■劉鳳春

黨的十八大以來，黨中央高度重視組織部門自身建設(shè)，習(xí)近平總書記明確指出要把組織部門建設(shè)成為“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，并在2018年全國組織部長會議上再次強調(diào)，初心使命常在，全面從嚴治黨常在；黨的事業(yè)永遠在路上，組織保證永遠在路上。推進新時代黨的建設(shè)，組織部門重任在肩、首當(dāng)其責(zé)、惟行惟勤。面對新時代、新矛盾、新目標、新部署，組工部門如何加強自身建設(shè)，以新觀念、新措施、新作為、新氣象適應(yīng)新要求，成為各級組織部門和廣大組工干部不斷探索的重要課題。

目前，部分組織部門在自身建設(shè)上還存在與新時代、新理念、新要求不相適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

整體素質(zhì)還不能滿足新時期組織工作的要求。黨的十九大明確提出了黨的建設(shè)總要求，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要以更高站位、更大格局、更優(yōu)業(yè)績、更嚴要求推動組織工作更好地向中心聚焦、為大局聚力。但在實際工作中，部分組工干部的知識面還不能滿足新時期組織工作的需要，一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面、系統(tǒng)的掌握。同時，由于組織工作業(yè)務(wù)繁重，組工干部平時經(jīng)常處于緊張忙碌、被動應(yīng)付的高壓狀態(tài)，造成參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會更少，視野不夠開闊。

方式方法還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代，各項事業(yè)要有新變化、新要求、新氣象、新作為。組織工作既要借勢而動、因勢而進，也要乘勢而上、與時俱進，提高組織工作的時代感和生命力。但目前部分組織部門對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題超前意識還不夠。面對經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實，如非公有制企業(yè)日益增多、流動人口增多等新情況，出現(xiàn)了非公黨建工作如何開展、流動黨員管理如何加強等很多新的課題，對比還沒有切實可行的對策。組織工作難尋閃光點，工作有時兼顧面面俱到，卻沒有讓人眼前一亮的亮點，成為組織工作較為常見的現(xiàn)象。

工作作風(fēng)還不能完全達到新時代組工干部標準。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，組織部門承擔(dān)的職責(zé)越來越多，任務(wù)越來越重，特別是牽頭抓總的工作比較多，導(dǎo)致部分組織部門在抓基層、打基礎(chǔ)的工作方面措施不夠堅實。一些組工干部深入基層搞調(diào)研、抓落實相對不夠，缺乏深入研究，有些決策的針對性和可行性不強；有的工作還有停留在會議上、文件中的現(xiàn)象，落不到實處；有的工作還沒有很好地發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用，整體效果還不明顯。同時，對組工干部自身的思想教育、監(jiān)督管理工作也做得不夠深入，對個別干部身上存在的信念動搖、拜金主義、貪圖享樂等問題進行面對面的思想教育和批評幫助做得更不夠；對于暴露出的苗頭性、傾向性問題，缺少有針對性的防范措施，監(jiān)督管理工作的“硬度”和“剛性”不足。

組織部門的工作關(guān)系到每名黨員、干部的成長進步，關(guān)系到黨的各項事業(yè)發(fā)展。打鐵必須自身硬，加強新形勢下組織部門自身建設(shè)迫在眉睫。

筑牢講政治的護城墻。組織部門是政治機關(guān)，組工干部必須特別講政治、特別重使命，不論是業(yè)務(wù)工作，還是自身建設(shè)，要始終繃緊講政治這根弦。政治上的堅定，來自理論上的清醒。要堅持把學(xué)習(xí)黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，原原本本學(xué)、逐字逐句學(xué)、持續(xù)跟進學(xué)。要堅持抓好黨章的學(xué)習(xí)貫徹，尤其是黨的十九大修改和增寫后的內(nèi)容，推動全體組工干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、恪守“四個服從”，做到精神上不缺“鈣”、信仰上不丟“魂”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，彰顯組工干部絕對忠誠于黨、忠誠于核心的政治本色。

堅守公道正派的生命線。公道正派是組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源，是組織部門的“金字招牌”。組工干部既要看工作能力、業(yè)務(wù)水平，更要看是否公道正派。在具體工作中，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)定程序辦事、按組織原則辦事，切實把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。比如，在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)節(jié)，就要考準考實，就要考出干部“有多能”“哪不行”，讓考核回歸價值本位，考出公信力，讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正，讓組工干部成為推動正氣充盈的政治生態(tài)、營造良好政治環(huán)境的“先行者”。

練就業(yè)務(wù)過硬的真本領(lǐng)。組織部門的干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強。面對新時代黨的建設(shè)新要求，組工干部既要思想上跟進，又要能力上適應(yīng)、方法上對路。這就要求在提高干部素質(zhì)的同時加強對組工干部本身素質(zhì)的培養(yǎng)。要積極安排組工干部參加一切有利于提高干部能力素質(zhì)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極選派組工干部參加組織部門開展的各類專題培訓(xùn)，把組工干部培養(yǎng)成“政策通”“多面手”“活字典”。同時，要注重提升組工干部的學(xué)歷教育。總體來說，組織部門干部是一支年輕而富有朝氣的隊伍，是一支學(xué)歷層次較高、綜合素質(zhì)較好的隊伍。要使組織部門干部的素質(zhì)不斷提高，這就要求我們更要做好機關(guān)干部的表率，不斷完善自我，提高自我，超越自我。要加大脫產(chǎn)培訓(xùn)力度，選送優(yōu)秀組工干部到高等院校進行知識升級，鼓勵組工干部通過在職教育和自學(xué)方式參加學(xué)歷培訓(xùn)，采取適當(dāng)?shù)募罘绞?，如學(xué)費資助等，爭取用3－5年的時間，使全體組工干部的學(xué)歷再上一個新臺階。

織密清廉自律的制度網(wǎng)。對組工干部來說，紀律規(guī)矩是“頂梁柱”，這個底線把不嚴、守不住，就會“柱倒屋傾”。信任不能代替監(jiān)督，厚愛還要嚴管。一方面，要做到嚴格部內(nèi)監(jiān)督、嚴以律己。堅持從嚴治黨、從嚴治部，實行誰主管，誰負責(zé)。部內(nèi)機關(guān)支部定期對廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，嚴格要求組工干部自覺抵制拜金主義、享樂主義的誘惑，不得以權(quán)謀私。要一身正氣做人，兩袖清風(fēng)辦事，以個體形象維護組織部門整體形象。另一方面，要強化社會監(jiān)督，自覺接受組織、群眾以及各方面的監(jiān)督。要接受其他機關(guān)部門的監(jiān)督，邀請上級部門和其他機關(guān)部門共同監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。特別要重視八小時之外的群眾監(jiān)督，建立對組工干部八小時之外的監(jiān)督制度，教育引導(dǎo)和約束組工干部把“守紀律、講規(guī)矩”融入思想、融入工作，成為自覺、養(yǎng)成習(xí)慣，不斷增強組工干部的思想定力、政治定力、道德定力、抵腐定力?！?/p>