǎng)陷入了新的困境。要進(jìn)一步提升師范生的教育實踐能力,我們必須正視改革中出現(xiàn)的新問題,分析原因,找到解決問題、突破困境的策略。
《教育部關(guān)于加強(qiáng)師范生教育實踐的意見》(教師[2016]2號)對目前師范生教育實踐能力培養(yǎng)過程中存在的一些問題做出了高度地概括:“師范生教育實踐不斷加強(qiáng),但是還存在著目標(biāo)不夠清晰,內(nèi)容不夠豐富,形式相對單一,指導(dǎo)力量不強(qiáng),管理評價和組織保障相對薄弱等?!闭纭兑庖姟匪?,很多學(xué)校在專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)制定方面,對于自己所要培養(yǎng)的人才應(yīng)該具備哪些教育實踐能力,在要求上是比較籠統(tǒng)、抽象的。雖然都強(qiáng)調(diào)要使學(xué)生具有比較扎實的教育實踐能力,但到底需要培養(yǎng)哪些具體的能力缺少明確規(guī)定。改革后課程計劃中實踐課時比重明顯增加了,但在具體實施時,隨意性比較大,真正按照課程計劃要求實施的課程并不多。很多課程的實踐環(huán)節(jié)也都圍繞教學(xué)技能訓(xùn)練展開,還有一些課程實踐環(huán)節(jié)彈性較大,課程實施時根本沒有完成。在實踐指導(dǎo)方面,雖然對學(xué)生的教育實踐都配備有指導(dǎo)教師,但指導(dǎo)過程中不少教師存在蜻蜓點水的現(xiàn)象,對學(xué)生的實踐指導(dǎo)難以提出實質(zhì)性的改進(jìn)建議。另外,許多學(xué)校在教育實踐課程改革后,確實為學(xué)生提供了更多的實踐機(jī)會,但在教育實踐中,學(xué)生們雖然參與了實踐,但是收獲并不大,往往是有經(jīng)歷無體驗。
為了使教育實踐課時達(dá)到《課程標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的18周,幾乎所有的師范院系對自己專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、教育實踐課程模式等進(jìn)行了轟轟烈烈的改革。但很多學(xué)校在制定培養(yǎng)目標(biāo)時缺乏深層次的思考。有的跟風(fēng)模仿,別人怎么改,自己跟著改,根本不去思考師范生的教育實踐能力到底指向哪些具體方面?對師范生教育實踐能力的內(nèi)涵和構(gòu)成要素不進(jìn)行深入研究,有的甚至想當(dāng)然地認(rèn)為教育實踐能力就是教學(xué)實踐能力,兩個概念區(qū)分不清。對教育實踐能力的內(nèi)涵理解片面,對師范生教育實踐能力的結(jié)構(gòu)界定不清楚,培養(yǎng)目標(biāo)怎能清晰?
大部分師范院校雖然建立了各種教育實踐基地,但與這些基地的合作深度不夠。很多實踐基地對于傳統(tǒng)的教育實習(xí)尚可接受,但對于學(xué)生日常化的見習(xí)、觀摩等活動難以接受,原因多在于怕影響中小學(xué)正常的教學(xué)秩序。如果趕上學(xué)校有公開課,座位有剩余的情況下,部分師范生才有機(jī)會進(jìn)行見習(xí)。長此以往,教育見習(xí)、研習(xí)的開展缺乏穩(wěn)定的實踐場所,致使這些課程的實施存在很大的隨意性。
對于需要到校外進(jìn)行的教育實踐尤其是教育實習(xí)活動,很多師范院校都實行雙導(dǎo)師指導(dǎo)制。雙導(dǎo)師是指實習(xí)學(xué)校的一線導(dǎo)師與師范學(xué)校的帶隊導(dǎo)師。大多情況下,這只是一種名義上的雙導(dǎo)師指導(dǎo)制。在實習(xí)過程中指導(dǎo)任務(wù)多落在了中小學(xué)一線導(dǎo)師的肩上,師范院校的指導(dǎo)教師往往只是走走過場,象征性地聽聽課,給學(xué)生打個成績了事,難以給學(xué)生的教育實踐提供有針對性的指導(dǎo)。對于在校內(nèi)進(jìn)行的學(xué)科教學(xué)能力方面的培養(yǎng),一般情況下,大多數(shù)教師在實踐指導(dǎo)時也只是授予師范生中小學(xué)某課程的一般教學(xué)流程,要求其按照固定流程進(jìn)行訓(xùn)練,對于不同情境中的具體指導(dǎo),甚至示范是難以做到的。究其原因,大多院校的教師把精力都投在了理論教學(xué)和學(xué)術(shù)科研上,對教育實踐方面缺乏鉆研、懶于投入。顯然這種套路化、表面化的指導(dǎo)不利于師范生教育實踐能力的提升。
教育實踐能力的提升需要經(jīng)歷一個由觀摩、領(lǐng)悟、反思到反復(fù)實踐的過程。參與而不積極反思,不可能有真正的收獲。雖然很多師范院校都會要求學(xué)生在進(jìn)行教育實踐后要進(jìn)行反思,并撰寫反思筆記,但很多學(xué)生對于反思缺乏主動性,隨便寫幾句話或者抄一些別人的感想交差應(yīng)付,真正能主動反思的少之又少。只有主動的反思,學(xué)生才能一次比一次有收獲。試想,如此實踐,參加再多,也只能是有經(jīng)歷無體驗。
師范生教育實踐能力的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程,對師范生教育實踐能力的提升絕不是多開幾門實踐課程,多給學(xué)生增加幾次實踐的機(jī)會就能實現(xiàn)的。除了調(diào)動學(xué)生參與更多的教育實踐鍛煉外,還必須有先進(jìn)的理論做系統(tǒng)的指導(dǎo)。因此,師范院校應(yīng)結(jié)合自身實際,理清思路,從整體上設(shè)置課程。首先要對師范生教育實踐能力的內(nèi)涵進(jìn)行深入研究,對其構(gòu)成要素進(jìn)行明確界定。然后按照培養(yǎng)目標(biāo)中所需要培養(yǎng)的能力要求系統(tǒng)設(shè)置課程。課程計劃中教育實踐課程要增加,理論課程也不能一味地縮減。實踐課程的開設(shè)要有整體性、課程與課程之間要銜接好、盡量避免重復(fù)開設(shè)實踐課程、浪費教學(xué)資源的行為。
要保證師范生教育實踐的正常進(jìn)行,又不影響中小學(xué)校的教學(xué)秩序,除了教育實習(xí)需要組織學(xué)生親臨實踐基地體驗外,教育見習(xí)、研習(xí)可以在錄播教室完成。因此,師范院校要充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,加強(qiáng)錄播教室的建設(shè),與實踐基地進(jìn)行錄播對接,完善錄播系統(tǒng),彌補(bǔ)師范生不能現(xiàn)場見習(xí)和觀摩的不足。
人才的培養(yǎng)離不開教師,實踐人才的培養(yǎng)離不開實踐能力過硬的指導(dǎo)教師。教師要改變過去注重理論教學(xué)與學(xué)術(shù)科研的觀念,加深自身對實踐教學(xué)的研究,積極了解中小學(xué)教育教學(xué)的具體情況,深入到中小學(xué)校一線聽課、上課、參與研討,進(jìn)行全方位的實踐與體驗,增加自己的實踐知識,提高自身的教育實踐能力,增強(qiáng)教育實踐的示范性。師范院校也應(yīng)該把教師的實踐經(jīng)歷納入教師職稱評聘、評優(yōu)制度中,督促教師進(jìn)一步提升自身的實踐能力,為學(xué)生的教育實踐指導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。
師范生最終能不能對教育實踐進(jìn)行主動反思,除了教師的正確引導(dǎo)外,更需要師范生具有堅定的教育信念。有無堅定的教育信念會直接影響到師范生進(jìn)行教育實踐的主動性。教育信念堅定的學(xué)生,不僅會積極主動地參與實踐,而且會自覺地進(jìn)行反思與總結(jié)。反之,只能被動參與實踐,有經(jīng)歷無體驗,有實踐無收獲。因此,師范院校應(yīng)從師范生入校起就開展系列活動,如:專業(yè)教育、優(yōu)秀校友講座、優(yōu)秀教師示范課等。通過系列活動的開展,讓學(xué)生逐步了解自己的專業(yè),感受到做一名人民教師的職責(zé)與使命,逐步培養(yǎng)和增強(qiáng)學(xué)生的教育信念。
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