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        中國單位勞動力成本將超美國

        2014-08-07 10:47:34
        支點 2014年7期
        關鍵詞:勞動力核心單位

        核心提示:在等待政府不斷推動改革的同時,企業(yè)在人力資源管理方面的投資要不斷調整,并需要在培訓管理方面進行持續(xù)的投入。

        中國經濟確實在放緩,GDP增長率從2007年13%的高峰降到2013年的7.7%,但不要太過沮喪。長期以來,中國是以投資拉動為主的經濟增長模式,但在過去幾年中,消費增速超過投資,這是非常積極的現象,它告訴我們消費支出和消費者的信心都在增長,而不為全球經濟衰退所動。

        中國是投資過度的經濟體,雖然投得多了,但產出未必同步增加。

        也就是說,增量和投資產出不太一樣,投資回報越來越低,每增加一個單位人民幣投資,產出反而越來越少。所以對于企業(yè)來說,特別希望雙管齊下,從供需雙方進行努力,既要應對需求下降,也要應對成本的上升。

        從勞動力成本來看。中國在單位勞動成本和勞動競爭力方面,和美國已經差不多,并且將超過美國。這并不是說中國勞動力比美國更貴,而是勞動力競爭力如何。每發(fā)1塊錢人民幣工資能產生多少產出,這是評價標準,也就是投得更多產出更少,這是我們不希望的結果。

        對于如何提高生產率,企業(yè)們也期待政府大規(guī)模進行政治經濟改革。那么改革到底是什么?需要什么樣的改革讓中國經濟再次得到推動?新的增長模式又是什么?

        比如農業(yè)一旦要進行關鍵的改革,就會出現土地的整合、大規(guī)模的生產單位以及職業(yè)化的經營;建筑業(yè)的改革則將產生越來越多高效、清潔的建筑物;制造業(yè)要進行重新革命,但勞動力成本卻不斷上升,大家便會開始投資機器人,比如富士康就宣布今后幾年要上100萬臺機器人。此外還應該減少政府主導投資,減少產能過?,F象,這樣企業(yè)利潤率承受的壓力會減輕。

        金融改革方面,在過去幾個月有很多好的跡象,比如金融服務的開放等等,這些將會使得行業(yè)的競爭越來越激烈,讓銀行業(yè)更好地給實體經濟提供服務,對資本分配、貸款的評估也會更科學??偟膩碚f,金融改革的核心還是要進一步破除壁壘。

        在中國進行全方位改革的背景下,企業(yè)需要做什么?

        在等待政府不斷推動改革的同時,有些活動是非常重要的。比如在人力資源管理方面的投資要不斷調整勞動力,還需要在培訓管理方面進行持續(xù)的投入,因為生產力的提高并不是讓員工工作得更辛苦。

        當然還有其他一系列重要問題,比如有些企業(yè)開始著重研究過去幾年的中國戰(zhàn)略,以及過去十年在中國的擴張。此外,有關拖欠、違約的勢頭也更加值得大家關注,信用等風險問題正越來越嚴重地威脅著整個中國的經濟和投資環(huán)境,所以有些企業(yè)正在重新審視核心戰(zhàn)略、核心市場,并著重在風險管理方面加大投入。

        還有更多的企業(yè)將目光對準了自動化的問題,因為自動化將更好地進行分配、物流,為提高生產率增加了更多的可能,從而更有機會將增量和投資產出調整到更為合理的水平。這不僅對企業(yè)自身的發(fā)展有利,也有利于中國進一步拉動消費,維持經濟增長。(支點雜志2014年7月刊)

        (本文根據作者在“2014經濟學人智庫中國論壇”的發(fā)言整理)endprint

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