德國養(yǎng)老金保險制度已經(jīng)有100多年歷史了，是世界上實行社會養(yǎng)老制度，即“年輕人養(yǎng)老人”制度最早的國家。德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，德國8100萬人口中，繳納法定養(yǎng)老金的約為5200萬，養(yǎng)老金領(lǐng)取人為2000萬。平均養(yǎng)老金為每月1200歐元（1歐元約合人民幣7.3元）。

德國人到了67歲才能正式退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。德國法定養(yǎng)老金的繳費額是稅前總收入的18.7%，雇主和雇員各負擔9.35%，再加上各種社會保險費及工資稅，德國人每月到手的金額是總收入的50%～65%。

根據(jù)規(guī)定，若公務(wù)員連續(xù)服務(wù)40年，其可在65歲退休，養(yǎng)老金是最高工資的72%；普通雇員的養(yǎng)老金是最高工資的47%。若退休者去世，其配偶可繼續(xù)領(lǐng)取其養(yǎng)老金。領(lǐng)取的金額視情況而定：年齡大于45歲或有未成年子女的配偶，可領(lǐng)取“大遺屬養(yǎng)老金”，相當于其原養(yǎng)老金的55%；其他情況則領(lǐng)取“小遺屬養(yǎng)老金”，為原養(yǎng)老金的25%。如果配偶有收入，政府會將這部分收入減去后，再發(fā)放遺屬養(yǎng)老金。此外，很多大公司還為退休員工提供一定的退休補貼，比如一些知名的汽車企業(yè)，工作滿30年的員工即可獲得每月380歐元、總計不超過5萬歐元的補貼。