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        充分利用大數(shù)據(jù)構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部廉政監(jiān)督新手段的對策研究

        2018-11-28 11:13:28張娜
        西部論叢 2018年12期
        關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)信息化

        張娜

        摘 要:隨著信息技術(shù)發(fā)展,我們進入了大數(shù)據(jù)時代,紀檢監(jiān)察部門可以運用更加科學(xué)的手段提高監(jiān)督工作的有效性。本文主要是探討運用大數(shù)據(jù)的方法分析和識別領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險,提高黨內(nèi)監(jiān)督工作的有效性和針對性。

        關(guān)鍵詞:廉政監(jiān)督 大數(shù)據(jù) 廉政風(fēng)險 信息化

        黨的十八屆六中修訂頒布了 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,強調(diào) “監(jiān)督是權(quán)力正確運行的根本保證,是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要舉措”。所以如何更有效地加強對于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作,既是當(dāng)前黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,更是全面從嚴治黨的重要途徑。

        一、當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的現(xiàn)狀

        (一)從監(jiān)督主體看

        依據(jù)監(jiān)督主體的不同,我國的監(jiān)督體系分為六個維度,分別是黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會監(jiān)督,而黨內(nèi)監(jiān)督在整個監(jiān)督體系處于核心和關(guān)鍵地位。為了更好地開展黨內(nèi)監(jiān)督,新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進一步對黨的中央組織、黨委(黨組)、紀委、黨的基層組織和黨員等不同主體的監(jiān)督形式分別進行了規(guī)定。

        (二)從監(jiān)督手段看

        我國在1995年和1997年就先后出臺了縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部申報個人收入和個人重大事項的有關(guān)規(guī)定,一些地方黨委政府還對黨政普通工作人員提出了類似的報告?zhèn)€人有關(guān)事項的要求。其次紀委在日常工作中也積累收集了很多領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)信息。在加上每年年終組織部門針對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和民主評議的結(jié)果,以及通過其他監(jiān)督渠道整理出的相關(guān)信息等,只要運用得當(dāng),都可以成為紀檢監(jiān)察監(jiān)督的信息來源,成為有效的監(jiān)督手段。

        (三)從監(jiān)督效果看

        以前由于傳統(tǒng)的監(jiān)督手段、方式較為落后和信息化水平不高,黨內(nèi)監(jiān)督的預(yù)防、提醒和及時糾偏的積極作用并未能有效凸顯。

        二、構(gòu)建相關(guān)廉政風(fēng)險指標

        (一)個人基本信息是否曾出現(xiàn)做假情況

        領(lǐng)導(dǎo)干部的個人基本信息,包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷等,本身與廉政風(fēng)險不存在顯著正相關(guān)。但是如果發(fā)現(xiàn)曾有個人信息做假情況,那可能會與潛在的腐敗問題聯(lián)系在一起。

        (二)是否在關(guān)鍵部門和崗位任職

        關(guān)鍵部門和崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部由于掌握著重要的權(quán)力或資源,往往成為行賄者的主攻點。因此往往廉政風(fēng)險都是比較高的。

        (三)是否臨近退休年齡,或非異地任職或任職時間過長

        一些領(lǐng)導(dǎo)干部位高權(quán)重,到了臨近退休的時候容易出現(xiàn)心理落差和僥幸心理,想要在退休之前撈一把。此外非異地任職或在一個重要崗位任職時間過長,都有可能會增大領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政風(fēng)險。

        (三)是否存在一些失常行為

        一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中有可能會突然表現(xiàn)出一些失常行為,則需要引起監(jiān)督部門的高度重視。

        (四)是否將配偶和子女移居海外

        中央印發(fā)的 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確指出,配偶子女移居境外的領(lǐng)導(dǎo)干部不能作為考察對象。 “裸官”不見得一定是貪官,但作為高廉政風(fēng)險人群,應(yīng)該成為重點監(jiān)督對象。

        (五)是否存在配偶或子女經(jīng)商辦企業(yè)

        在近幾年查處的案件中,家族式腐敗更是屢見不鮮。這也恰恰更說明這一指標的在廉政風(fēng)險監(jiān)督中的重要。

        (六)名下資產(chǎn)是否明顯超過了家庭收入水平

        干部申報的個人事項中,名下的房產(chǎn)、股票、基金等資產(chǎn)總量明顯超過了其家庭收入水平,這里可能有合理的原因,但不排除有通過不正當(dāng)渠道獲利的可能性。

        (七)是否存在信訪舉報件集中情況

        如果圍繞一名領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報件集中,則反映出該領(lǐng)導(dǎo)干部很有可能在廉潔自律或工作作風(fēng)方面存在問題。

        (八)是否在年度考核得分較低

        在單位的年終考核中,如果一名領(lǐng)導(dǎo)干部的得分較低,則有可能反映其存在廉政風(fēng)險。

        (九)是否存在現(xiàn)任或前任直接下屬有違紀行為

        如果領(lǐng)導(dǎo)干部的下屬或秘書被發(fā)現(xiàn)有違紀問題,則他可能存在對于身邊工作人員管理不嚴的情況,甚至露出腐敗的跡象。

        三、建立監(jiān)督預(yù)警機制

        通過上述指標,我們可以完成對領(lǐng)導(dǎo)干部個人和相關(guān)工作信息的采集、核查、分析和管理,進而評估領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險的等級,確定監(jiān)督的主要對象并進行干預(yù),有效減少其腐敗行為發(fā)生的機會。需要注意的是,對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險的評估只是判斷其風(fēng)險等級,并不意味著其一定有腐敗行為。

        依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政風(fēng)險的等級,可以將預(yù)警分為四類,即紅色、橙色、黃色和藍色預(yù)警。對于不同等級的風(fēng)險,監(jiān)督機關(guān)要采取不同的干預(yù)措施。

        當(dāng)然,對于領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政風(fēng)險評估和監(jiān)督,是一個需要不斷累積經(jīng)驗和改進評估指標的過程,必須要在實踐中不斷優(yōu)化,密切相關(guān)部門的配合,加強數(shù)據(jù)的共享和銜接,充分運用一些新的數(shù)據(jù)收集和分析軟件,才能保證監(jiān)督和預(yù)警的針對性和有效性。

        同時,領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要自覺強化接受監(jiān)督的意識。信任不能代表監(jiān)督。常態(tài)化、制度化、高效化的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督能提升監(jiān)督體系效能,端正領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識。而建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督預(yù)警體系的最終目標就是讓監(jiān)督成為常態(tài),讓所有的權(quán)力都運作在有監(jiān)督的陽光之下。

        參考文獻:

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        [2] 駱成明.大數(shù)據(jù)時代科技反腐的作用與發(fā)展建議[J].廉政文化研究,2016(4):49

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        [4] 林翼民.腐敗的預(yù)警預(yù)控體系分析 [J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊[J]. 2015(11):163

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